企業(yè)如何以考破解人才招聘的難題

1、在許多應(yīng)聘者眼中HR經(jīng)理理性窖智忙碌于企業(yè)最關(guān)鍵的人才戰(zhàn)略但對于HR經(jīng)理來說他們的生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有應(yīng)聘者眼中那樣的自信和有條不紊——面對成千上萬的簡歷，他們不得不想方設(shè)法篩選出在適合范圍內(nèi)的簡歷然后是與各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)安排不同的時間預(yù)約不同冉勺面試在企業(yè)內(nèi)部NR經(jīng)理也往往是被抱怨最多的由于招不到臺適的人而被常常指責(zé)在技術(shù)部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)^口中HR經(jīng)理對業(yè)務(wù)了解太少對專業(yè)知識難以把控有的HR經(jīng)理試圖通過與技術(shù)負(fù)責(zé)人的溝通，以便深人了解具體

2、的招聘需求但顯然過多的類似溝通很容易顯得嘮叨和煩瑣以至于有的技術(shù)負(fù)責(zé)人更_I唾向于自己動手展開招聘致使很多HR變成了僅僅作為安排面試和通知結(jié)果的工具而這一點(diǎn)顯然不能夠成為臺格HR的全部現(xiàn)在許多企業(yè)的招聘流程顯得過于繁瑣一系列的初試復(fù)試面試筆試見過不同的負(fù)責(zé)^之后應(yīng)聘者往往會失去耐心等企業(yè)最終決定聘用的時候應(yīng)聘者早已進(jìn)^了其他企業(yè)也有企業(yè)的招聘流程會顯得過于感性依靠HR的直覺判斷輔以一些其他獲取信息的渠道來對應(yīng)聘者能力進(jìn)行驗證由于缺乏專業(yè)

3、權(quán)威有效的測評機(jī)制和測評工具導(dǎo)致對應(yīng)聘者判斷有誤產(chǎn)生錯誤雇傭尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下整體就業(yè)機(jī)會減少單一職位求職人數(shù)卻大規(guī)模上升企業(yè)的選擇面雖然更為廣泛但在招聘過程中犯錯誤的機(jī)會也同時成倍提升上述問題更為嚴(yán)重提高人才選拔機(jī)制的整體效率已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急“選才”熱下妁冷總考面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，’人才抄底。已經(jīng)成為許多企業(yè)的重要選擇之一利用瑯難時期抓住機(jī)會實現(xiàn)中高端人才積累的逆向思維模式顯然有可取之處運(yùn)行得當(dāng)必然成為公司以人才投資實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略突

4、破的重要契機(jī)與此同時在不同媒體的報道中我們也經(jīng)常看到‘當(dāng)場錄用x人‘這種行為雖然充分表達(dá)了企業(yè)求才的渴望但很大程度上也表明企業(yè)實際上并沒有建立或應(yīng)用系統(tǒng)有效的人才甄選機(jī)制這種前提下的。人才抄底。顯然是一種不負(fù)責(zé)任的行為與團(tuán)購大白菜式”的人才抄底不同許多有實力的企業(yè)更傾向于在內(nèi)部建立一種完善的人才甄別和管理機(jī)制，作為一家專注于生產(chǎn)智能手機(jī)的高科技公司多普選通訊有限公司已經(jīng)引^了ATA公司推出的。選才”人才甄選綜合解決方案。這一方案能夠幫助

5、多普迭完成包括提升簡歷篩選效率和準(zhǔn)確度減少無效面試次數(shù)獲得權(quán)威測評內(nèi)容建立科學(xué)的測評體系組織高效嚴(yán)謹(jǐn)且低成本的招聘考試降低錯誤雇傭風(fēng)險在內(nèi)6大層面工作全面提升多普達(dá)的招聘效率蜂低招聘風(fēng)險對此多普達(dá)通訊有限公司人力資源總監(jiān)莊啟宗認(rèn)為作為中國領(lǐng)先的考試和教育服務(wù)供應(yīng)商ATA公司的技術(shù)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢讓‘選才。解決方案具有非常高水準(zhǔn)的專業(yè)性和實用性從開始使用選才至今它的智能化和人性化給多普達(dá)留下了源刻的印象通過條龍式的全套招聘測評服務(wù)提升了多普

