80-520何時員工可以直接申請法院支付令

1、問：問：何時員工可以直接申請法院支付令？答：答：員工在以下情形可以直接申請法院支付令：1）企業(yè)拖欠或未足額支付員工勞動報酬的。企業(yè)在收到支付令之日起15日內(nèi)提出異議的，支付令不生效，人民法院將裁定終結(jié)督促程序，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2）企業(yè)與員工就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)不履行的。企業(yè)在收到支付令之日起15日內(nèi)提出異議的，支付令不生效，人民法院將裁定終結(jié)督促程序，但其后勞動

2、者可以直接向人民法院提起訴訟，無須再經(jīng)過仲裁程序。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第30條第2款；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條。例：例：王某與深圳某網(wǎng)絡科技公司于2008年4月簽訂2年期限勞動合同，約定王某月工資為5000元，每月10日發(fā)放。2009年2月，公司通知王某，由于公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，自3月起，按照工資標準70%發(fā)放，剩余工資推遲發(fā)放，但承諾自2009年3月11日起按銀行一年定期存款利率為其未發(fā)放部分工資計息，等公司

3、經(jīng)營好轉(zhuǎn)后到時一并支付。2009年12月，公司向王某提出提前解除勞動合同，公司向王某支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元。之后，王某多次與公司聯(lián)系詢問拖欠工資一事，該公司始終以各種借口推脫不肯解決。后在街道調(diào)解委員中心的主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司在約定期限內(nèi)支付王某拖欠的工資及利息。到了約定的期限，公司并沒有履行協(xié)議，王某遂向法院申請了支付令，得到了法院的支持。解：解：本例提示了以下法律要點：?調(diào)解協(xié)議具有法律約束力；?拖欠勞動報

4、酬的調(diào)解協(xié)議，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動者可以申請支付令。本例中，公司拖欠王某工資事實及數(shù)額都非常確定，雙方已就此達成了調(diào)解協(xié)議，約定了支付期限，但到期公司沒有履行協(xié)議，王某依法有申請支付令的權(quán)利。操作提示：操作提示：1）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)拖欠勞動報酬的，只要事實清楚，即便雙方?jīng)]有就此達成調(diào)解協(xié)議，員工仍然可以直接向法院申請支付令。2）企業(yè)接到支付令后，可以在法定期限（15天）內(nèi)履行義務或者提出異議。如企業(yè)未在15日內(nèi)提出異