華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法--新員工培訓(xùn)

1、杭掛企業(yè)杭掛企業(yè)新員工培訓(xùn)管理辦法新員工培訓(xùn)管理辦法20062006年7月杭掛企業(yè)集團(tuán)新員工培訓(xùn)管理辦法第3頁第一章第一章總則總則第一條本辦法適用于杭掛企業(yè)集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）總部的全體新員工。第二條集團(tuán)實行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。第三條培訓(xùn)目的：新員工培訓(xùn)是指企業(yè)為新員工介紹有關(guān)集團(tuán)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了解集團(tuán)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行

2、為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。第四條培訓(xùn)的主要內(nèi)容：新員工通識訓(xùn)練、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。第二章第二章培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理第五條新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源中心的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。第六條凡集團(tuán)正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)為正式員工。第七條參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定》執(zhí)

3、行。并在試用期內(nèi)補修請假之課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。第八條人力資源中心應(yīng)為每一位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明第九條培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。第十條未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加其他訓(xùn)練（如崗位技能培訓(xùn)）。第三章第三章通識訓(xùn)練通識訓(xùn)練第十一條通識訓(xùn)練是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。第十二條新員工通識訓(xùn)練由人力資源中心及各部門行政人員共同組織，人力資源中