6、達(dá)的招聘效率和效能同時考試結(jié)束后選才’所提供的測評和專業(yè)培訓(xùn)也對員工的考核和專業(yè)培訓(xùn)有一定的參考作用目前包括國內(nèi)電信服務(wù)方面的領(lǐng)航者電信中立互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)提供商世紀(jì)互聯(lián)電信呼叫外包服務(wù)型企業(yè)盛華f集團(tuán))電信以及軟件服務(wù)企業(yè)文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司等國內(nèi)諸多企業(yè)已經(jīng)開始使用ATA公司提供的。選才1人才甄選綜臺解決方案全面實現(xiàn)企業(yè)招聘效率的提升與其盲動抄底不如先夯實基萬方數(shù)據(jù)如何以“考“人才招聘的在許多應(yīng)聘者眶。HR蛙理理性曹忙豫于企業(yè)

7、簸關(guān)鍵的人才戰(zhàn)略.但對于鬧革理來說他們的生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有應(yīng)聘者眼中那樣的自惜和有條不紊一一面對成千上萬的簡而他們不得不想為世法篩選出在適合范圍內(nèi)的簡而然后量與備業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)圭籍不間的時間頁的不同的面試在企業(yè)內(nèi)部HR量理也往往是被飽串最多的由于咀不到含量的入而被常常指責(zé)在技術(shù)部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人口中間內(nèi)經(jīng)理對業(yè)務(wù)7解太少對專業(yè)知識難以把擅有的HR蛙理試圖通過與技術(shù)負(fù)責(zé)人的溝通以便深入7解真依的招聘幡求但顯然過辜的類伯溝通恒3羈顯得嘮叨扭曲

8、瑣以豆子有的技術(shù)負(fù)責(zé)人更傾向于自己動手展開招聘敖使咀多閘置成了但但作為量協(xié)面試制通知緒，晨的工具而這店、顯然不能夠成為合格H冉的全部.團(tuán)在許$企業(yè)的招聘，茸程顯得過于繁瑣系到的相試罩試畫目筆試見過不同的負(fù)責(zé)人立后應(yīng)聘者往往會失去耐U句，企業(yè)匱終決定聘用的時候E哥哥者早E進(jìn)入7其他企業(yè)也有企業(yè)的目鵬流程會里得過于感性依軍HR的直覺判斷輔以些其他獲取憧息的渠道來對應(yīng)聘者能力造何驗證.由于缺王專業(yè)權(quán)威有姓的測評機(jī)制和測評工具導(dǎo)致對$1毒者判斷

9、有誤產(chǎn)生鋪誤雇餌，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下整體就業(yè)機(jī)會減少單職位求職人黠卻大規(guī)模上升.企業(yè)的追得面雖然更為廣迂但在招聘過程中把錯誤的機(jī)會也同時成倍提升上述問題更為嚴(yán)重提高人才選拔機(jī)制的噩體效率E經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急.“選才“然下的冷思考面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)人才妙晨e捏成為許事企業(yè)的重要擊得主利用艱難時期抓住機(jī)會直盟中高端入才積罩的逆向思維模式顯然有可取之處運(yùn)行得當(dāng)必然成為公司劇人才投資實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略突破的重要契機(jī).與此同時在不同S集體的報道中在們也

10、經(jīng)?？吹疆?dāng)場景網(wǎng)xx人.這種行為雖然克分表達(dá)了企業(yè)求才的渴望但很大程度上也表明企業(yè)主際上并沒有建立我應(yīng)用系在有量的人tlli選機(jī)制這種前提下的人才妙底顯然E靜不負(fù)責(zé)任的行為與團(tuán)購大白菜茸的人才紗底不同許多有實力的企業(yè)E傾向子在內(nèi)部建立種完善的人才囊劇和管理機(jī)制.作為一家專連子生產(chǎn)智能孚機(jī)的高科技仕司多曾這通訊有陽公司E垣引人了ATA公司推出的選才人才E選綜合解決方案.這一方案能夠幫助罷.鹽完成包括提升簡歷篩選盟惠和準(zhǔn)確度減少無敢面試次盤

