人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的界定

1、人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)夕翟的界定人才是一個(gè)廣義的概念，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中，人才具有相對(duì)性、時(shí)間性和空間性。在不同時(shí)期、不同地域、不同范圍對(duì)人才的界定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、～個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位都有各類人才作支撐，以推動(dòng)歷史前進(jìn)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。對(duì)于什么是人才，辭海上的解釋是：“指才能杰出或具有某種特殊才能的人”。而有的人才學(xué)研究者認(rèn)為，“以其創(chuàng)造性的勞動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)的就是人才”。按照人才學(xué)的觀點(diǎn)，不能單純以學(xué)歷和職

2、稱作為人才界定的條件，人才的概念應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)、知識(shí)、創(chuàng)造相聯(lián)系。從“大人才觀”來看，只要為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)付出了勞動(dòng)，做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了價(jià)值，都是國家需要的人才。根據(jù)中央人才工作會(huì)議精神，我們把人才的概念界定為：人才是具有一定知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，能夠在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造一定價(jià)值和作出貢獻(xiàn)的人。人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的界定由于人才具有時(shí)間性、空間性和相對(duì)性的特征。研究和制定人才統(tǒng)計(jì)的新標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持科學(xué)性、統(tǒng)一性、可比性、全面性、可

3、操作性和層次性的原則。。從我24f田缸計(jì)cHINAsTATIsTIcs文／滕采模陳智江德芳魏翰國的國情出發(fā)，結(jié)合四川的實(shí)際，我們把人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：一個(gè)必備條件，三個(gè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。即三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中具備任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、或三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)且滿足必備條件的就統(tǒng)計(jì)為人才。第一，必備條件遵守中華人民共和國憲法；遵守社會(huì)公德，積極參加中國(四川)社會(huì)主義建設(shè)的勞動(dòng)者。第二，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)(一)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)擬采用國家教育體制規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)來界定，以調(diào)查時(shí)本人接受國內(nèi)

4、外教育所取得的最高學(xué)歷或受過同等的教育年限作為依據(jù)。分組為：(1)中專：已取得中等專業(yè)學(xué)校學(xué)歷的人(不包括高中但包括技校和職業(yè)高中)。(2)大專：已取得大學(xué)專科學(xué)歷酌人。(3)大學(xué)本科：已取得大學(xué)本科學(xué)歷的人。(4)碩士：已取得研究生碩士學(xué)歷、學(xué)位的人。(5)博士：已取得研究生博士學(xué)歷、學(xué)位的人。(二)能力標(biāo)準(zhǔn)擬采用國家規(guī)定行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)為標(biāo)準(zhǔn)來界定。1行政職務(wù)：按照干部管理權(quán)限由組織或人事部門正式任命相應(yīng)職務(wù)的人(適用

5、于黨、政機(jī)關(guān)和國有具有行政管理職能的事業(yè)單位)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(1)副科(區(qū))級(jí)；(2)科(區(qū))級(jí)；(3)副縣(處)級(jí)；(4)縣(處)級(jí)；(5)副市(州、廳)級(jí)；(6)市(州、廳)級(jí)；(7)副省(部)級(jí)；(8)省(部)級(jí)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(1)副主任科員(副區(qū)級(jí))；(2)主任科員(區(qū)級(jí))；(3)助理調(diào)研員(副縣級(jí))；(4)調(diào)研員(縣級(jí))；(5)助理巡視員(副市、州、廳級(jí))；(6)巡視員(市、州、廳級(jí))；(7)副省級(jí)及以上。注：黨內(nèi)職務(wù)按相應(yīng)級(jí)別

