銀行勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、<p>　　銀行勞務(wù)派遣人員管理辦法</p><p>　　勞務(wù)派遣人員管理的操作規(guī)范和控制要 點(diǎn)，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工管理。 適用范圍本辦法適用于本行勞務(wù)派遣人員。 定義、縮寫和分類3．1 定義 本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派到本行從事一般操作崗位工 作的人員。 3．2 縮寫 3．3分類 職責(zé)權(quán)限部門/崗位 職責(zé)與權(quán)限 不相容職責(zé) 省聯(lián)社/人力 資源處 批準(zhǔn)法人行社

2、錄用勞務(wù)派遣人員需求計(jì)劃。 黨委會(huì) 負(fù)責(zé)審批錄用勞務(wù)派遣人員。 人力資源部 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司訂立協(xié)議有關(guān)工作，協(xié)助支行（部門） 對(duì)勞務(wù)派遣人員管理。 支行/部門 負(fù)責(zé)提出用工需求。 勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號(hào)： 原則與基本規(guī)定5.1 原則 本行對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理應(yīng)本著總量控制、統(tǒng)一管理、依法合規(guī)、講求效益的原 則進(jìn)行。 5.2 基本規(guī)定 勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司按照本行提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和 聘用條件等

3、統(tǒng)一派遣。 </p><p>　　管理要求階段 管理/操作要求 風(fēng)險(xiǎn)提示 6.1 勞務(wù)派 遣人員的使 用程序及條 勞務(wù)派遣人員使用程序：</p><p>　　1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，提交勞務(wù)派遣人 員需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)后實(shí)施；</p><p>　　2）本行與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。</p><p>　　3）勞務(wù)派

4、遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》。</p><p>　　4）勞務(wù)派遣期限一般為2 年，試用期不超過(guò)3 個(gè)月。對(duì) 試用期內(nèi)不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回勞務(wù)派 遣機(jī)構(gòu)。 </p><p>　　勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件：</p><p>　　1）思想品德好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；</p><p>　　2）踏實(shí)肯干，愛(ài)崗敬業(yè)，

5、進(jìn)取心強(qiáng)； </p><p>　　3）身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳；</p><p>　　4）年齡在25 周歲以下；</p><p>　　5）學(xué)歷必須為國(guó)民教育全日制普通高等院校統(tǒng)招的?？?及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)必須為經(jīng)濟(jì)金融、工商管理、 市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)政會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、文秘 專業(yè)。</p><p>　　6）根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際

6、崗位需要，要求具有的其他特殊 條件。</p><p>　　6.2 勞務(wù)派遣 人員的管理 勞務(wù)派遣人員的管理 1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必 要的崗前教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，及時(shí)建立和更新勞務(wù)派 遣人員信息臺(tái)賬，掌握勞務(wù)派遣人員的基本情況。 </p><p>　　2）各分支機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的政治思想、職業(yè) 道德、勞動(dòng)安全、商業(yè)秘密及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)， 不斷提高勞

7、務(wù)派遣人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水 勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號(hào)： 階段管理/操作要求 風(fēng)險(xiǎn)提示</p><p>　　3）勞務(wù)派遣人員要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)的，如在本行工作時(shí)間不滿一年，可向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申請(qǐng)加入黨 團(tuán)組織；如工作時(shí)間超過(guò)一年，可向本行所在機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。 勞務(wù)派遣人員為共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員的，可轉(zhuǎn)移組織關(guān) 系，參加所在機(jī)構(gòu)的黨團(tuán)組織活動(dòng)并享受相應(yīng)政治待遇。</p><p

8、>　　4）勞務(wù)派遣人員近5 年內(nèi)年度考核3 次以上被所在機(jī)構(gòu) 評(píng)為“優(yōu)”等次的，可參與本行的重要崗位競(jìng)聘。</p><p>　　5）各分支機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行派遣期內(nèi)綜合考評(píng)， 總行根據(jù)綜合考核結(jié)果決定勞務(wù)派遣人員續(xù)聘、解聘事 項(xiàng)；本行每年將在工作時(shí)間滿三年以上的派遣人員中擇 10%比例轉(zhuǎn)為合同制員工；對(duì)思想品德優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作成績(jī)突出并在省聯(lián)社業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得第一 名，或連續(xù)兩年組織資金日均達(dá)全行人