11、在得僅Ji!.測評內(nèi)在建立科學(xué)的測飛孚體系坦坦布盟嚴(yán)謹(jǐn)且f~成本的招騰考現(xiàn)f，ff旺銷讀庭傭鳳陸在內(nèi)6大層面工作全面噩11多曹達(dá)的招聘娃率降低徊聘鳳險.對此多曾注通訊有陽公司入為噩噩且監(jiān)莊啟宗認(rèn)為作為中國領(lǐng)先的考試和教育匾務(wù)供應(yīng)商ATA公司的技術(shù)優(yōu)勢和貴源優(yōu)勢讓選才解決方案具有非常離水準(zhǔn)的專業(yè)性和實用性t從開始使用鹽才至今宮的能化和人性化給$曾達(dá)自下7深劍的印象通過一條龍式的全套捆聘測評服務(wù)提升7$曾達(dá)的捆聘姐率和盟fI!同時考試結(jié)束后

12、選t所ll!供的測評和專業(yè)培訓(xùn)11也對員工的考核和專業(yè)培訓(xùn)有一定的參考作用.目前包括國內(nèi)電信服務(wù)方面的領(lǐng)航省電信中主亙聯(lián)同基礎(chǔ)設(shè)施屜l務(wù)提供商世紀(jì)E醒電信呼叫外包服務(wù)型企業(yè)盛華集團(tuán)電倍以且軟件服務(wù)企業(yè)文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有用公司等國內(nèi)諸多企業(yè)E經(jīng)開始使用AτA公司提供的.遇才人才噩革綜合解決方集全面實現(xiàn)企業(yè)招聘斂率的握11與其盲動紗底不知先窮主基礎(chǔ)練好內(nèi)功構(gòu)建完善的^才甄別機(jī)制‘選才。得以成為眾多業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的首選企業(yè)選擇通過與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作

13、充分表明面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)國內(nèi)企業(yè)顯然已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備正如文思創(chuàng)新人事總監(jiān)張靖所言。積極而謹(jǐn)慎’正在成為諸多國內(nèi)企業(yè)的真實寫照以考破局選才回歸利用’選才。企業(yè)能夠一站式地解決從簡歷篩選到測評的全部問題讓招聘變得更為嚴(yán)謹(jǐn)高效其核心更遠(yuǎn)在于‘選才。強(qiáng)大的整體功能作為具有開創(chuàng)新的人才甄選解決方案。選才’能夠通過簡歷分析靈活快速準(zhǔn)確地篩選并管理符合條件的建立數(shù)據(jù)同時依托全球權(quán)威的測評資源體系通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的測評服務(wù)幫助企業(yè)

14、實施低威本高效率高情準(zhǔn)的^才測試與甄選而這種強(qiáng)大的背后至為關(guān)鍵的是其1以考選才慧眼識人”的設(shè)計理念作為考試白勺發(fā)祥國考試曾經(jīng)被譽(yù)為中國的第六大發(fā)明自漢開始考試就成為中國最重要的人才選拔方式如今考試仍然是中國最重要的人才選拔手段之一大量的從業(yè)資格和職業(yè)資格考試等每年為各行業(yè)選拔大量的優(yōu)秀人才并且已經(jīng)成為行業(yè)學(xué)習(xí)教育的驅(qū)動力對于國內(nèi)企業(yè)而言。以考選才。無疑能夠讓招聘變得更嚴(yán)謹(jǐn)更公平尤其是在技術(shù)性專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)專業(yè)的測評體系能夠讓專業(yè)人才更