6、填。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)：指取得國家規(guī)定的各類專業(yè)技術(shù)職稱的人。按中組部、人事部的分類標(biāo)準(zhǔn)，分為30大類。(1)新聞專業(yè)人員；(2)自然科學(xué)研究人員；(3)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)廣播電視播音專業(yè)人員；(6)高等學(xué)校教師；(7)檔案管理專業(yè)人員；(8)出版專業(yè)人員；(9)文物博物專業(yè)人員；(10)圖書、資料專業(yè)人員；(11)教練員專業(yè)人員；(12)技工學(xué)校教師；(13)工藝美術(shù)專業(yè)人員；(14)翻譯專業(yè)人員；(15)會(huì)

7、計(jì)專業(yè)人員；(16)藝術(shù)專業(yè)人員；(17)統(tǒng)計(jì)人員；(18)社會(huì)科學(xué)研究人員：(19)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員；(20)工程技術(shù)人員：(21)中等專業(yè)學(xué)校教師；(22)中學(xué)教炳萬方數(shù)據(jù).見..VIEWPOINT人才優(yōu)針棟3在偽界定文滕采模陳智江穗芳魏翰人才是一個(gè)廣義的概念，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)國的國情出發(fā)，結(jié)合四川的實(shí)際，我們把職能的事業(yè)單位)。濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中，人才具有相對(duì)性、時(shí)間人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為:一個(gè)必備條件，三領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):性和空間性。在不同時(shí)期、不同地域、

8、不個(gè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。即三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中具備任何一(1)副科(區(qū))級(jí)(2)科(區(qū))級(jí)罔范圍對(duì)人才的界定標(biāo)準(zhǔn)是不樣的。個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、或蘭個(gè)標(biāo)準(zhǔn)且滿足(3)副縣(處)級(jí)(4)縣(處)級(jí)(5)個(gè)國家、個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單必備條件的就統(tǒng)計(jì)為人才。副市(州、廳)級(jí)(6)市(州、廳)級(jí)位都有各類人才作支撐，以推動(dòng)歷史前第必備條件(7)副省(部)級(jí)(8)省部)級(jí)。進(jìn)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。遵守中華人民共和國憲法遵守社非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)于什么是人才，辭海上的解釋是:會(huì)公德

9、，積極參加中國(四川1)社會(huì)主義(1)副主任科員(副區(qū)級(jí))(2)主“指才能杰出或具有某種特殊才能的人建設(shè)的勞動(dòng)者。任科員(區(qū)級(jí))(3)助理調(diào)研員(副縣而有的人才學(xué)研究者認(rèn)為以其創(chuàng)造性第二，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)級(jí))(4)調(diào)研員(縣級(jí))(5)助理巡視的勞動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步做出較(一)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)員(副市、州、廳級(jí))(6)巡視員(市、大貢獻(xiàn)的就是人才氣按照人才學(xué)的觀點(diǎn)，擬采用國家教育體制規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)州、廳級(jí))(7)副省級(jí)及以上。不能單純以學(xué)歷和職稱作為

10、人才界定的準(zhǔn)來界定，以調(diào)查時(shí)本人接受國內(nèi)外教注:黨內(nèi)職務(wù)按相應(yīng)級(jí)別填。條件，人才的概念應(yīng)當(dāng)罔勞動(dòng)、知識(shí)、倉1]育所取得的最寓學(xué)歷或受過罔等的教育2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱):指取得國遙相聯(lián)系。從“大人才觀“來看，只要為年限作為依據(jù)。分組為家規(guī)定的各類專業(yè)技術(shù)職稱的人。按中社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)付出了勞動(dòng)，(1)中專:巴取得中等專業(yè)學(xué)校學(xué)歷組部、人事部的分類標(biāo)準(zhǔn)，分為30大類。做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了價(jià)值，都是國家需要的人(不包括高中但包括技校和職

11、業(yè)高人員(1)新聞專業(yè)人員(2)自然科學(xué)研的人才。根據(jù)中央人才工作會(huì)議精神，我中)0(2)大專:已取得大學(xué)麥科學(xué)歷的究(3)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員(4)衛(wèi)生技們把人才的概念界定為:人才是具有一人。(3)大學(xué)本科:邑取得大學(xué)本科學(xué)歷術(shù)人民(5)廣播電視播音專業(yè)人員(6)定知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞的人。(4)碩士:已取得研究生碩士學(xué)歷、高等學(xué)校教師(7)檔案管理專業(yè)人員動(dòng)，能夠在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造學(xué)位的人。(5)博士:巳取得研究生博士(8)出版