9、均 倍以上的，總行可作為資源型人才，在上報(bào)省聯(lián)社審核批準(zhǔn)后，納 入行內(nèi)合同制員工管理。6]勞務(wù)派遣人員存在違規(guī)操作等問(wèn)題的，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次的，給予辭退。</p><p>　　7）對(duì)有下列情形之一的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回派遣機(jī)構(gòu)： </p><p>　　a）被證明不符合聘用條件的；</p><p>　　b）不勝任崗位工作需要的或不服從工作安排的；</p>

10、<p>　　c）違反本行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或服務(wù)規(guī)范的； </p><p>　　d）年度考核不合格的； </p><p>　　e）因失職給本行造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； </p><p>　　f）被依法追究刑事責(zé)任的；</p><p>　　g）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用工單位另行安

11、排的工作的； </p><p><b>　　h）其他情形。</b></p><p>　　8）勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的， 應(yīng)提前30 日向勞務(wù)派遣公司和本行寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本 行批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。 </p><p>　　9）勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時(shí)即終止,由 于工作需要,在本行和勞務(wù)派遣公司

12、雙方同意條件下,可 續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。</p><p>　　6.3 勞務(wù)派遣 人員的報(bào)酬 管理 勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬管理 </p><p>　　1）勞務(wù)派遣人員工資結(jié)構(gòu)：基本保障工資+崗位工資+ 績(jī)效工資，“崗位工資”按本行合同制員工同崗的70%執(zhí) 行，其他兩項(xiàng)工資按照本行合同制員工薪酬管理。</p><p>　　2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)，

13、單位繳納的部分，由本行 按全省上年度在崗職工月平均工資60％的基數(shù)按月核撥 勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞 勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號(hào)： 階段管理/操作要求 風(fēng)險(xiǎn)提示 務(wù)派遣人員個(gè)人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。 </p><p>　　3）勞務(wù)派遣人員享受同等的過(guò)節(jié)費(fèi)等福利，入行一年后 享受住房公積金待遇（200 元/月），經(jīng)綜合考核繼續(xù)派 遣使用的，以后每年按 15%比例遞增

14、，上限不超過(guò)所在 機(jī)構(gòu)同崗的合同制員工；在本行工作時(shí)間滿 年后，經(jīng)綜合考核繼續(xù)派遣使用的，可享受企業(yè)年金待遇。</p><p>　　4）勞務(wù)派遣公司未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定向勞務(wù)派遣 人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān) 責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損失。</p><p>　　5）勞務(wù)派遣人員在行內(nèi)工作期間如發(fā)生工傷事故，由勞 務(wù)派遣

15、機(jī)構(gòu)按照國(guó)家和地方規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。 檢查監(jiān)督牽頭檢查 部門 檢查內(nèi)容 檢查頻次 報(bào)告路線 檢查結(jié)果利用 內(nèi)部審計(jì) 部門 勞務(wù)派遣用工情況 一次董事農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法 </p><p>　　第一章 總 則 第一條 切實(shí)加強(qiáng) XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱： 本行） 人事勞動(dòng)管理，優(yōu)化人力資源合理配置， 建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相適應(yīng)、 符合農(nóng)村商業(yè)銀行特點(diǎn)的人力資源管理機(jī)制， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

16、》、《XX 省農(nóng)村信用社人事管理暫行辦法》 和《XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行章程》， 制定本辦法。</p><p>　　第二條 本行員工是指依法簽訂勞動(dòng)合同， 在本行工作的人員， 包括管理人員和普通員工。 管理人員是指： 本行從事管理工作的人員及支行（部） 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。 普通員工是指： 管理人員以外的工作人員。 </p><p>　　第二章 管理人員管理 </p><p>

17、;　　第三條 本行機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行編制管理。 </p><p>　　第四條 管理權(quán)限。 本行黨委管理的管理人員： 除本行班子成員外的機(jī)關(guān)管理人員和支行（部）負(fù)責(zé)人。 </p><p>　　第五條 任職條件。 </p><p>　　（一） 擬提拔任用本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具備的條件：</p><p>　　1.擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)班子成員的， 男不超過(guò) 5

