80-720終局裁決書中可以有非終局事項嗎

1、問：問：終局裁決書中可以有非終局事項嗎？答：答：雖然《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。也就是說，終局裁決書中不應(yīng)有非終局事項，但在現(xiàn)實中，一個仲裁裁決既有終局事項，又有非終局事項的現(xiàn)實是存在的，因此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此情況做了具體規(guī)定，即該種裁決按照非終局裁決處理。在實踐中，部分勞動爭議仲

2、裁委員會將一個案件分拆為兩個案件，對勞動者的部分請求作出非終局裁決，允許用人單位就這些裁決事項向人民法院起訴；而同時，就勞動者另外一部分請求，作出終局裁決，用人單位只能向中級人民法院申請撤銷該裁決事項，而不能再向基層人民法院起訴。在這種情況下，對于其中的終局裁決案件，用人單位無法主張同一案件尚有非終局裁決部分而向法院起訴，只能選擇向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該終局裁決。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

3、》第49條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第14條。例：例：肖某2007年6月進入武漢一家物業(yè)總公司擔(dān)任物資總管，月工資1，800元，但直至2008年9月，公司才與肖某簽訂勞動合同，期限自2008年9月至2009年9月，但一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY為肖某繳納相關(guān)社會保險費。2009年1月3日，分公司以不勝任為由，結(jié)算工資并另支付一個月的月薪作為補償金解聘了肖某。肖某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求

4、：確認公司違法解除勞動關(guān)系；公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金7200元；支付未簽訂合同的雙倍工資19800元；按實際工資補繳在職期間的社會保險金；支付1個月的代通知金1800元。仲裁庭經(jīng)審理后作出裁決：1、公司沒有經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位即解除與肖某的勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》規(guī)定的程序，應(yīng)自2007年6月20日起計算工作年限并計發(fā)賠償金，支付違法解約賠償金5400元（已扣減1800元）；2、公司按肖某實際工資補繳肖某在職期間的保險費

5、；3、公司支付肖某未簽訂勞動合同的兩倍工資12900元；4、駁回肖某1800元代通知金的要求。裁決書同時說明：申請人肖某如不服裁決書第1、2項可以自送達之日起15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對裁決書第3、4項不服的，可以自送達之日15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。解：解：本案提示了以下法律要點：?仲裁庭實際操作中會在一個仲裁裁決中既包括終局裁決事項也包括非終局裁決事項，但分別注

6、明了當(dāng)事人不同的訴權(quán)和裁決發(fā)生法律效力的不同時間；?終局裁決事項與非終局裁決事項，裁決書發(fā)生法律效力的時間不同。本案中，仲裁庭針對肖某的裁決，既包含了終局裁決事項也包含了非終局裁決事項，對于兩種裁決的法律效力和當(dāng)事人的不同訴權(quán)，裁決書中均作出了提示，但對終局裁決事項，企業(yè)的訴權(quán)沒有提及。這也是這份裁決書不規(guī)范之處。實踐中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第14條，“勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁

7、裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理?！笨梢?，只要勞動人事爭議仲裁委員會作出的是同一仲裁裁決，即使其裁定部分屬于終局事項，部分屬于非終局事項，也應(yīng)當(dāng)認為屬于非終局裁決，用人單位可以就整個裁決書向人民法院提起訴訟。而勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件的終局裁決事項和非終局裁決事項，作出了兩個不同的裁決時，則用人單位只能起訴其中的非終局裁決；對終局裁決，則只能向當(dāng)?shù)氐闹屑壢?/p>