12、專業(yè)人員(9)文物博物專業(yè)人一定價(jià)值和作出貢獻(xiàn)的人.學(xué)歷、學(xué)位的人。員(10)圖書、資料專業(yè)人員(11)教人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的界定(二)能力標(biāo)準(zhǔn)練員專業(yè)人民(12)技工學(xué)校教師(13)擬采用國家規(guī)定行政職務(wù)、專業(yè)技工藝美術(shù)專業(yè)人員(14)翻譯專業(yè)人員由于人才具有時(shí)間性、空間性和相術(shù)職務(wù)(職稱)為標(biāo)準(zhǔn)來界定。(15)會(huì)計(jì)專業(yè)人民(16)藝術(shù)專業(yè)人員，對(duì)性的特征。研究和制定入才統(tǒng)計(jì)的新1.行政職務(wù):按照干部管理權(quán)限自(17)統(tǒng)計(jì)人員(18)社會(huì)科

13、學(xué)研究人員標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持科學(xué)性、統(tǒng)一性、可比性、組織或人事部門正式任命相應(yīng)職務(wù)的人(19)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人民(20)工程技術(shù)人民全面性、可操作性和層次性的原則。從我(適用于黨、政機(jī)關(guān)和國有具有行政管理(21)中等專業(yè)學(xué)校教師(22)中學(xué)教師24寧而很耐.CHlNASTATISTICS(23)小學(xué)教師(24)海關(guān)專業(yè)人員；(25)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員；(26)民用航空飛行技術(shù)人員；(27)船舶技術(shù)人員；(28)律師人員；(29)公證員；(30)持有省以上

14、政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利的人員。3備行備業(yè)職業(yè)技能等級(jí)人員：(1)高級(jí)技能(國家標(biāo)準(zhǔn)三級(jí))；(2)技師(國家標(biāo)準(zhǔn)二級(jí))；(3)高級(jí)技師(國家標(biāo)準(zhǔn)一級(jí))。4基層管理人員：(1)城鎮(zhèn)社區(qū)(居委會(huì))：主任、副主1壬；(2)農(nóng)村(村委會(huì))：支書、村長、會(huì)計(jì)。對(duì)于按知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)的各類人才，與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)一樣，按有關(guān)規(guī)定分為高級(jí)人才、中級(jí)人才、初級(jí)人才。(三)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績來評(píng)判人才是一項(xiàng)極其復(fù)雜而艱巨的工作，但業(yè)績又是評(píng)判人才十分重要且必

15、不可少的條件。為了更好地較為準(zhǔn)確地用業(yè)績來評(píng)判統(tǒng)計(jì)人才，課題組在樂山市市中區(qū)上河街桂花樓社區(qū)、犍為縣舞云鄉(xiāng)雙橋村兩個(gè)城鄉(xiāng)點(diǎn)開展了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查試點(diǎn)，對(duì)五通橋區(qū)竹根鎮(zhèn)泳江社區(qū)、五通橋區(qū)楊柳鎮(zhèn)楊柳村開展了典型調(diào)查。根據(jù)試點(diǎn)反映出來的人才狀況，我們將以業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)界定的人才分為：規(guī)模以上企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才和城鎮(zhèn)實(shí)用人才。1規(guī)模以上企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)模以上企業(yè)的規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，我們把既不滿足知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、又不滿足能力標(biāo)準(zhǔn)

