2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、1白鷺湖溫泉酒店工資管理制度白鷺湖溫泉酒店工資管理制度一、總則一、總則第一條(目的)第一條(目的):本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)法律、法規(guī)所制定。目的在于規(guī)范本酒店薪酬管理,明確工資分配關(guān)系,充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用,促進(jìn)員工樹(shù)立效益觀念,建立科學(xué)、規(guī)范的工資管理體系。第二條(適用范圍)第二條(適用范圍):本制度適用于本酒店簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三條(工資定義)第三條(工資定義):本制度所稱(chēng)工資,為本酒店以貨幣形

2、式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第四條(支付原則)第四條(支付原則):本酒店在確定工資政策時(shí)遵循以下原則:1、酒店以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資,使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。2、酒店堅(jiān)持“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的工資原則,不斷完善工資結(jié)構(gòu),發(fā)揮工資在引才、留才方面的作用。3、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用,促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效地配置。第五條(工資結(jié)構(gòu))第五條(工資結(jié)

3、構(gòu)):本酒店實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度,即以崗位工資為基礎(chǔ),績(jī)效工資為主要內(nèi)容。1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)、智力要求的高低、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。2、績(jī)效工資是根據(jù)員工完成酒店或部門(mén)工作任務(wù)情況而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能,鼓勵(lì)員工努力完成或超額完成酒店的管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第六條(支付)第六條(支付):工資支付遵循以下方法:1、工資經(jīng)扣除第八條

4、所列的規(guī)定扣除額后,以貨幣形式存入員3體標(biāo)準(zhǔn)按附表三執(zhí)行。2、中夜班津貼:凡下班時(shí)間為每晚10:30至次日凌晨0:00的計(jì)為中班,每天發(fā)給中班津貼3元;凡跨夜工作至凌晨2:00以后下班計(jì)為夜班,每天發(fā)給夜班津貼5元。3、員工有義務(wù)向酒店提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)津貼待遇,一經(jīng)查實(shí),即刻追償并給予相應(yīng)處分,崗位工資下調(diào)一級(jí)。第十三條(加班加點(diǎn)工資):第十三條(加班加點(diǎn)工資):酒店依法安排員工在休息時(shí)、休息日或節(jié)假日加班,原

5、則上安排補(bǔ)休.第十四條(離職):第十四條(離職):?jiǎn)T工離職按規(guī)定程序辦理,工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算,15日前離店的,不計(jì)發(fā)效益工資。計(jì)算公式如下:當(dāng)月工資=(崗位工資效益工資)26當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)第十五條(其他)第十五條(其他)1、員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假按事假處理。2、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的,其休假按產(chǎn)假計(jì)算。3、員工犯A類(lèi)過(guò)失,其當(dāng)月效益工資按75%計(jì)發(fā)。4、員工犯B類(lèi)過(guò)失,其當(dāng)月效益工資按50%計(jì)發(fā)。5、員工犯C類(lèi)過(guò)

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