18、0 周歲， 女不超過(guò) 47 周歲；</p><p>　　2.大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?lt;/p><p>　　3.金融從業(yè) 6 年以上， 或從事經(jīng)濟(jì)工作 9 年以上(其中金融從業(yè) 3 年以上)；</p><p>　　4.同級(jí)副職升正職的， 要在副職崗位上工作 2 年以上， 下一級(jí)正職升上一級(jí)副職的， 要在下一級(jí)正職崗位上工作 3 年以上；</p><

19、p><b>　　5.身體健康； </b></p><p>　　6.作風(fēng)正派、 清正廉潔、 德才兼?zhèn)洌?lt;/p><p>　　7.提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的， 應(yīng)當(dāng)符合黨章規(guī)定的有關(guān)要求。（二） 因工作需要， 任職條件可適當(dāng)放寬。 第六條 選拔任用程序。 </p><p>　?。ㄒ唬?候選人的產(chǎn)生。 本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人通過(guò)民主推薦產(chǎn)生， 也可以通

20、過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生候選人的， 競(jìng)爭(zhēng)上崗方案應(yīng)先報(bào)上級(jí)主管部門審批。 需通過(guò)法定選舉任職或聘任的候選人由本行黨委提名。</p><p>　?。ǘ?組織考察。 按照管理人員管理權(quán)限對(duì)候選人進(jìn)行組織考察。 本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人的考察由上級(jí)主管部門黨委（黨組） 進(jìn)行。</p><p>　　1. 考察內(nèi)容： 德、 能、 勤、 績(jī)、 廉五個(gè)方面， 注重考察工作實(shí)績(jī)；<

21、/p><p>　　2. 考察方法： 查閱有關(guān)資料， 民主測(cè)評(píng)， 個(gè)別座談， 征求地方黨委和銀監(jiān)部門意見。 </p><p>　?。ㄈ?擬任人選的確定。 考察結(jié)束后， 向上級(jí)主管部門黨委匯報(bào)考察情況，上級(jí)主管部門黨委根據(jù)考察情況和工作需要研究確定擬任人選。 本行以黨委文件向上級(jí)主管部門黨委呈報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職請(qǐng)示， 并附黨委會(huì)議紀(jì)要、《干部任免審批表》（一式 2 份）， 屬于提拔任職的，

22、還應(yīng)呈報(bào)干部考察材料、 民主推薦材料和干部檔案。 </p><p>　　（四） 征求意見。 本行正職由上級(jí)主管部門黨委委托征求地方黨委、 銀監(jiān)部門意見。 征求意見時(shí)要正式行文， 并附擬任人選基本情況。 </p><p>　　（五） 任前公示。 本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選， 由上級(jí)主管部門黨委委托所在地黨組織在一定范圍進(jìn)行任前公示， 公示方式以書面形式和網(wǎng)上公示為主， 公示期為 7 天。<

23、;/p><p>　?。?下發(fā)通知。 公示結(jié)果不影響任職的， 由上級(jí)主管部門黨委下發(fā)黨內(nèi)職務(wù)、 提名為本行高管人員人選的通知。 </p><p>　　七） 任職資格核準(zhǔn)（備案）。 按 XX 銀監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 </p><p>　?。ò耍?選舉、 聘任。 高管人員任職資格經(jīng)銀監(jiān)部門核準(zhǔn)（備案） 后， 召開董事會(huì)、 監(jiān)事會(huì)， 選舉產(chǎn)生董事長(zhǎng)、 監(jiān)事長(zhǎng)， 聘任行長(zhǎng)、

24、副行長(zhǎng)。 </p><p>　?。ň牛?備案。 選舉、 聘任決議形成后， 本行要將選舉、 聘任結(jié)果報(bào)主管部門、當(dāng)?shù)劂y監(jiān)分局備案。</p><p>　　第七條 免職、 辭職、 降職、 撤職。 </p><p>　?。ㄒ唬?免職 有下列情形之一的， 應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：</p><p>　　1.本行領(lǐng)導(dǎo)班子男年滿 55 周歲、 女年滿 52 周歲， 一

25、般應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。 工作業(yè)績(jī)特別突出、 工作能力強(qiáng)的人員， 上級(jí)主管部門可根據(jù)情況， 適當(dāng)放寬；</p><p>　　2. 在年度考核中， 不稱職票超過(guò)三分之一， 經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的； </p><p>　　3. 因工作需要應(yīng)免去現(xiàn)職的。 </p><p>　?。ǘ?辭職 1. 因公辭職。 因工作需要和職務(wù)變動(dòng)， 提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；</p>&

