企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響

1、當(dāng)前，認識和研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用，對于搞好企業(yè)經(jīng)營，有著十分重要的現(xiàn)實意義。非權(quán)力影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者本人的品德、知識、才能、情感及行為諸因素所形成的，這種影響力不是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之前，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之中。在企業(yè)貫徹資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了行使必要的權(quán)力影響力外，更要注意運用非權(quán)力影響力。依靠自己優(yōu)良的品德，卓越的才能，清廉的作風(fēng)，感染和激勵職工，帶領(lǐng)職企業(yè)領(lǐng)口文／張仕庚工苦

2、干實干，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響，使其養(yǎng)成與人為善、嚴于律己的作風(fēng)。這種影響力的增強，勢必得到職工群眾的擁護和支持，就能充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就有了完成各項工作任務(wù)的動力。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部一味認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，讓人仰視，不敢親近，就必然脫離群眾，給人一種壓抑感。非權(quán)力影響力又是領(lǐng)導(dǎo)者廣攬人才的重要條件，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾心目中享有很高的威信，使人們感受到在其領(lǐng)導(dǎo)下確實能干出一番事業(yè)，那么他就會像一

3、面旗幟，把大量人才吸引到他的周圍，聚積起強大的人才力量，無疑有利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工群眾信任的“領(lǐng)頭雁”，其人格魅力使得非權(quán)力影響力勝似無聲的命令。以身作則、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)，在職工群眾心目中能夠樹立起崇高的形象，帶來良好的風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的提高，要靠高尚品德的建立，靠真才實學(xué)的確立，靠顯著的業(yè)績樹立，靠優(yōu)良的作風(fēng)維護。加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的基礎(chǔ)。理論上的模糊，必然導(dǎo)致行為上的

4、盲目。領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就很難結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性體現(xiàn)，是形成非權(quán)力影響力的重要因素。堅持實事求是和群眾路線是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)認真解決的問題。要深入基層，虛心聽取職工群眾的意見和建議，認真改進工作。杜絕形式主義，不搞花架子，要把“群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻把自己置身于職工群眾之中。唯有如此，領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響力才能增強，才能得到群眾的擁護和

5、支持。領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的目的，在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際工作問題地開展工作，也就不會有較強的非權(quán)力影響力。因此，要不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和責(zé)任感，克服忽視理論學(xué)習(xí)、忙于事務(wù)和應(yīng)酬的現(xiàn)象。加強黨性修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把個人的成長和進步，同黨的事業(yè)、企業(yè)的興衰和職工群眾的利益緊密結(jié)合起來，把實現(xiàn)黨的理想、人民的幸福作為自己的人生追求。要廉

6、潔自律，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，過好“名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、美色關(guān)”，永遠保持思想上的純潔，永葆共產(chǎn)黨員的本色。思想作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要的能力。非權(quán)力影響力和處理復(fù)雜問題的能力在一定意義上是相輔相承的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強實踐鍛煉，不斷豐富自己，提高自己，要勇于面對群眾，敢于和善于處理熱點難點問題，不斷提高自己處理復(fù)雜問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重非權(quán)力影響力與個人職責(zé)權(quán)力的兼容并收，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，為職工掌好權(quán)、用

7、好權(quán)，只有這樣，才能為企業(yè)的生存與發(fā)展做出更大的貢獻。當(dāng)然，在強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部注重非權(quán)力影響力的同時，還要十分重視加強對領(lǐng)導(dǎo)干部進行行為規(guī)范的制度建設(shè)，因為，只有健全、完善的規(guī)章制度，才能夠為非權(quán)力影響力提供持久而穩(wěn)定的生命力?！鰘爹碧霪鎣|萬方數(shù)據(jù)當(dāng)前，認識和研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用，對于搞好企業(yè)經(jīng)營，有著十分重要的現(xiàn)實意義。非權(quán)力影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者本人的品德、知識、才能、情感及行為諸因素所形成的，這種影響力不是產(chǎn)

8、生于領(lǐng)導(dǎo)行為之前，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之中。在企業(yè)貫徹資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，推動企業(yè)改革發(fā)膜的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了行使必要的權(quán)力影響力外，更要注意運用非權(quán)力影響力。依靠自己優(yōu)良的品德，卓越的才能，清廉的作風(fēng)，感染和激勵職工，帶領(lǐng)職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工群眾信任的“領(lǐng)頭雁其人格魅力使得非權(quán)力影響力勝似無聲的命令。以身作則、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)，在職工群眾心目中能夠樹立起崇高的形象，帶來良好的風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的提高，要靠商尚品德的建立，靠

9、真才實學(xué)的確立，靠顯著的業(yè)鱗樹立，靠優(yōu)良的作風(fēng)維護。加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的基礎(chǔ)。E恩論上的模糊，必然導(dǎo)致行為上的盲目。領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就很難結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性.1Iir，舅體現(xiàn)，是形成非權(quán)力影響力的重要因素。堅持實事求是和群眾路線是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)認真解決的問題。要深入基鹿，虛心昕取職工群眾的意見和建議，認真改進工作。杜絕形式主義，不摘花架子，要把“群眾擁護不擁護，贊