15、好地展現(xiàn)自己的技雒優(yōu)勢獲得更多的勝出機(jī)會同時也能夠避免更多外表光鮮的南郭先生。進(jìn)人企業(yè)為企業(yè)減少不必要的損失同時先‘考’后面。的模式不但如桌盎遇翻峨下六戈翔■t蕾登量WWWXUinCal甌A■敬7解更奎伯矗莆嶷K=北：01065252107i：：2161948899rⅢ02038884565能夠減少無效面試次數(shù)使得面試更具針對性大量減少企業(yè)的面試工作量同時也節(jié)約了應(yīng)聘者的時間和交通成本作為中國領(lǐng)先的考試和教育服務(wù)供應(yīng)商ATA基于多年的人

16、才測評服務(wù)經(jīng)驗以及諸多的權(quán)威臺作伙伴讓’選才。的甄選方案更加的全面和嚴(yán)謹(jǐn)目前。選才。的測評模塊已多達(dá)1000個足以疆蓋600多個熱門職業(yè)糞通過與ETSf全球職業(yè)英語測評標(biāo)準(zhǔn))SHL(全球最大的素質(zhì)測評機(jī)構(gòu)】微軟等多家機(jī)構(gòu)的合作獨(dú)享這些知名機(jī)構(gòu)的權(quán)威資源通過這些知識與能力測試不僅可以考核出應(yīng)聘者的現(xiàn)有技能還能衡量出他具有的職業(yè)潛能最大程度地達(dá)到^崗匹配可咀說以考選才。無疑能使HR招聘工作在保證質(zhì)量的同時提高效率使企業(yè)在后危機(jī)時代實現(xiàn)從’招

17、人。到選才’的華麗轉(zhuǎn)身萬方數(shù)據(jù)礎(chǔ)練好內(nèi)功構(gòu)建完篝的人才IUJ機(jī)制選才得四成為眾多業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的首選企業(yè)選得通過與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作充分表明面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)國內(nèi)企業(yè)顯然已經(jīng)做好7充分的準(zhǔn)備正如士思創(chuàng)新人事且監(jiān)張精所言積缸而謹(jǐn)慎正在成為活1$國內(nèi)企業(yè)的真實寫照.以考葡周遠(yuǎn)才回歸利用e選才企業(yè)能夠一站式地解決從簡歷篩選罷IJj則評的全部問匾讓招聘置得更為嚴(yán)謹(jǐn)離世英核心更遠(yuǎn)在于選才強(qiáng)大的噩體功能.作為具有開創(chuàng)新的人才票選解決方案選才能夠通過簡歷分析童話快

18、速準(zhǔn)確地篩選養(yǎng)管理符合條件的建立數(shù)據(jù)同時依托全球權(quán)威的測評資源依系通過面向崗位勝任力的測評模型且完善周到的測評服務(wù)糖助企業(yè)實施低成本高效率高精準(zhǔn)的人才測試與E選.而這種強(qiáng)大的背后王為關(guān)鍵的是其以考選才魅眼識人的設(shè)計理念作為考試的主祥國考試曾經(jīng)被譽(yù)為中國的第六大發(fā)明自i衛(wèi)開始考試就成為中國最重要的人才選掛方式如今考試仍然是中國最重要的人才選搓手段立大量的從業(yè)面格和職業(yè)面格考試等每年為各行業(yè)選瞌大量的優(yōu)秀人才1并且已經(jīng)成為行業(yè)學(xué)習(xí)教育的驅(qū)動

19、力.對于國內(nèi)企業(yè)而言以考選才無屜能夠讓招聘變得更嚴(yán)謹(jǐn)更公平尤其是在技術(shù)性專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)專業(yè)的測評體系能夠讓專業(yè)人才更好地展理自己的技能優(yōu)勢獲得更多的勝出機(jī)會同時也能夠避免更多外表光鮮的南郭先生進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)減塵不必要的損失罔時先考.JSl的模式不但越f4[些宇平才尹眼識人E簡簡歷考能刀用選““組瓢恒遇到監(jiān)字我文同.，雷噩...“.XIIn.i.com....s“a量時嗣.....“幌“.為..廚.....I.ft!.大田面民缺軍事疆.

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