26、lt;p>　　2. 自愿辭職。 因本人或其他原因不能正常履行職務(wù)， 本人自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 自愿辭職必須寫出書面申請(qǐng)， 任免機(jī)關(guān)在 3 個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。 自愿辭職人員未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得擅自離職。</p><p>　　3. 責(zé)令辭職。 根據(jù)任職期間的表現(xiàn)， 已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的， 通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 拒不辭職的， 應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 </p><p>　?。ㄈ?降職、

27、 撤職 有違規(guī)行為或?qū)Πl(fā)生的案件、 事故、 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的， 按有關(guān)規(guī)定降職或撤職。</p><p>　　第八條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員的待遇。 </p><p>　?。ㄒ唬?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員的工資比照同級(jí)在職管理人員降一個(gè)檔次； </p><p>　?。ǘ?轉(zhuǎn)非 3 年后， 按離崗?fù)损B(yǎng)政策執(zhí)行， 每月補(bǔ)助 300-500 元； 如不愿意辦理離崗?fù)损B(yǎng)， 要求工

28、作的， 按所從事的崗位拿績(jī)效工資； </p><p>　?。ㄈ?住房公積金、 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以本人的收入為基數(shù)， 按國(guó)家政策規(guī)定的比例交納； </p><p>　?。ㄋ模?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員離崗?fù)损B(yǎng)， 參照離崗?fù)损B(yǎng)員工進(jìn)行管理。 </p><p>　　第九條 異地交流。 </p><p>　　（一） 有下列情形之一的， 必須交流：</p

29、><p>　　1.本行董事長(zhǎng)、 行長(zhǎng)連續(xù)任職滿 4 年的；</p><p>　　2.部室和支行（部） 負(fù)責(zé)人連續(xù)任職滿 3 年的；</p><p>　　3.監(jiān)管部門要求回避的。 </p><p>　?。ǘ?有下列情形之一的， 可不交流或暫緩交流： </p><p>　　1.兩年內(nèi)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的； </p>

30、<p>　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；</p><p>　　3.因健康及其他原因不宜交流的。 </p><p>　?。ㄈ?交流范圍 機(jī)關(guān)部室和支行（部） 負(fù)責(zé)人在本行范圍內(nèi)交流。 </p><p>　?。ㄋ模?對(duì)不服從交流決定的， 就地免職。</p><p>　　第十條 任職目標(biāo)管理。 <

31、;/p><p>　?。ㄒ唬?述職。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按年度向股東大會(huì)、 董事會(huì)述職， 如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人工作情況， 述職情況要存入個(gè)人檔案。 </p><p>　?。ǘ?考核。 對(duì)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核結(jié)論要報(bào)上級(jí)主管部門備案； 本行負(fù)責(zé)對(duì)轄內(nèi)支行（部） 行長(zhǎng)、 副行長(zhǎng)進(jìn)行考核， 考核結(jié)論要記入個(gè)人檔案。 </p><p>　　第十一條 離任審計(jì)。 </p>&

32、lt;p>　　（一） 凡提拔、 輪崗、 交流、 調(diào)離原工作崗位及退休退職的領(lǐng)導(dǎo)班子成員均應(yīng)按離任審計(jì)的要求進(jìn)行審計(jì)。 </p><p>　?。ǘ?離任審計(jì)查出有重大問(wèn)題的管理人員， 要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。涉案人員要及時(shí)移交本行紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處。 觸犯刑律的要依法移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。</p><p>　　第十二條 從系統(tǒng)外調(diào)入管理人員應(yīng)上報(bào)主管部門黨委審批。</p&g

33、t;<p><b>　　第三章 員工管理 </b></p><p>　　第十三條 本行員工按照“統(tǒng)一管理、 控制總量、 調(diào)整結(jié)構(gòu)、 優(yōu)化組合、 提高素質(zhì)”的原則， 實(shí)行定員、 定崗、 定責(zé)管理。 按業(yè)務(wù)量和效益確定員工數(shù)量。 </p><p>　　第十四條 本行工會(huì)委員會(huì)代表本行全體員工， 本行代表用人單位， 就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安