10、成不贊成，高興不商興，答應(yīng)不答應(yīng)“作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻把自己置身于職工群眾之中。唯有如此，領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響力才能增強，才能得到群眾的擁護和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的目的，在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際工作問翩E山領(lǐng)舅豐田BD口文張仕庚工苦干實干，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響，使其養(yǎng)成與人為善、嚴于律己的作風(fēng)。這種影響力的增強，勢必得到職工群眾的擁護和支持，就能充分調(diào)功職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就有了完成各項

11、工作任務(wù)的動力。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部…瞇認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，讓人仰視，不敢親近，就必然脫離群眾，給人一種壓抑感。非權(quán)力影響力又是領(lǐng)導(dǎo)者廣攬人才的囊要條件，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾心目中享有很高的戚倍，使人們感受到在其領(lǐng)導(dǎo)下確實能干出一番事業(yè)，那么他就會像一面旗幟，re大撮人才吸引到他的周圍，聚積起強大的人才力量，無疑有利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。~E眼盯黠Di地開展工作，也就不會有較強的非權(quán)力影響力o回此，要不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和責(zé)任感，克服

12、忽視理論學(xué)習(xí)、忙于事務(wù)和應(yīng)酬的現(xiàn)象。加強黨性修養(yǎng)，不晰提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政怡思想素質(zhì)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的關(guān)髓。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把個人的成長和進步，同黨的事業(yè)、企業(yè)的興衰和職工群眾的利益緊密結(jié)合起來，把實現(xiàn)黨的理想、人民的幸福作為自己的人生追求。要廉潔白律，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，過好“名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、榮色關(guān)永遠保持思想上的純潔，永碟共產(chǎn)黨員的本色。思想作風(fēng)景領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的熏要的能力o

13、非權(quán)力影響力和處理復(fù)雜問題的能力在一定意義上是相輔相承的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強實踐鍛煉，不斷豐富自己，提高自己，要勇于面對群眾，敢于和善于處理熱點難點問題，不斷提高自己處理復(fù)雜問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重非權(quán)力影響力與個人職責(zé)權(quán)力的兼容并收，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，為職工掌好權(quán)、用好權(quán)，只有這樣，才能為企業(yè)的生存均發(fā)展做i:lH巨大的貢獻。當(dāng)然，在強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部注重非權(quán)力影響力的同時，還要十分重視加強對領(lǐng)導(dǎo)干部進行行為規(guī)范的制度建設(shè)，

14、因為，只有健全、究靜的規(guī)章制度，才能夠為非權(quán)力影響力提供持久而穩(wěn)定的生命力。跚當(dāng)前，認識和研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用，對于搞好企業(yè)經(jīng)營，有著十分重要的現(xiàn)實意義。非權(quán)力影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者本人的品德、知識、才能、情感及行為諸因素所形成的，這種影響力不是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之前，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之中。在企業(yè)貫徹資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了行使必要的權(quán)力影響力外，更要注意運用非權(quán)力影響力。依靠自己優(yōu)

15、良的品德，卓越的才能，清廉的作風(fēng)，感染和激勵職工，帶領(lǐng)職企業(yè)領(lǐng)口文／張仕庚工苦干實干，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響，使其養(yǎng)成與人為善、嚴于律己的作風(fēng)。這種影響力的增強，勢必得到職工群眾的擁護和支持，就能充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就有了完成各項工作任務(wù)的動力。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部一味認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，讓人仰視，不敢親近，就必然脫離群眾，給人一種壓抑感。非權(quán)力影響力又是領(lǐng)導(dǎo)者廣攬人才的重要條件，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾

16、心目中享有很高的威信，使人們感受到在其領(lǐng)導(dǎo)下確實能干出一番事業(yè)，那么他就會像一面旗幟，把大量人才吸引到他的周圍，聚積起強大的人才力量，無疑有利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工群眾信任的“領(lǐng)頭雁”，其人格魅力使得非權(quán)力影響力勝似無聲的命令。以身作則、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)，在職工群眾心目中能夠樹立起崇高的形象，帶來良好的風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的提高，要靠高尚品德的建立，靠真才實學(xué)的確立，靠顯著的業(yè)績樹立，靠優(yōu)良的作風(fēng)維護。加強學(xué)習(xí)，

17、提高理論素養(yǎng)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的基礎(chǔ)。理論上的模糊，必然導(dǎo)致行為上的盲目。領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就很難結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性體現(xiàn)，是形成非權(quán)力影響力的重要因素。堅持實事求是和群眾路線是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)認真解決的問題。要深入基層，虛心聽取職工群眾的意見和建議，認真改進工作。杜絕形式主義，不搞花架子，要把“群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻把自己置身

18、于職工群眾之中。唯有如此，領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響力才能增強，才能得到群眾的擁護和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的目的，在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際工作問題地開展工作，也就不會有較強的非權(quán)力影響力。因此，要不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和責(zé)任感，克服忽視理論學(xué)習(xí)、忙于事務(wù)和應(yīng)酬的現(xiàn)象。加強黨性修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把個人的成長和進步，同黨的事業(yè)、企業(yè)的興衰和

