如何招聘外貿人才

1、如何招聘外貿人才如何招聘外貿人才有很多的公司想拓展自己的外貿，但是卻一直找不到合適的人才，主要有以下幾個問題：1.公司的場所比較偏僻2.公司的開出的待遇3.對用外貿人員的理解有誤4.招聘的方式針對不同的問題可以有不同的方法1：公司的場所比較偏僻：這點無法避免，但是首先可以適當去考慮增加招聘待遇去吸引人才，其二、對現(xiàn)有人才的珍惜，用良好的企業(yè)文化和激勵方式去留住人才。2：公司開出的待遇：有很多的公司想要招聘現(xiàn)成的能做業(yè)務的外貿人員，但是往

2、往開出的待遇還是有限。其實是不確定該人才是否能夠為公司帶來多少的收益，所以往往不能夠招到好的人才。所以奉勸一句，如果想真正找到優(yōu)秀的外貿人才，就要勇于承擔這類風險。3：對使用外貿人才的理解：外貿人才和很多人才有所不同，記得有個老總講起，因為剛剛開始外貿業(yè)務，所以不會很忙，所以他要請的外貿人員就是翻譯翻譯，打掃打掃衛(wèi)生。呵呵，這類的老總相信是不會找到優(yōu)秀的外貿人才的，因為他并沒有真正的去了解外貿對他的重要性。4：招聘方式很多公司現(xiàn)在對于外

3、貿人才還是局限于招聘會的形式，不知道如何能夠有效的招到好的人才。其實對于外貿人員來說網(wǎng)絡是他們的首選，畢竟他還是主要通過網(wǎng)絡和國際客戶聯(lián)系的，所以使用網(wǎng)絡是更多人的選擇，并且很多的人才現(xiàn)在可能還在職，但是由于很多的原因可能正在找尋更好的發(fā)展。網(wǎng)絡求職的方便性使得更多的外貿人才通過網(wǎng)絡進行求職：現(xiàn)提供幾個有特色的人員招聘網(wǎng)站供大家參考：51job:專業(yè)綜合類人才網(wǎng)站，家譽戶曉。浙江人才網(wǎng)：信息量相當大，外貿人員的儲備充分。回饋信息相當快。