34、全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)依法簽訂集體合同。</p><p>　　第十五條 勞動(dòng)合同管理。 本行實(shí)行全員勞動(dòng)合同制， 通過(guò)與所在行簽訂勞動(dòng)合同， 確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 </p><p>　　（一） 勞動(dòng)合同以書面形式簽訂， 其主要內(nèi)容包括： 勞動(dòng)期限、 試用期限；工作崗位、 內(nèi)容和職責(zé)； 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 勞動(dòng)報(bào)酬、 保險(xiǎn)和福利待遇； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件；

35、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它內(nèi)容。 勞動(dòng)合同書由主管部門統(tǒng)一制定。 </p><p>　　（二） 勞動(dòng)合同期限。 新招考錄用的員工試用期不超過(guò)半年（試用期的工資不得低于本單位相同崗位或勞動(dòng)合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期不享受績(jī)效工資）， 首次勞動(dòng)合同期限不少于三年；試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同； 三年年度考核均為稱職以上， 雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同；

36、資源性員工和以其它方式接收的員工的勞動(dòng)合同期限、 試用期及有關(guān)條件， 按上級(jí)主管部門審批的執(zhí)行。 </p><p>　?。ㄈ?勞動(dòng)合同由本行法定代表人與員工簽訂。 </p><p>　?。ㄋ模?在合同履行期間變更法定代表人， 原法定代表人與員工簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。 </p><p>　　第十六條 員工招錄。 </p><p>　?。ㄒ唬?/p>

37、 員工招錄必須報(bào)上級(jí)主管部門審批。 本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需要， 提出招錄員工的需求計(jì)劃， 經(jīng)報(bào)上級(jí)主管部門審批。</p><p>　?。ǘ?招收錄用員工按照“公開、 平等、 競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)”的原則， 面向社會(huì)， 公開報(bào)名， 統(tǒng)一考試， 擇優(yōu)錄用， 由上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。 </p><p>　　（三） 報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)可直接招錄資源性員工。 </p><p>

38、　?。ㄋ模?根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， 由上級(jí)主管部門統(tǒng)一向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)人才（注冊(cè)會(huì)計(jì)師、 注冊(cè)律師、 高級(jí)金融分析師、 計(jì)算機(jī)高級(jí)工程師等）。 </p><p>　　第十七條 勞務(wù)派遣。 凡適宜使用勞務(wù)派遣用工的， 由本行與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議。 本行勞務(wù)派遣用工計(jì)劃報(bào)上級(jí)主管部門審批。</p><p>　　第十八條 員工調(diào)配。 是指因工作需要或其他特殊情況， 在

39、轄內(nèi)把員工安排到合適崗位或改變其隸屬關(guān)系的工作。 員工調(diào)配的原則：</p><p>　?。ㄒ唬?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 保證重點(diǎn)工作和特殊崗位的人才需要； </p><p>　?。ǘ?嚴(yán)格按照定崗、 定員方案調(diào)配員工； </p><p>　?。ㄈ?做到知人善任， 用其所長(zhǎng)；</p><p>　　（四） 親屬回避； </p>&l

40、t;p>　　（五） 管理層向基層、 強(qiáng)行向弱行流動(dòng)。</p><p>　　第十九條 員工跨地區(qū)、 跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)。 </p><p>　?。ㄒ唬?本行之間員工調(diào)動(dòng)， 由員工個(gè)人提出申請(qǐng)， 經(jīng)調(diào)出、 調(diào)入單位雙方協(xié)商后， 填寫《調(diào)動(dòng)審批表》， 報(bào)總行審批后， 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 </p><p>　?。ǘ?跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)。 由個(gè)人提出申請(qǐng)， 所在行與有關(guān)單位協(xié)商， 報(bào)上級(jí)

41、主管部門審批后， 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 調(diào)出自愿， 調(diào)進(jìn)嚴(yán)格控制。 </p><p>　　第二十條 員工考核。 </p><p>　?。ㄒ唬?堅(jiān)持公正、 公平、 公開的原則。</p><p>　　（二） 考核內(nèi)容包括德、 能、 勤、 績(jī)、 廉五個(gè)方面， 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 稱職、 基本稱職和不稱職四個(gè)等次。</p><p>　　（三） 考核辦法：

