創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的三維模型及其實(shí)證分析

1、人力資源管理《軟科學(xué)》2010年3月第24卷第3期(總第123期)收稿日期:20090817基金項(xiàng)目:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70772076)教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(07JA630041)作者簡(jiǎn)介:謝科范(1963)男湖南益陽市人管理學(xué)院教授、副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師主要從事風(fēng)險(xiǎn)管理、科技管理研究陳剛(1980)男湖北孝感市人管理科學(xué)與工程博士生、工程師主要從事創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策、非常規(guī)突發(fā)事件應(yīng)急決策研究郭偉(1984)男湖北丹江

2、口市人管理科學(xué)與工程碩士研究生主要從事創(chuàng)業(yè)管理研究。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的三維模型及其實(shí)證分析謝科范陳剛郭偉(武漢理工大學(xué)武漢430070)摘要:通過理論分析和實(shí)證研究提出了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的三維模型它由角色結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)3個(gè)主要維度組成。分析了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的這3種結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響識(shí)別了相應(yīng)的影響因子并編制了相應(yīng)的問卷。運(yùn)用SPSS1310軟件對(duì)問卷的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析結(jié)果表明模型中的因子測(cè)度項(xiàng)具有較高可信度通過主成分分析對(duì)測(cè)度項(xiàng)做

3、探索性因子分析證明模型中的因子結(jié)構(gòu)是合理的最后利用lisrel8170進(jìn)行驗(yàn)證性分析進(jìn)一步論證了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的3個(gè)維度。關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)角色結(jié)構(gòu)技能結(jié)構(gòu)權(quán)力結(jié)構(gòu)中圖分類號(hào):F27017文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):10018409(2010)03007804ATri2dimensionalModelofEntrepreneurialTeamStructureItsEmpiricalAnalysisXIEKe2yuanCHENGangGUOWe

4、i(WuhanUniversityofTechnologyWuhan430070)Abstract:Accdingtoextensiveliteratureempiricalanalysisthispaperproposesthetridimensionalmodelofentrepreneurialteamstructureitincludesthreedimensionssuchasrolestructureskillstructu

5、repowerstructurethenitexplestheinfluenceofthethreestructuresinentrepreneurialteamperfmancerecogni2zestheirinfluencingfactsmakestherelevantquestionnaire.SPSS13.0softwareisappliedtomakereliabili2tyanalysisintheinvestigativ

6、edataofthequestionnairewhichconfirmsourmeasuringitemsarereliable.Inaddi2tionitmakestheexplatyfactanalysisthroughprincipalanalysisbySPSS13.0theconfirmatyfacta2nalysisbyLISREL8.70Resultsshowthatthetridimensionalmodelisreas

7、onableconfirmsentrepreneurialteamtridimensionalstructure.Keywds:entrepreneurialteamrolestructureskillstructurepowerstructure1引言創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的文化差異[1]、人力資本差異化[2]、成員結(jié)構(gòu)[3]和集成化知識(shí)結(jié)構(gòu)[4]等創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征都會(huì)影響創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征會(huì)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的全過程中表現(xiàn)出來從而對(duì)創(chuàng)業(yè)

8、團(tuán)隊(duì)決策過程、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)具有復(fù)雜性、多維度和多層次性因此了解創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的多維度特征對(duì)正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效是非常有益的?；诖吮疚囊詣?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象對(duì)其多維度特征開展深入研究。2創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的三維模型211創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)三維模型分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)作為復(fù)雜的結(jié)構(gòu)變量在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域已有較為廣泛的研究但在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的界定、維度和測(cè)度方面學(xué)者們尚未形成共識(shí)。Timmons[8]研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員職能分工必須明晰并且完整

