沒有工會_市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作

1、372010.12編輯崔曉紅郵箱:cxhong2003@有一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞方應(yīng)該組織起來進(jìn)行工資談判才有力量。但我認(rèn)為，國家更應(yīng)該通過制度建設(shè)、法律建設(shè)來完善市場，而不應(yīng)該組織工人，用勞工的壟斷去克服另一種市場缺陷。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中仍不乏克扣工資的資方存在，這是不對的。但我們有法律呀，據(jù)說現(xiàn)在勞資官司九成以上都是勞方勝訴，好事！培養(yǎng)工人的法律意識是必要的?，F(xiàn)在打官司，3000元能請個(gè)律師，其實(shí)成本不大。社工也可以幫忙，國家也可以補(bǔ)貼，可以設(shè)立

2、相關(guān)的法律支持部門，幫助工人們打免費(fèi)的討薪官司。資方可以以低工資請人，兩相情愿，但不能克扣、拖欠工資。若他們拖欠，則罰他們到破產(chǎn)。我就不信這治不了資方的非市場行為。降低工人起訴企業(yè)的交易成本，加大企業(yè)拖欠工資的成本都是完善勞動力市場制度的好措施。這些措施的存在也說明了強(qiáng)勢工會的不必要?；氐角拔奶岬降恼憬_州的“羊毛衫行業(yè)工會”，看看他們的運(yùn)作情況：由行業(yè)工會去牽頭調(diào)查工人想要的工資以及企業(yè)愿意給的工資，定下一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)政府組織的

3、介入讓工人感覺有靠山了，企業(yè)也聽政府的，大家相安無事。所以，行業(yè)工會的成立大大減少了工人們的上訪。這些成績真的是典型的強(qiáng)勢的行業(yè)工會的功勞嗎？非也！行業(yè)工會的調(diào)查行為其實(shí)只是挖掘市場信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞方提出的工資也只是比資方所給的高10%而已。而且，行業(yè)工會定的最低工資低于市場均衡工資，最低工資沒有效果，當(dāng)然也不會對就業(yè)造成破壞。而政府的參與實(shí)際上就是完善了勞動力市場，保證了企業(yè)不敢拖欠工資。所以，浙江的這個(gè)“羊毛衫行業(yè)工會”無非是挖掘市

4、場工資信息，完善市場運(yùn)作；讓政府完善對拖欠工資的海外經(jīng)驗(yàn)沒有工會，市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作“沒有工會，市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作”是德國工會界人士所言。這句話是從德國工會運(yùn)動歷史經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論。德國的市場經(jīng)濟(jì)與美國、日本等國家不同。德國以社會市場經(jīng)濟(jì)著稱。什么叫社會市場經(jīng)濟(jì)？簡單講，社會市場經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)不應(yīng)該是自由放任的，而應(yīng)該伴有強(qiáng)大社會政策。德國人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)對于經(jīng)濟(jì)效率的快速增長具有積極的作用，但是，它也有致命的問題，市場經(jīng)

5、濟(jì)不可能自發(fā)地解決公平公正問題。因此，需要有保障公平、注重正義的社會政策對其加以控制和約束。通過經(jīng)濟(jì)增長和增加全體人民的福利來消除社會緊張關(guān)系，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率與社會公平兼顧的目的。北歐的瑞典、丹麥等國家也屬于社會市場經(jīng)濟(jì)的類型。戰(zhàn)后六十多年來，以捍衛(wèi)雇員的經(jīng)濟(jì)、社會和政治利益為己任的德國工會，不僅為德國工人爭取了大量的實(shí)際利益、使工人分享了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大量成果，而且，為改革現(xiàn)存制度、推進(jìn)社會進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。工會已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)不可或缺

6、的組成部分。因此，人們不能不承認(rèn)，如果沒有工會，市場經(jīng)濟(jì)是無法正常運(yùn)作的。在德國、瑞典、丹麥這樣的社會市場經(jīng)濟(jì)國家，工會絕不是可有可無的陪襯。如果你想享有更高的工資和完善的社會保障，你想有更多的休假時(shí)間，你想對企業(yè)的管理提出自己的意見和要求，那么，你就加入工會吧！工會做的最重要的一件事就是代表工人與雇主進(jìn)行勞資談判，目的就是為工人爭取上述的各種權(quán)利和利益。工會通過與雇主的談判，為工人爭得了豐富的實(shí)際成果。在這些國家，與每個(gè)人的生活密切相