16、的全部國有企業(yè)和年銷售收入(銷售額)在500萬元及以上、就業(yè)人員在30人及以上的非國有企業(yè)的業(yè)主以及與業(yè)主同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)人作為規(guī)模以上企業(yè)主人才統(tǒng)計(jì)的基本標(biāo)準(zhǔn)(起始點(diǎn))。這類人才的級(jí)別劃分根據(jù)2003年國家統(tǒng)計(jì)局制定的《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃允辦法(暫行)》滿足大型企業(yè)規(guī)定的統(tǒng)計(jì)為高級(jí)人才；滿足中型企業(yè)規(guī)定的統(tǒng)計(jì)為中級(jí)人才；滿足企業(yè)年銷售收入(銷售額、營業(yè)額、服務(wù)性收入)500萬元以上到3000萬元以下，就業(yè)人員30人以上、100人以下的企

17、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人統(tǒng)計(jì)為初級(jí)人才。對(duì)于企業(yè)和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、中介組織、事業(yè)單位就業(yè)人員既不滿足知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、又不滿足能力標(biāo)準(zhǔn)的人才統(tǒng)計(jì)按“城鎮(zhèn)實(shí)用人才的界定”標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)。2農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。通過座談?dòng)懻?，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社的同志一致認(rèn)為：農(nóng)村的發(fā)展主要要依托本地人才，“三農(nóng)”問題的最終解決還是靠本地人才。因此，農(nóng)村實(shí)用人才的界定，標(biāo)準(zhǔn)不能定得過高，要確立人人都可以成才的觀念，以激勵(lì)人才、開發(fā)人才、造就人才為目的。根據(jù)農(nóng)村基層同志的意見，我們把農(nóng)村實(shí)用人才

18、的概念定義為：在農(nóng)村各行各業(yè)中有一技之長，有致富能力或已致富、或能帶動(dòng)他人致富，能促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就是人才。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，便于有效統(tǒng)計(jì)，我們以全省農(nóng)民年人均純收入為統(tǒng)計(jì)的量化標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)于農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)主、種殖戶主和其他農(nóng)村勞動(dòng)者，采用不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。(1)以產(chǎn)值(或年銷售收入、年服務(wù)性收入、年?duì)I業(yè)額等)高于全省農(nóng)民年人均純收入的倍數(shù)作為界定農(nóng)村種、養(yǎng)殖戶主、專業(yè)戶主的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。(2)以年純收入高于全省農(nóng)民年人均純收入的倍數(shù)作為界

19、定農(nóng)村勞動(dòng)者的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。其具體標(biāo)準(zhǔn)是，高于全省農(nóng)民年人均純收入的4倍就統(tǒng)計(jì)為人才。3城鎮(zhèn)實(shí)用人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。對(duì)于城鎮(zhèn)就業(yè)的既未達(dá)到知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、又未達(dá)到能力標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)、無行政管理職能的事業(yè)單位、個(gè)體和靈活形式就業(yè)的人才，我們以其收入高于全省職工年平均工資的15倍就統(tǒng)計(jì)為人才。為充分反映這些人的貢獻(xiàn)和社會(huì)價(jià)值，我們對(duì)業(yè)主和雇員采用不同的標(biāo)準(zhǔn)量化：業(yè)主的收入在高于全省職工平均工資15倍的基礎(chǔ)上，以年銷售收入(或產(chǎn)值、營業(yè)額、服務(wù)性收入)的多

20、少來判斷其人才級(jí)別。這樣能客觀反映該業(yè)主的生產(chǎn)(經(jīng)營)、規(guī)模、管理水平，從而消除其偶然因素造成的銷售額大、雇員多、對(duì)社會(huì)作出了貢獻(xiàn)，但利潤少、收入低而又是有用之才，卻未納入統(tǒng)計(jì)的弊端；對(duì)雇員采取年工資總額或(純收入)高于全省職工年平均工資的倍數(shù)來量化。(1)以年產(chǎn)值(或銷售收入、年服務(wù)性收入、年?duì)I業(yè)額等)高于全省職工年平均工資的倍數(shù)作為界定城鎮(zhèn)規(guī)模以下企業(yè)主、個(gè)體戶主、無行政管理職能的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。(2)以

