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文檔簡(jiǎn)介
1、1第一章第一章總則總則手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條第一條本手冊(cè)的宗旨在于為公司員工提供有關(guān)公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度,明確公司和員工相互的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。第二條第二條本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定的,作為規(guī)范管理、依法運(yùn)營(yíng)的重要保障的制度體系。第三條第三條本手冊(cè)適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第四條第四條本手冊(cè)以書面、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享等形式告知員工,公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不
2、定期修改本手冊(cè)的內(nèi)容。第二章第二章公司文化公司文化公司理念、權(quán)利義務(wù)公司理念、權(quán)利義務(wù)第五條第五條企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念:客戶至上、盡心盡責(zé)、同心同德、追求卓越。第六條第六條員工享有以下權(quán)利與義務(wù):(一)員工權(quán)利1.員工有依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;3.員工有權(quán)按勞取酬,并不低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);4.員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利;5.員工享有法律及公司
3、規(guī)定的休息休假權(quán);6.員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)權(quán)利;7.員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn);8.員工有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利,參與民主管理和監(jiān)督,提出合理化建議,投訴違法亂紀(jì)行為等;9.員工對(duì)不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)投訴或向公司工會(huì)及相關(guān)部門反映。(二)員工義務(wù)1.遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與利益;2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項(xiàng)管理規(guī)定;3.嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作,確保工作
4、流程和程序的順暢高效;3(一)內(nèi)部招聘1.公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí),會(huì)將出現(xiàn)空缺崗位的招聘信息張貼在公司公告欄上;2.各部門經(jīng)理和人力資源部有責(zé)任推薦提升符合條件的在職員工,在條件均等的情況下,優(yōu)先考慮公司在職員工;3公司將對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審核,如員工符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn),員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部主導(dǎo)會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行;4公司鼓勵(lì)員工競(jìng)聘和推薦人才。(二)外部招聘1.人力資源部通過各類招聘渠道收集人才信息,經(jīng)初步審核后安排合適的人員面試。面試程
5、序?yàn)椋喝肆Y源部初試——用人部門復(fù)試——分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——總經(jīng)理再試。具體見“表一”。2.應(yīng)聘者按公司要求填寫《應(yīng)聘登記表》,并提供相關(guān)資料,公司實(shí)行親屬回避制,應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào),否則將視為欺騙行為;3.人資源部應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的情況,應(yīng)聘人員如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的,應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前提出,未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情;4.經(jīng)公司甄選合格
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