勞務派遣人員暫行管理辦法

1、1勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度3第一章第一章總則第一條第一條為防范勞動用工法律風險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結合公司實際制定本辦法。第二條第二條本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、

2、公司與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。第三條第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務派遣服務合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負責派遣員工的勞動關系、社會保險繳納等管理。用工單位負責派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務。第四條第四條公司對勞務派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派

3、遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：日常工作管理、績效管理等。第二章第二章派遣員工的招聘與錄用派遣員工的招聘與錄用第一條第一條招聘基本原則招聘派遣員工應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。第二條第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄。（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條