21、年收入總額高于全省職工年平均工資的倍數(shù)作為界定城鎮(zhèn)企業(yè)雇員、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、中介組織、事業(yè)單位就業(yè)人員、個(gè)體雇工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及靈活形式就業(yè)人員的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村、城鎮(zhèn)實(shí)用人才具體界定標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍為：1第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)(農(nóng)、林、牧、漁業(yè))。農(nóng)村種、養(yǎng)殖戶主、專業(yè)戶主年銷售收入(或產(chǎn)值、服務(wù)性收入、營業(yè)額等)高于全省農(nóng)民年人均純收入(1)初級(jí)人才：15—50倍；(2)中級(jí)人才：50—200倍；(3)高級(jí)人才：200倍以上。2農(nóng)村勞動(dòng)者年純收入

22、高于全省農(nóng)民年人均純收入：(1)初級(jí)人才：4—10倍；(2)中級(jí)人才：10—50倍；(3)高級(jí)人才：50倍以上。第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)(采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè))建筑業(yè)1城鎮(zhèn)規(guī)模以下企業(yè)主、個(gè)體戶主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主年產(chǎn)值達(dá)到全省職工年平均工資：初級(jí)人才：工業(yè)：15—100倍；建筑業(yè)：30—200倍；中級(jí)人才：工業(yè)：100～300倍；建筑業(yè)：200一500倍；高級(jí)人才：工業(yè)：300倍以上；建筑業(yè)：500倍以上。2城鎮(zhèn)企業(yè)雇員、個(gè)體雇工

23、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員年工資總額高于全省職工年平均工資：(1)初級(jí)人才：15—5倍；(2)中級(jí)人才：5—20倍；(3)高級(jí)人才：20倍以上。第三產(chǎn)業(yè)：除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他產(chǎn)業(yè)1城鎮(zhèn)企業(yè)主、個(gè)體戶主、無行政管理職能的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主年銷售收入(或服務(wù)性收入、營業(yè)額)高于全省職工年平均工資：(1)初級(jí)人才：10—50倍；(2)中級(jí)人才：50—300倍；(3)高級(jí)人才：300倍以上。2城鎮(zhèn)企業(yè)雇員、個(gè)體雇工、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)人員

24、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、靈活形式就業(yè)人員年收入總額高于全省職工年平均工資：(1)初級(jí)人才：15—5倍；(2)中級(jí)人才：5—20倍；(3)高級(jí)人才：20倍以上。固(作者單位：四川省統(tǒng)計(jì)局)cHINAsTATISTIcs中闞弛計(jì)25萬方數(shù)據(jù)(23)小學(xué)教師(24)海關(guān)專業(yè)人員(25)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員(26)民用航空飛行技術(shù)座談?dòng)懻?，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社的同志一致認(rèn)業(yè)人員的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。為:農(nóng)村的發(fā)展主要要依托本地人才，農(nóng)村、城鎮(zhèn)實(shí)用人才具體界定標(biāo)準(zhǔn)人員(

25、27)船舶技術(shù)人員(28)律師人“三農(nóng)“問題的最終解決還是靠本地人及適用范圍為:員(29)公證員(30)持有省以上政府才。因此，農(nóng)村實(shí)用人才的界定，標(biāo)準(zhǔn)不1.第…產(chǎn)業(yè):農(nóng)業(yè)(農(nóng)、林、牧、漁有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利的人員。要確立人人都可以成才的業(yè))。3.各行各業(yè)職業(yè)技能等級(jí)人員:觀念，以激勵(lì)人才、開發(fā)人才、造就人才農(nóng)村種、養(yǎng)殖戶主、專業(yè)戶主年銷售(1)高級(jí)技能(國家標(biāo)準(zhǔn)三級(jí))(2)為目的。根據(jù)農(nóng)村基應(yīng)問志的意見，我們收入(或產(chǎn)值、服務(wù)性收入

