電子科技企業(yè)考勤管理辦法

1、考勤制度考勤制度總則第一條第一條為加強考勤管理工作，嚴肅公司勞動紀律，為薪金核發(fā)和員工評估提供科學(xué)合理的依據(jù)，特制定本制度。第二條第二條本制度適用于公司所有員工。第三條第三條公司行政部負責員工的考勤管理工作，公司各部門負責人對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督?？记趩T應(yīng)按規(guī)定認真、及時、準確的記錄考勤，清查出勤狀況，妥善保管各種請假憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，每月底匯總考勤結(jié)果，作為工資核發(fā)的依據(jù)。二、工作時間二、工作時間第四條第四條公司正

2、常工作時間：周一至周五，每天上班時間（8：30至12：00；14：00至18：00），為完成部門內(nèi)所負責的本職工作；周六上午（8：30至12：00）為工作整理及會議時間。因臺風(fēng)影響等需調(diào)整工作時間時由公司人事部另行通知。第五條第五條考勤記錄日期為每月1日至最后一日，每月出滿勤不管大小月份固定按3030日計算工資。三、出勤管理三、出勤管理第六條第六條全體員工實行上下班打卡（指紋錄入）制度，即上班、下班各輸指紋一次，每日四次。第七條第七條每

3、天打卡的有效時間為：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他時間上下班打卡無效。第八條第八條員工因處理公務(wù)無法在上班時間前打卡，須事先向公司各部門負責人報告同時知會行政部，并在二天內(nèi)書面填寫《考勤異動表》報公司各部門負責人簽名確認后交行政部審批，否則視為缺勤處理。四、請假管理四、請假管理第九條第九條事病假：員工因私人原因確實需要請假的，須事先提出申請并按規(guī)定簽批《請

4、假條》后方可休假，手續(xù)不全者視為曠工。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)在3個小時內(nèi)打電話通知上級，并請同事先代為辦理，返回后于當天補辦請假手續(xù)；凡事后再請假者一律不接受任何請假手續(xù)。（請假時間以小時為計算單位，不足1小時的，按1小時的工資計算。）第十條第十條工傷假：員工在工作期間因公負傷的，須第一時間提出申請并按規(guī)定簽批《請假條》，若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)在3個小時內(nèi)打電話通知上級，返回后于當天補辦請假手續(xù)并提供有效的醫(yī)院鑒定證明；

5、醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；遲到或早退超過30分鐘以上者，按扣除半天基本工資論處（不計入月遲到、早退累計時間）。第十八條第十八條遲到、早退扣款細則如下：1、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計5次（含）以內(nèi)者或月累計遲到、早退30分鐘內(nèi)，扣發(fā)全勤獎；2、累計達到5次以上10次（含）以內(nèi)者，扣除月基本工資1元次；3、累計達到10次以上者，扣除月基本工資5元次；4、月累計遲到、早退超過30分鐘（部分）每分鐘

6、扣除月基本工資1元；第十九條第十九條員工曠工在扣除曠工期間的基本工資外：1、曠工半天扣除月工資總額的5%，并扣除制度違反0.5分（為降階標準）；2、曠工1天視為嚴重失職，扣除月工資總額的10%，并作記罰處理；以此類推（總扣除工資不超過工資總額的30%）；3、月曠工3天（含）以上或一年累計曠工15天者，則視為自動離職。八、附八、附則第廿條第廿條本制度自XXXX年X月X日起實施，凡與本制度不相符的規(guī)定均以本制度為準。第廿一條第廿一條本制度適