42、實(shí)行定量和定性考核相結(jié)合， 個(gè)人自評(píng)、 民主評(píng)議、 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法。 </p><p>　?。ㄋ模?考核程序 1.被考核人述職；</p><p><b>　　2.群眾民主測(cè)評(píng)；</b></p><p><b>　　3.分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒；</b></p><p>　　4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組檢查核實(shí)被考核對(duì)

43、象的工作情況， 并對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行收集、整理和分析， 作出考核結(jié)論；</p><p><b>　　5.反饋考核結(jié)果。</b></p><p>　?。ㄎ澹?考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果作為員工續(xù)聘及工作調(diào)配的重要依據(jù)?？己撕细竦?， 參加競(jìng)聘上崗；考核不合格的實(shí)行轉(zhuǎn)崗， 對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗安排的實(shí)行待崗培訓(xùn)； 待崗培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)， 待崗培訓(xùn)時(shí)間最多不超

44、過(guò)一年； 待崗培訓(xùn)期滿重新上崗后， 年度考核仍不合格的， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 </p><p>　　第二十一條 獎(jiǎng)懲。 </p><p>　?。ㄒ唬?對(duì)工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績(jī)以及有其它突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 </p><p>　?。ǘ?有下列表現(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì) </p><p>　

45、　1.忠于職守， 積極工作， 成績(jī)顯著的；</p><p>　　2.遵紀(jì)守法， 廉潔奉公， 作風(fēng)正派， 辦事公道， 事跡突出， 起模范作用的； </p><p>　　3.提出合理化建議， 被采納后取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的； </p><p>　　4.防止和挽救意外事故有功， 使國(guó)家和本行利益免受損失， 同違法違紀(jì)行為斗爭(zhēng)做出貢獻(xiàn)的；</p><p&

46、gt;　　5.其它需要獎(jiǎng)勵(lì)的。 </p><p>　　（三） 員工有違規(guī)違紀(jì)行為的， 按照《員工違反規(guī)章制度處理辦法》 的規(guī)定處理。 </p><p>　　第二十二條 員工辭職。 員工辭職， 應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定提前三十日（試用期內(nèi)提前三日） 以書面形式通知所在單位， 不得擅自離職。</p><p>　　第二十三條 離崗?fù)损B(yǎng)。 </p><

47、p>　?。ㄒ唬?符合下列條件之一的本行員工可申請(qǐng)辦理離崗?fù)损B(yǎng)： </p><p>　　1.男員工年滿 50 周歲（管理人員 53 周歲）；</p><p>　　2.女員工年滿 45 周歲（管理人員 50 周歲）；</p><p>　　3.身患嚴(yán)重疾病， 經(jīng)地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力， 且連續(xù)工作滿 15 年以上的。 </p>

48、<p>　?。ǘ?員工離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)出生時(shí)間的認(rèn)定， 以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為 準(zhǔn)。 </p><p>　?。ㄈ?本行員工按以下程序辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)：</p><p>　　1.員工本人向本行提出書面申請(qǐng)；</p><p>　　2.本行審核同意后， 向省聯(lián)社上報(bào)《員工離崗?fù)损B(yǎng)申報(bào)、 審批表》、 員工離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)書原件、 人事檔案原件、 身份證原件。

49、 因病離崗?fù)损B(yǎng)的員工， 還須附市、州級(jí)人民醫(yī)院和勞動(dòng)部門的疾病診斷書和勞動(dòng)鑒定書， 一并匯總后上報(bào)審批； </p><p>　　3.主管部門批準(zhǔn)后， 由本行與離崗?fù)损B(yǎng)員工簽訂《員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》，辦理相關(guān)手續(xù)。 </p><p><b>　　（四） 待遇標(biāo)準(zhǔn)。</b></p><p>　　1.離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)包括： 退養(yǎng)費(fèi)和離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)享受

50、的生活性津補(bǔ)貼。</p><p>　　2.退養(yǎng)費(fèi)按上級(jí)聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　3.離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活性津補(bǔ)貼按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。</p><p>　　4.離崗?fù)损B(yǎng)期間按政策參加正常調(diào)資。 退養(yǎng)費(fèi)按調(diào)整后的檔案工資相應(yīng)調(diào)整（或按在職崗員工上年績(jī)效一定比例計(jì)發(fā)）。</p><p>　　5.離崗?fù)损B(yǎng)

