資本寒冬，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該如何對(duì)待人才招聘

1、資本寒冬，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該如何對(duì)待人才招聘相信到現(xiàn)在，已經(jīng)沒(méi)有太多人否認(rèn)，繼2011年之后，又一波資本寒冬來(lái)襲。美國(guó)的中概股一瀉千里、沒(méi)有上市的公司紛紛抱團(tuán)取暖、無(wú)數(shù)的創(chuàng)業(yè)者正在四處奔走試圖找尋能夠幫自己熬過(guò)寒冬的資金……這一次，我們主要聊一下，資本寒冬，我們應(yīng)該如何面對(duì)企業(yè)招聘。10月16日，百度副總裁朱光親臨母校——西安交通大學(xué)，目的是為百度校園招聘造勢(shì)。值得關(guān)注的是，在資本寒冬來(lái)臨之際，這樣的做法總歸顯得有點(diǎn)“非主流”。事實(shí)上，在資

2、本寒冬來(lái)臨之際，各大企業(yè)降薪裁員的消息早已是是漫天飛舞。就在近日，連硅谷的明星企業(yè)“推特”也宣布裁員8%，這相比當(dāng)年跟Facebook、谷歌等一眾企業(yè)為了爭(zhēng)搶人才而去招聘高中生時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)，簡(jiǎn)直就是如墜地獄。資本寒冬資本寒冬BATBAT招聘策略各不相同招聘策略各不相同按照人們一般的觀念中，減員增效是企業(yè)應(yīng)對(duì)資本寒冬的良策。因?yàn)槊慨?dāng)這個(gè)時(shí)候，新聞中第一時(shí)間報(bào)道就是，公司又進(jìn)行了多少的裁員——雖然屢見(jiàn)不鮮，但依舊觸目驚心，否則就不會(huì)技術(shù)往往

3、是打破市場(chǎng)沉悶，進(jìn)而脫胎換骨的不二利器，所以越是資本寒冬，百度越是會(huì)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，進(jìn)而為后續(xù)蓄力。根據(jù)招聘頁(yè)面顯示，百度目前招聘瞄準(zhǔn)的幾乎都是技術(shù)方面的人才，包括大數(shù)據(jù)分析、人工智能等等。甚至朱光在西安交大的校招現(xiàn)場(chǎng)，不僅打出“科技改變世界”的口號(hào)，將百度在做的人臉識(shí)別、語(yǔ)音搜索、高精地圖等等作為吸引眼球的實(shí)力，還不惜打出“校友牌”，羅列出上述技術(shù)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中眾多從西安交大畢業(yè)的校友作為利器……百度不可謂之不努力，而百度野心也不可不謂之不

4、大。另一方面，技術(shù)出身的李彥宏對(duì)于技術(shù)的推崇程度可以在國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)，“對(duì)技術(shù)的信仰、對(duì)技術(shù)的追求，這是最根本的。技術(shù)創(chuàng)新永遠(yuǎn)是滿足用戶需求的最根本動(dòng)力，公司基業(yè)長(zhǎng)青的長(zhǎng)久保障?！边@是李彥宏在一次采訪中說(shuō)的話。據(jù)了解，百度目前的技術(shù)員工大約70%左右，這一比例遠(yuǎn)高過(guò)國(guó)內(nèi)其它的互聯(lián)網(wǎng)公司。勒緊褲腰帶勒緊褲腰帶真的能安然度過(guò)冬天么真的能安然度過(guò)冬天么大多數(shù)在資本寒冬時(shí)期進(jìn)行裁員的公司，都是抱著“勒緊褲腰帶”的思想，試圖通過(guò)減員增效的方式，熬過(guò)