26、、營業(yè)額等)技師(國家標(biāo)準(zhǔn)二級(jí))(3)離級(jí)技師(國把農(nóng)村實(shí)用人才的概念定義為:在農(nóng)村離于全省農(nóng)民年人均純收入家標(biāo)準(zhǔn)…級(jí))。各行各業(yè)中有…技之長，有致富能力或(1)初級(jí)人才15…50倍(2)i:4.基層管理人員:日致富、或能帶動(dòng)他人致富富，能促進(jìn)農(nóng)村級(jí)人才:50200倍(3)離級(jí)人才:200(1)城鎮(zhèn)社區(qū)(居委會(huì)):主任、副主社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就是人才。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，倍以上。他(2)農(nóng)村(村委會(huì)):交書‘村長、會(huì)計(jì)。便于有效統(tǒng)計(jì)，我們以全省農(nóng)民

27、年人均。2.農(nóng)村勞動(dòng)者年純收入離子全省農(nóng)對(duì)于接知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)的純收入為統(tǒng)計(jì)的量化標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)于農(nóng)村民年人均純收入:各類人才，與.lt績標(biāo)準(zhǔn)…樣.按有關(guān)規(guī)定養(yǎng)殖業(yè)交、種殖戶交和其他農(nóng)村勞動(dòng)者(1)初級(jí)人才:4…10倍(2)中級(jí)分為高級(jí)人才、中級(jí)人才、初級(jí)人才。采用不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最化。(三)工u貴標(biāo)準(zhǔn)(1)以產(chǎn)值(或年銷售收入、年服務(wù)以業(yè)績來評(píng)判人才是…項(xiàng)極其復(fù)雜性收入、年?duì)I業(yè)額等)高于全省農(nóng)民年人而艱巨的工作，但業(yè)績又是評(píng)判人才十均

28、純收入的倍數(shù)作為界定農(nóng)村種、養(yǎng)殖分重要且必不可少的條件。為了更好地戶主、專業(yè)戶主的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。較為準(zhǔn)確地用業(yè)績來評(píng)判統(tǒng)計(jì)人才，課(2)以年純收入高于全省農(nóng)民年人題細(xì)在樂山市市中區(qū)上河街桂花樓社區(qū)、均純收入的倍數(shù)作為界定農(nóng)村勞動(dòng)者的人才:1050倍(3)高級(jí)人才:50倍以上。第二產(chǎn)業(yè):士業(yè)(采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)~U建筑業(yè)1.城鎮(zhèn)規(guī)模以下企業(yè)交、個(gè)體戶主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主年產(chǎn)值達(dá)到全省職工年平均工資:鍵為縣舞云鄉(xiāng)雙橋村兩個(gè)城鄉(xiāng)

29、店、開展了人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。其具體標(biāo)、準(zhǔn)是，離子全省初級(jí)人才:工業(yè)15…100倍人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查試點(diǎn)，對(duì)五通橋區(qū)竹農(nóng)民年人均純收入的4倍就統(tǒng)計(jì)為人才。建筑業(yè):30200倍根鎮(zhèn)泳江社區(qū)、五通橋區(qū)楊柳鎮(zhèn)楊柳村3.城鎮(zhèn)實(shí)用人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。對(duì)于城中級(jí)人才:工業(yè)100…300倍開展了典型調(diào)查。根據(jù)試點(diǎn)反映出來的鎮(zhèn)就業(yè)的既未達(dá)到知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、又未達(dá)到能建筑業(yè):200500f音人才狀況，我們將以業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)界定的人力標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)、無行政管理職能的事業(yè)單高級(jí)人才:工

