90-020企業(yè)要為哪些員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

1、問：問：企業(yè)要為哪些員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？答：答：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)必須為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。全部員工指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括：簽訂固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同的全日制員工（包括在中國合法就業(yè)的外國國籍員工），非全日制員工，雖沒有簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系的雇用人員。對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇用人員，只要當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)亦應(yīng)當(dāng)足額繳

2、納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，否則企業(yè)在員工發(fā)生工傷時(shí)，所可能遭受的損失是非常驚人的。企業(yè)需要特別注意繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的特殊情況及處理方法：1）勞務(wù)派遣企業(yè)作為法律規(guī)定的用人單位，負(fù)有為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，但具體數(shù)額、支付方式等可以由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工企業(yè)在勞務(wù)派遣協(xié)議里約定；2）被借調(diào)員工可以由企業(yè)和借調(diào)單位約定工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償辦法，但原企業(yè)仍為繳納義務(wù)單位；3）員工被派遣出境的，按當(dāng)?shù)胤蓱?yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，用人單位參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，國

3、內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止；4）離退休后由企業(yè)返聘的人員，企業(yè)可以繼續(xù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，但不是強(qiáng)制的義務(wù)；5）超過退休年齡的員工與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同的，因工作原因受傷，會(huì)被認(rèn)定為工傷，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是企業(yè)沒有必須為其繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)；6）在企業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，不視為就業(yè)，企業(yè)沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)法》第73條；2.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

4、〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條、第74條；3.《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第43條、第44條；4.《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條；5.《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第3條；6.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條；起訴。本例中，人力資源公司與員工簽訂勞動(dòng)合同、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，但是并沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)；與食品公司就員工發(fā)生意外傷害時(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行了原則約定，但沒有具

5、體責(zé)任及比例的劃分。因此，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，仍然需要按工傷保險(xiǎn)待遇處理員工賠償事務(wù)時(shí)，三方就具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額發(fā)生了爭議。雖然最終在法院調(diào)解下解決了爭議，但對(duì)三方來說都是額外的負(fù)擔(dān)。操作提示：操作提示：1）企業(yè)應(yīng)該為包括農(nóng)民工在內(nèi)的員工參保工傷保險(xiǎn)以減少相關(guān)勞動(dòng)爭議及企業(yè)承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇情況的發(fā)生。2）對(duì)于會(huì)被認(rèn)定為工傷待遇享受者的雇工，如超過退休年齡的雇工，企業(yè)最好都為其參保工傷保險(xiǎn)以減少工傷發(fā)生時(shí)企業(yè)的實(shí)際負(fù)擔(dān)。3）對(duì)于在企業(yè)實(shí)