9、要有技術(shù)、市場(chǎng)和生產(chǎn)方面的技能人才即在成員技能等方面達(dá)到互補(bǔ)這樣才能有利于新創(chuàng)事業(yè)的成功Judith、Jeff287人力資源管理《軟科學(xué)》2010年3月第24卷第3期(總第123期)ert量表(如表2所示)。表1創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)維度細(xì)分一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)名稱符號(hào)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)角色結(jié)構(gòu)角色完整性RS1角色明確性RS2角色對(duì)位性RS3技能結(jié)構(gòu)技能完整性SS1技能異質(zhì)性SS2技能對(duì)位性SS3權(quán)力結(jié)構(gòu)角色匹配性PS1技能匹配性PS2權(quán)責(zé)對(duì)等性P

10、S3表2觀察變量問卷變量評(píng)價(jià)的內(nèi)容RS1本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵角色的權(quán)責(zé)利明確RS2本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)各種角色齊全RS3本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵角色人員配置合理SS1本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具備適應(yīng)目前事業(yè)發(fā)展所需的基本技能SS2本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所有成員的技能是其角色確定的依據(jù)SS3本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所有成員的基本技能不具同質(zhì)性PS1本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能做到權(quán)力與角色相匹配PS2本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能做到權(quán)力與能力相適應(yīng)PS3本人所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能做到權(quán)責(zé)對(duì)等然

11、后將設(shè)計(jì)的問卷投放到武漢市多家創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行調(diào)研調(diào)研對(duì)象主要涉及科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)參與者和創(chuàng)業(yè)管理者。此次調(diào)研共投放問卷382份回收問卷361份有效問卷達(dá)到7915%其樣本具體分布如下:創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)者占6314%創(chuàng)業(yè)的參與者占2417%其他創(chuàng)業(yè)雇員占1119%。從整體看調(diào)研對(duì)象具有較強(qiáng)的代表性調(diào)研樣本能有效反映科技型創(chuàng)業(yè)者的一般態(tài)度。最后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)三維度的信度分析、探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析。312信度檢驗(yàn)利用SPSS1

12、310軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析分析結(jié)果如表3所示。根據(jù)Churchill[16]的建議如果CITC小于015則該測(cè)度項(xiàng)應(yīng)被剔除如果Cronbach’sα系數(shù)大于017則評(píng)價(jià)測(cè)度項(xiàng)較可信。顯然本文設(shè)計(jì)的問卷沒有CITC小于015的測(cè)度項(xiàng)即:沒有測(cè)度項(xiàng)需要?jiǎng)h除另外角色結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)測(cè)度項(xiàng)的Cron2bach’sα系數(shù)都大于017即:本文設(shè)計(jì)的問卷具有較高的可信度。313探索性因子分析對(duì)9個(gè)測(cè)度項(xiàng)進(jìn)行探索性因子分析以檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)

13、構(gòu)維度的有效性:①計(jì)算樣本的KMO值和巴特利球體檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示。結(jié)果顯示KMO值為01737巴特利球體檢驗(yàn)的P值為01000這表明通過巴特利球體檢驗(yàn)因此測(cè)度項(xiàng)適合做因子分析。②利用主成分分析法以特征根大于1為標(biāo)準(zhǔn)提取因子數(shù)目并采用方差最大法對(duì)因子矩陣進(jìn)行旋轉(zhuǎn)結(jié)果如表5、表6所示。表3信度分析結(jié)果維度測(cè)度項(xiàng)單項(xiàng)總體相關(guān)系數(shù)CITCCronbach’sα角色結(jié)構(gòu)RS101601RS201651RS30170601802技能結(jié)構(gòu)SS101

14、552SS201565SS30150201706權(quán)力結(jié)構(gòu)PS101751PS201701PS30161601803表4KMO及Bartlett’s檢驗(yàn)變量間偏相關(guān)KMO統(tǒng)計(jì)量1737Bartlett’s球形檢驗(yàn)卡方檢測(cè)值8291050自由度36P值1000表5總方差分解主成分初始特征值因子提取結(jié)果總體占全體的比例(%)累積百分比(%)總體占全體的百分比(%)累積百分比(%)13134037110937110931340371109371

15、10921172419115756126611724191157561266311264141044701310112641410447013104170771855781166515626124384140861459511008915087137441159931667813263162597129291244217081001000表6因子載荷矩陣Component123RS1110817951096RS2108818481106