30、業(yè):300倍以上才分為:規(guī)模以上企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人位、個(gè)體和靈活形式就業(yè)的人才，我們以建筑業(yè):500倍以上。才和城鎮(zhèn)實(shí)用人才。其收入高于全省職工年平均工資的1.5倍2.城鎮(zhèn)企業(yè)雇員、個(gè)體雇工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企1.規(guī)模以上企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。就統(tǒng)計(jì)為人才。為充分反映這些人的貢獻(xiàn)業(yè)就業(yè)人員年工資總額高于全省J，q、工年根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)模以上企業(yè)的規(guī)和社會(huì)價(jià)值，我們對(duì)業(yè)主和雇員采用不間平均工資足，結(jié)合四川實(shí)際，我們把既不滿足知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)量化業(yè)主的收

31、入在高于全省職工(1)初級(jí)人才1.55倍(2)中標(biāo)準(zhǔn)、又不滿足能力標(biāo)準(zhǔn)的全部固有企平均工資1.5倍的基礎(chǔ)上，以年銷售收入級(jí)人才:5…20倍(3)高級(jí)人才:20倍業(yè)和年銷售收入(銷售額)在500萬元及(或產(chǎn)值、營業(yè)額、服務(wù)性收入)的多少以上。以上、就業(yè)人員在30人及以上的非固有來判斷其人才級(jí)別。這樣能客觀反映該業(yè)第三產(chǎn)業(yè):除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的企業(yè)的.lt主以及與業(yè)主同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)人主的生產(chǎn)(經(jīng)瞥)現(xiàn)模、管理水平，從而其他產(chǎn)業(yè)作為規(guī)模以上J

32、::.lt主人才統(tǒng)計(jì)的慕本標(biāo)消除其偶然因素造成的銷售額大、雇員1.城鎮(zhèn)企業(yè)主、個(gè)體戶交、無行政管準(zhǔn)(起始點(diǎn))。這類人才的級(jí)別劃分根據(jù)多、對(duì)社會(huì)作出了貧獻(xiàn)，但利潤少、收入理職能的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主2003年國家統(tǒng)計(jì)局制定的《統(tǒng)計(jì)上大中低而又是有用之才，卻未納入統(tǒng)計(jì)的弊年銷售收入(或服務(wù)性收入、營業(yè)額)離小型企業(yè)劃分辦法(暫行)滿足大型企端對(duì)雇員采取年工資總額或(純收入)于全省職工年平均工資:業(yè)規(guī)定的統(tǒng)計(jì)為高級(jí)人才滿足中型企高于全省

33、職工年平均工資的倍數(shù)來量化。(1)初級(jí)人才:1050倍(2)中級(jí)人業(yè)規(guī)定的統(tǒng)計(jì)為中級(jí)人才滿足企業(yè)年(1)以年產(chǎn)值(或銷售收入、年服務(wù)才:50300倍(3)高級(jí)人才:300倍以上。銷售收入(銷售額、營業(yè)額、服務(wù)性收入)性收入、年?duì)I業(yè)額等)離子全省職工生在平500萬元以上到3000萬元以下，就業(yè)人員均工資的倍數(shù)作為界定城鎮(zhèn)規(guī)模以下企業(yè)30人以上、100入以下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人統(tǒng)計(jì)交、個(gè)體戶交、無行政管理職能的事業(yè)單為初級(jí)人才。對(duì)于企業(yè)和機(jī)關(guān)、團(tuán)體

34、、中位領(lǐng)導(dǎo)人以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)。介細(xì)細(xì)、事業(yè)單位就業(yè)人員既不滿足知(2)以年收入總額高于全省職工年識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、又不滿足能力衍、準(zhǔn)的人才統(tǒng)計(jì)平均工資的倍數(shù)作為界定城鎮(zhèn)企j按“城鎮(zhèn)實(shí)用人才的界定“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、中介組織、事業(yè)單位就業(yè)人2.農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)準(zhǔn)的界定。通過員、個(gè)體雇工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及靈活形式就2.城鎮(zhèn)企業(yè)雇員、個(gè)體雇土、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、靈活形式就業(yè)人員年收入總額高于全省職工年平均工資:(1)初