7、關(guān)的工資問題，政府并不直接介入，它是由勞資雙方通過談判來決定的。于是，工會的組織程度、工會的談判技巧、工會的要價(jià)實(shí)力就顯得尤為重要。戰(zhàn)后幾十年來，這些國家工人的工資持續(xù)增長，工時(shí)一再縮短，勞動條件日益改善，這一切在很大程度上是得益于工會的努力。因此，在這些國家，包括政府、政黨、雇主組織在內(nèi)的任何勢力都不能無視工會的存在和它的實(shí)力。左翼黨派視工會為社會伙伴，雇主組織將工會看做談判的對手。工會不僅關(guān)注工人工資的增加、福利水平的提升，而且特別

8、關(guān)注工人民主參與權(quán)的擴(kuò)大。在工會的努力爭取與推動下，德國、瑞典工人在企業(yè)管理和社會參與方面獲得了重大進(jìn)展。在德國的大型企業(yè)中，工人代表可以與資方代表對等進(jìn)入監(jiān)事會，就企業(yè)經(jīng)營的重大問題共同決策。在社會層面，與勞工利益密切相關(guān)的立法與社會政策制定，都離不開工會的參與。工會對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的推進(jìn)和保障作用。在工會的努力爭取下，歐洲國家的工人在相當(dāng)程度上分享著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣Ｕ现贫?，法制化的集體談判制度、

9、形式多樣的工人參與制度，以及勞資爭議處理制度，使得勞資矛盾得以緩解、勞資關(guān)系相對穩(wěn)定，社會發(fā)展平穩(wěn)有序。懲罰體制，并且制定了一個(gè)沒有破壞力的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他們究竟是怎樣的工會呢？答案很明了：是有中國特色的非典型性的工會，非西方典型性的強(qiáng)勢工會。沒有西方典型性的強(qiáng)勢工會是中國經(jīng)濟(jì)增長三十年來之大幸。贊一個(gè)，有中國特色的非典型性工會！作者系中央財(cái)經(jīng)大學(xué)外匯儲備研究中心主任372010.12編輯崔曉紅郵箱:cxhong2003@有一種觀點(diǎn)認(rèn)為

10、勞方應(yīng)該組織起來進(jìn)行工資談判才有力量。但我認(rèn)為，國家更應(yīng)該通過制度建設(shè)、法律建設(shè)來完善市場，而不應(yīng)該組織工人，用勞工的壟斷去克服另一種市場缺陷。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中仍不乏克扣工資的資方存在，這是不對的。但我們有法律呀，據(jù)說現(xiàn)在勞資官司九成以上都是勞方勝訴，好事！培養(yǎng)工人的法律意識是必要的?，F(xiàn)在打官司，3000元能請個(gè)律師，其實(shí)成本不大。社工也可以幫忙，國家也可以補(bǔ)貼，可以設(shè)立相關(guān)的法律支持部門，幫助工人們打免費(fèi)的討薪官司。資方可以以低工資請人，

11、兩相情愿，但不能克扣、拖欠工資。若他們拖欠，則罰他們到破產(chǎn)。我就不信這治不了資方的非市場行為。降低工人起訴企業(yè)的交易成本，加大企業(yè)拖欠工資的成本都是完善勞動力市場制度的好措施。這些措施的存在也說明了強(qiáng)勢工會的不必要?；氐角拔奶岬降恼憬_州的“羊毛衫行業(yè)工會”，看看他們的運(yùn)作情況：由行業(yè)工會去牽頭調(diào)查工人想要的工資以及企業(yè)愿意給的工資，定下一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)政府組織的介入讓工人感覺有靠山了，企業(yè)也聽政府的，大家相安無事。所以，行業(yè)工會的