19、職工群眾的利益緊密結(jié)合起來，把實現(xiàn)黨的理想、人民的幸福作為自己的人生追求。要廉潔自律，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，過好“名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、美色關(guān)”，永遠保持思想上的純潔，永葆共產(chǎn)黨員的本色。思想作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要的能力。非權(quán)力影響力和處理復(fù)雜問題的能力在一定意義上是相輔相承的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強實踐鍛煉，不斷豐富自己，提高自己，要勇于面對群眾，敢于和善于處理熱點難點問題，不斷提高自己處理復(fù)雜問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重

20、非權(quán)力影響力與個人職責(zé)權(quán)力的兼容并收，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，為職工掌好權(quán)、用好權(quán)，只有這樣，才能為企業(yè)的生存與發(fā)展做出更大的貢獻。當(dāng)然，在強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部注重非權(quán)力影響力的同時，還要十分重視加強對領(lǐng)導(dǎo)干部進行行為規(guī)范的制度建設(shè)，因為，只有健全、完善的規(guī)章制度，才能夠為非權(quán)力影響力提供持久而穩(wěn)定的生命力?！鰘爹碧霪鎣|萬方數(shù)據(jù)當(dāng)前，認識和研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用，對于搞好企業(yè)經(jīng)營，有著十分重要的現(xiàn)實意義。非權(quán)力影響

21、力是由領(lǐng)導(dǎo)者本人的品德、知識、才能、情感及行為諸因素所形成的，這種影響力不是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之前，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)行為之中。在企業(yè)貫徹資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，推動企業(yè)改革發(fā)膜的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了行使必要的權(quán)力影響力外，更要注意運用非權(quán)力影響力。依靠自己優(yōu)良的品德，卓越的才能，清廉的作風(fēng)，感染和激勵職工，帶領(lǐng)職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工群眾信任的“領(lǐng)頭雁其人格魅力使得非權(quán)力影響力勝似無聲的命令。以身作則、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)，在職工群眾心目中能夠樹立起崇高

22、的形象，帶來良好的風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的提高，要靠商尚品德的建立，靠真才實學(xué)的確立，靠顯著的業(yè)鱗樹立，靠優(yōu)良的作風(fēng)維護。加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的基礎(chǔ)。E恩論上的模糊，必然導(dǎo)致行為上的盲目。領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就很難結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性.1Iir，舅體現(xiàn)，是形成非權(quán)力影響力的重要因素。堅持實事求是和群眾路線是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)認真解決的問題。要深入基鹿，虛心昕取職工群眾

23、的意見和建議，認真改進工作。杜絕形式主義，不摘花架子，要把“群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不商興，答應(yīng)不答應(yīng)“作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻把自己置身于職工群眾之中。唯有如此，領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響力才能增強，才能得到群眾的擁護和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的目的，在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際工作問翩E山領(lǐng)舅豐田BD口文張仕庚工苦干實干，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響，使其養(yǎng)成與人為善、嚴于律己的作風(fēng)。這種影響力的增強，勢必

24、得到職工群眾的擁護和支持，就能充分調(diào)功職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就有了完成各項工作任務(wù)的動力。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部…瞇認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，讓人仰視，不敢親近，就必然脫離群眾，給人一種壓抑感。非權(quán)力影響力又是領(lǐng)導(dǎo)者廣攬人才的囊要條件，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾心目中享有很高的戚倍，使人們感受到在其領(lǐng)導(dǎo)下確實能干出一番事業(yè)，那么他就會像一面旗幟，re大撮人才吸引到他的周圍，聚積起強大的人才力量，無疑有利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。~E眼盯黠Di地開展工作

25、，也就不會有較強的非權(quán)力影響力o回此，要不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和責(zé)任感，克服忽視理論學(xué)習(xí)、忙于事務(wù)和應(yīng)酬的現(xiàn)象。加強黨性修養(yǎng)，不晰提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政怡思想素質(zhì)，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部非權(quán)力影響力的關(guān)髓。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把個人的成長和進步，同黨的事業(yè)、企業(yè)的興衰和職工群眾的利益緊密結(jié)合起來，把實現(xiàn)黨的理想、人民的幸福作為自己的人生追求。要廉潔白律，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，過好“名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、榮色關(guān)

26、永遠保持思想上的純潔，永碟共產(chǎn)黨員的本色。思想作風(fēng)景領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的熏要的能力o非權(quán)力影響力和處理復(fù)雜問題的能力在一定意義上是相輔相承的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強實踐鍛煉，不斷豐富自己，提高自己，要勇于面對群眾，敢于和善于處理熱點難點問題，不斷提高自己處理復(fù)雜問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重非權(quán)力影響力與個人職責(zé)權(quán)力的兼容并收，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，為職工掌好權(quán)、用好權(quán)，只有這樣，才能為企業(yè)的生存均發(fā)展做i:lH巨大的貢獻。當(dāng)然，在強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)