51、人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 住房公積金、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)， 按政策規(guī)定的比例交納。 </p><p>　　6.根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際， 逐步提高離崗?fù)损B(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。 </p><p>　　第二十四條 終止和解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的， 終止或解除勞動(dòng)合同：</p><p>　?。ㄒ唬?開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； </p><p>

52、　?。ǘ?死亡或被宣告失蹤的； </p><p>　　（三） 出境定居的； </p><p>　?。ㄋ模?被依法追究刑事責(zé)任、 被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 被拘留 10 天及以上的； </p><p>　?。ㄎ澹?違反《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》 等規(guī)章制度被辭退的； </p><p>　?。?因病或非因工負(fù)傷

53、， 在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事原單位另行安排的工作的。 終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照 《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。終止或解除的勞動(dòng)合同文本自終止或解除勞動(dòng)合同之日起保存五年。</p><p><b>　　第二十五條 退休。</b></p><p>　　（一） 符合下列條件的辦理退休： 男年滿 60 周歲， 女年滿 50 周歲（管

54、理人員 55 周歲）。</p><p>　　（二） 本行員工統(tǒng)一參加省直基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。 員工退休后， 享受法定的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。</p><p><b>　　第四章 紀(jì)律和監(jiān)督</b></p><p>　　第二十六條 嚴(yán)格遵守人事管理紀(jì)律。 </p><p>　　（一） 管理人員選拔、 調(diào)配、 任用必須嚴(yán)格遵守

55、下列紀(jì)律。</p><p>　　1.不準(zhǔn)超越管理權(quán)限， 違反選拔任用程序任免管理人員； </p><p>　　2.不準(zhǔn)超職數(shù)配備管理人員， 或者違反規(guī)定提高管理人員的職級(jí)待遇； </p><p>　　3.不準(zhǔn)以行務(wù)會(huì)、 領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式， 代替黨委（組） 會(huì)集體討論決定管理人員任免；</p><p>　　4.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議管理人員任免；</

56、p><p>　　5.不準(zhǔn)個(gè)人決定管理人員任免， 個(gè)人不能改變黨委（組） 會(huì)集體作出的管理人員任免決定；</p><p>　　6.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、 交流管理人員的決定；</p><p>　　7.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、 子女、 其他親屬或指令提拔身邊工作人員；</p><p>　　8.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作變動(dòng)時(shí)， 突擊提拔調(diào)整管理

57、人員， 或者管理人員在調(diào)離后， 干預(yù)原任職單位的管理人員選拔任用； </p><p>　　9.不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、 法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)； </p><p>　　10.不準(zhǔn)在管理人員考察中隱瞞、 歪曲事實(shí)真相， 或者泄露醞釀、 討論管理人員任免的情況； </p><p>　　11.不準(zhǔn)在管理人員選拔任用中任人唯親、 封官許愿、 營(yíng)私舞弊或打擊報(bào)復(fù)。 凡

58、違反上述紀(jì)律的， 要追究主要負(fù)責(zé)人、 分管人事工作負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任， 情節(jié)嚴(yán)重的要撤銷主要負(fù)責(zé)人和分管人事工作負(fù)責(zé)人的職務(wù)， 并按規(guī)定取消其管理人員的任職職務(wù)。 </p><p>　　（二） 員工招錄必須嚴(yán)格遵守如下紀(jì)律</p><p>　　1.必須堅(jiān)持經(jīng)主管部門審批同意后才能錄用， 嚴(yán)禁私招濫雇；</p><p>　　2.必須堅(jiān)持錄用條件， 不得未經(jīng)主管部

59、門批準(zhǔn)擅自降低錄用標(biāo)準(zhǔn)；</p><p>　　3.必須堅(jiān)持“公開、 平等、 競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)”的原則， 不得搞暗箱操作。 凡違反上述紀(jì)律的， 要追究主要負(fù)責(zé)人、 分管人事工作負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任， 情節(jié)嚴(yán)重的要撤銷主要負(fù)責(zé)人和分管人事工作負(fù)責(zé)人的職務(wù)， 并取消員 工的錄用資格。 </p><p>　　第五章 附 則 第二十七條 本辦法由 XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋和修改。</p&