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1、問:問:員工不服終局裁決,可以做些什么?答:答:終局裁決,僅對用人單位一方具有“終局”的效力,對員工一方是無所謂終局的。因此,員工對終局裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。參考法規(guī):參考法規(guī):1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條;2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條。例:例:2008年,林某大學(xué)畢業(yè)后與北京某服裝公司簽訂3年勞動合同,職位是公司會計。6個月后,公司因營銷策略錯誤導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷,公司一時資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難,工資
2、發(fā)放也成了很大問題,公司找到林某,希望林某能與公司解除合同。林某答應(yīng)了,并很快找到一份新工作。后來,林某從朋友處了解到,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,于是感到自己沒有得到任何補償吃虧了,于是向公司索要經(jīng)濟補償金5000元,遭到了公司拒絕。林某于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出終局裁決:勞資雙方按協(xié)商解除勞動合同處理,公司無須支付林某經(jīng)濟補償金。林某不服,于5天后向法院起訴。解:解:本案提示了以下法
3、律要點:?仲裁請求不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的經(jīng)濟補償金爭議案件屬于一裁終局范圍;?勞動者對一裁終局裁決不服的,可以向法院起訴;?勞動者需在裁決作出后的15天內(nèi)起訴。本案中,公司因經(jīng)營問題與林某協(xié)商解除合同,屬于《勞動合同法》第36條規(guī)定的情況,公司應(yīng)該支付林某相應(yīng)經(jīng)濟補償金,該仲裁庭作出的終局裁決顯然是錯誤的。正是為了保護勞動者在這種情況發(fā)生后的利益,法律賦予勞動者對終局裁決不服可以直接起訴的權(quán)利。操作提示:操作提示:企業(yè)與員
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