80-680如何理解勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”

1、問：?jiǎn)枺喝绾卫斫鈩趧?dòng)仲裁的“終局裁決”？答：答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下幾層含義：一是指裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；二是當(dāng)事人不得就同一糾紛再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，除法律特別規(guī)定外，用人單位不得再向人民法院起訴；三是指仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；四是終局裁決有范圍的限制，具體包括兩類裁決：一是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?/p>

2、工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，可簡(jiǎn)稱為小額爭(zhēng)議案件；二是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，可簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)基準(zhǔn)爭(zhēng)議案件。五是勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向法院起訴；六是企業(yè)可以對(duì)終局裁決向法院申請(qǐng)撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形；七是企業(yè)對(duì)終局裁決不服的，在勞動(dòng)者沒有起訴的情況下，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；勞動(dòng)者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動(dòng)者撤訴后，企業(yè)才可以向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷仲

3、裁裁決。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條、第49條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第13條、第15條。例：例：吳冰是深圳市某外企公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工，2008年與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。合同履行期滿1年時(shí)，該公司要求提前解除合同，并向吳冰下達(dá)了“終止勞動(dòng)合同通知”，要求吳冰5天內(nèi)交接工作，并同意5天內(nèi)向吳冰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。5天期滿，公司未向吳冰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

4、吳冰于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后進(jìn)行審理，全面支持了吳冰的請(qǐng)求，終局裁決公司支付吳冰1萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仲裁庭的一位仲裁員劉某是吳冰的大學(xué)同學(xué)，且有證據(jù)證明劉某與吳冰最近有聯(lián)系。該公司認(rèn)為劉某應(yīng)該依法回避而未主動(dòng)提出回避，遂向所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決，法院受理調(diào)查后，裁定撤銷仲裁裁決。吳冰收到撤銷仲裁裁決書后向法院提起訴訟，最終獲得法院支持，終審判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。解：解：本案提示了

5、以下法律要點(diǎn)：?企業(yè)與員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，屬于終局裁決范圍；?程序違法的仲裁裁決，企業(yè)有權(quán)申請(qǐng)撤銷；?勞動(dòng)者有事實(shí)依據(jù)的合法權(quán)益，最終仍然會(huì)得到法院支持，企業(yè)不能逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本案中，吳冰要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，低于深圳當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額（1.2萬元），在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的終局裁決范圍內(nèi)，但由于仲裁員沒有依法回避而導(dǎo)致仲裁裁決被撤銷，但是吳冰合