12、成立大大減少了工人們的上訪。這些成績真的是典型的強(qiáng)勢的行業(yè)工會的功勞嗎？非也！行業(yè)工會的調(diào)查行為其實(shí)只是挖掘市場信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞方提出的工資也只是比資方所給的高10%而已。而且，行業(yè)工會定的最低工資低于市場均衡工資，最低工資沒有效果，當(dāng)然也不會對就業(yè)造成破壞。而政府的參與實(shí)際上就是完善了勞動力市場，保證了企業(yè)不敢拖欠工資。所以，浙江的這個(gè)“羊毛衫行業(yè)工會”無非是挖掘市場工資信息，完善市場運(yùn)作；讓政府完善對拖欠工資的海外經(jīng)驗(yàn)沒有工會，市場

13、經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作“沒有工會，市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作”是德國工會界人士所言。這句話是從德國工會運(yùn)動歷史經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論。德國的市場經(jīng)濟(jì)與美國、日本等國家不同。德國以社會市場經(jīng)濟(jì)著稱。什么叫社會市場經(jīng)濟(jì)？簡單講，社會市場經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)不應(yīng)該是自由放任的，而應(yīng)該伴有強(qiáng)大社會政策。德國人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)對于經(jīng)濟(jì)效率的快速增長具有積極的作用，但是，它也有致命的問題，市場經(jīng)濟(jì)不可能自發(fā)地解決公平公正問題。因此，需要有保障公平、注重正義的社會政

14、策對其加以控制和約束。通過經(jīng)濟(jì)增長和增加全體人民的福利來消除社會緊張關(guān)系，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率與社會公平兼顧的目的。北歐的瑞典、丹麥等國家也屬于社會市場經(jīng)濟(jì)的類型。戰(zhàn)后六十多年來，以捍衛(wèi)雇員的經(jīng)濟(jì)、社會和政治利益為己任的德國工會，不僅為德國工人爭取了大量的實(shí)際利益、使工人分享了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大量成果，而且，為改革現(xiàn)存制度、推進(jìn)社會進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。工會已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分。因此，人們不能不承認(rèn)，如果沒有工會，市場經(jīng)濟(jì)是無法正常運(yùn)作

15、的。在德國、瑞典、丹麥這樣的社會市場經(jīng)濟(jì)國家，工會絕不是可有可無的陪襯。如果你想享有更高的工資和完善的社會保障，你想有更多的休假時(shí)間，你想對企業(yè)的管理提出自己的意見和要求，那么，你就加入工會吧！工會做的最重要的一件事就是代表工人與雇主進(jìn)行勞資談判，目的就是為工人爭取上述的各種權(quán)利和利益。工會通過與雇主的談判，為工人爭得了豐富的實(shí)際成果。在這些國家，與每個(gè)人的生活密切相關(guān)的工資問題，政府并不直接介入，它是由勞資雙方通過談判來決定的。于是，

16、工會的組織程度、工會的談判技巧、工會的要價(jià)實(shí)力就顯得尤為重要。戰(zhàn)后幾十年來，這些國家工人的工資持續(xù)增長，工時(shí)一再縮短，勞動條件日益改善，這一切在很大程度上是得益于工會的努力。因此，在這些國家，包括政府、政黨、雇主組織在內(nèi)的任何勢力都不能無視工會的存在和它的實(shí)力。左翼黨派視工會為社會伙伴，雇主組織將工會看做談判的對手。工會不僅關(guān)注工人工資的增加、福利水平的提升，而且特別關(guān)注工人民主參與權(quán)的擴(kuò)大。在工會的努力爭取與推動下，德國、瑞典工人在企

17、業(yè)管理和社會參與方面獲得了重大進(jìn)展。在德國的大型企業(yè)中，工人代表可以與資方代表對等進(jìn)入監(jiān)事會，就企業(yè)經(jīng)營的重大問題共同決策。在社會層面，與勞工利益密切相關(guān)的立法與社會政策制定，都離不開工會的參與。工會對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的推進(jìn)和保障作用。在工會的努力爭取下，歐洲國家的工人在相當(dāng)程度上分享著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣Ｕ现贫?，法制化的集體談判制度、形式多樣的工人參與制度，以及勞資爭議處理制度，使得勞資矛盾得以緩解、勞