晶科能源有限公司2010年人力資源年終績效考核表格(doc 10頁)

1、附件1：《員工考核及考核結(jié)果匯總表》員工考核及結(jié)果匯總表（一般員工）部門：考核周期2011年1月1日12月31日評價項(xiàng)目考核得分姓名崗位工作質(zhì)量與數(shù)量（60分）工作態(tài)度（20分）團(tuán)隊(duì)合作（10分）工作紀(jì)律（10分）實(shí)際得分扣分說明等級備注：1、以上評價標(biāo)準(zhǔn)按考核方案中考核內(nèi)容進(jìn)行評價；2、考核等級比例分布不能超過考核方案中規(guī)定之比例；3、評價扣分按0.5分為最低限。等級SABCD人數(shù)考核結(jié)果比例分布比例（%）審批：審核：部門：姓名性別入

2、職日期部門職務(wù)第一部分：工作績效（第一部分：工作績效（80%80%）2010年經(jīng)營指標(biāo)完成情況項(xiàng)目實(shí)際完成權(quán)重得分2011年經(jīng)營目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)備注第二部分：團(tuán)隊(duì)合作、工作紀(jì)律（第二部分：團(tuán)隊(duì)合作、工作紀(jì)律（20%20%）項(xiàng)目扣分說明權(quán)重得分團(tuán)隊(duì)合作10%工作紀(jì)律10%最終得分合計(jì)最終得分合計(jì)部門負(fù)責(zé)人人力資源部（副）總裁說明：1）該考核中“工作績效”以個人述職報告形式完成，但必須按照規(guī)定項(xiàng)目和格式進(jìn)行，可有多頁；2）述職報告中的考核項(xiàng)目依