已閱讀1頁(yè)，還剩0頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)年度績(jī)效考核表技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)年度績(jī)效考核表指標(biāo)類別指標(biāo)類別KPI指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重考核部門考核部門目標(biāo)值目標(biāo)值半年期結(jié)果半年期結(jié)果年終結(jié)果年終結(jié)果年終得分年終得分包裝費(fèi)用質(zhì)量控制費(fèi)用財(cái)務(wù)方面財(cái)務(wù)方面材料消耗、差旅費(fèi)車間服務(wù)滿意度顧客方面顧客方面售后服務(wù)滿意度成品率內(nèi)部營(yíng)運(yùn)流內(nèi)部營(yíng)運(yùn)流程方面程方面退換貨量生產(chǎn)技術(shù)人員培訓(xùn)率學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面方面員工生產(chǎn)率綜合得分綜合得分技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)年度績(jī)效考核表技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)年度績(jī)效考
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)年度績(jī)效考核表
- 分廠廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 動(dòng)力分廠廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 動(dòng)力分廠副廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 設(shè)備能源部部長(zhǎng)年度業(yè)績(jī)考核表（人力資源管理）
- 研究所所長(zhǎng)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 分廠設(shè)備副廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 設(shè)備能源部副部長(zhǎng)年度業(yè)績(jī)考核表（人力資源管理）
- 市場(chǎng)經(jīng)理年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 銷售大區(qū)督導(dǎo)年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)績(jī)效考核表
- 各種績(jī)效考核表 人力資源管理-績(jī)效考核-酒店管理,餐飲
- 分廠生產(chǎn)技術(shù)副廠年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 人力資源部正職年度績(jī)效考核表
- 人力資源部正職年度績(jī)效考核表
- 黨工部長(zhǎng)年度位績(jī)效考核表
- 機(jī)修車間正職年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 機(jī)修車間副職年度績(jī)效考核表（人力資源管理）
- 儲(chǔ)運(yùn)部正職年度績(jī)效考核指標(biāo)表（人力資源管理）
- 人力資源部薪酬科長(zhǎng)年度考核表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論