淺談建筑業(yè)人力資源的培訓(xùn)和教育

1、淺談建筑業(yè)人力資源的培訓(xùn)和教育!陳傳聯(lián)摘要：文章分析了我國建筑業(yè)人力資源中存在的問題，提出了解決這些問題的對(duì)策。這些對(duì)策包括：大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，建立職業(yè)培訓(xùn)制度和發(fā)展建設(shè)職業(yè)教育，高度重視發(fā)展研究生教育和成人教育，加強(qiáng)國際交流與合作。關(guān)鍵詞：建筑業(yè)人力資源培訓(xùn)和教育中圖分類號(hào)：!“#$%&&文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：’文章編號(hào)：$((#)#$#（“((）(“)$$)(“隨著全方位、多層次的對(duì)外開放，中國經(jīng)濟(jì)開始全面實(shí)現(xiàn)與國際慣例接軌，國內(nèi)市場(chǎng)與國

2、際市場(chǎng)將融為一體。因此，中國建筑業(yè)不但要“引進(jìn)來”，更重要的是“走出去”，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很重要的因素就是人力資源問題。在新時(shí)期我國建筑業(yè)嚴(yán)重缺乏懂技術(shù)、懂管理、懂法律、懂經(jīng)營、懂外語的高級(jí)人才。從一線勞動(dòng)力調(diào)查，整體素質(zhì)較低，需要對(duì)培訓(xùn)和人力資源開發(fā)進(jìn)行研究，強(qiáng)化培訓(xùn)和人力資源開發(fā)，不然的話，將嚴(yán)重制約中國建筑業(yè)的發(fā)展。一、建筑業(yè)人力資源存在的問題根據(jù)從業(yè)人員在建筑業(yè)生產(chǎn)管理中完成的職能，建筑業(yè)從業(yè)人員的職能結(jié)構(gòu)可分為：一線勞動(dòng)力、工程技

3、術(shù)人員、管理人員、設(shè)計(jì)人員、中介咨詢?nèi)藛T及其他人員。建筑業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析如下：$%一線勞動(dòng)力存在的問題。建設(shè)行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，從業(yè)人員數(shù)量始終保持在較高水平。根據(jù)“((&年的中國統(tǒng)計(jì)年鑒，全國$((人中有“人從事建筑業(yè)，建筑行業(yè)隊(duì)伍龐大。存在的問題是：操作水平低；技能水平低；農(nóng)民工隊(duì)伍素質(zhì)低?！?企業(yè)管理人員存在的問題。一是從管理和技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)來看，應(yīng)用型人才多，管理型、科研開發(fā)型人才偏少，層次不高，科技成果轉(zhuǎn)化能力較弱，

4、技術(shù)創(chuàng)新能力差。二是管理人才的專業(yè)技術(shù)深度不夠。中國建筑業(yè)的人才隊(duì)伍中具有國際知名度的大師級(jí)人才較少，而直接從事國際工程承包業(yè)的這種人才就更寥寥無幾。三是管理人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。中國建筑業(yè)目前擁有的管理人才中，既熟悉建筑管理又懂得技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律的人才嚴(yán)重短缺；外語水平較高且能熟練地進(jìn)行對(duì)外工作交流的從事國際化經(jīng)營的人才短缺；懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、能管理的人員短缺；既懂建設(shè)技術(shù)又懂建筑材料、既懂建筑技術(shù)又懂定額概預(yù)算的人員短缺；能熟練準(zhǔn)確地

5、計(jì)算國際投標(biāo)報(bào)價(jià)的人員短缺；能熟練運(yùn)用國際或工程所在國的各種法律法規(guī)維護(hù)自身利益的人才短缺。&%勘察設(shè)計(jì)人員存在的幾個(gè)問題。從勘察設(shè)計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，與國際工程公司和國際咨詢業(yè)的人員結(jié)構(gòu)比較，還存在以下幾個(gè)主要問題，應(yīng)采取措施進(jìn)行改進(jìn)，從而促進(jìn)我國勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。（$）勘察設(shè)計(jì)人員比較分散，沒有形成規(guī)模效應(yīng)；（“）總承包生產(chǎn)人員太少，素質(zhì)也要進(jìn)一步提高；（&）我國執(zhí)業(yè)資格制度必須加快推進(jìn)和完善；（#）人力資源開發(fā)、激勵(lì)和約束

6、機(jī)制不健全，人才流失日趨嚴(yán)重；（）外向型人才太少，整體素質(zhì)不高。#%建筑業(yè)中介與咨詢機(jī)構(gòu)人員現(xiàn)狀分析。國內(nèi)工程咨詢?nèi)藛T和外國咨詢?nèi)藛T相比，差距主要表現(xiàn)在：市場(chǎng)觀念差；能從事的工程咨詢業(yè)務(wù)范圍單一；人才素質(zhì)不全面；缺乏開拓型的咨詢業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才。二、建筑業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)策“$世紀(jì)的競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭，國內(nèi)外歷史經(jīng)驗(yàn)都證明了開發(fā)智力、培養(yǎng)人才、全面提高民族素質(zhì)在推動(dòng)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，所以，建筑業(yè)必須重視人力資源開發(fā)和管理。$%大力推行

7、執(zhí)業(yè)資格制度。執(zhí)業(yè)資格制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理的通行做法。$&年黨的十四屆五中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》正式提出要建立我國的職業(yè)資格證書制度。國家將專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格兩類。截止到“((“年月底，我國已建立了“&個(gè)執(zhí)業(yè)資格制度，其中建設(shè)行業(yè)進(jìn)展最快，已建立了注冊(cè)建筑師、注冊(cè)工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師等個(gè)執(zhí)業(yè)資格制度?！?(#

8、年全國建造師執(zhí)業(yè)資格考試已全面啟動(dòng)。“%職業(yè)培訓(xùn)制度的建立和完善。工人技能培訓(xùn)。對(duì)建筑業(yè)有關(guān)工種進(jìn)行全面培訓(xùn)和技術(shù)鑒定，要求取得國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格等級(jí)證書和建設(shè)（部）系統(tǒng)的職業(yè)技能崗位合格證書，與此同時(shí)，還應(yīng)突出重點(diǎn)，對(duì)主力工種管工、鉗工、鉚工、焊工、起重工、電工、儀表工等，進(jìn)行經(jīng)常性的強(qiáng)化訓(xùn)練和崗位練兵活動(dòng)。一線管理人員培訓(xùn)，包括施工員、質(zhì)檢員、安全員、勞資員、定額員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員等進(jìn)行經(jīng)常性

9、培訓(xùn)。管理人員培訓(xùn)，在加強(qiáng)對(duì)工人崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)管理干部的培訓(xùn)也要抓緊。加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)的培訓(xùn)、科技外語培訓(xùn)、英語口語培訓(xùn)、微機(jī)培訓(xùn)，以及合同預(yù)算、統(tǒng)計(jì)、工程造價(jià)、設(shè)備物流、財(cái)務(wù)等專業(yè)方面的培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。&%發(fā)展建設(shè)職業(yè)教育。職業(yè)教育水平在很大程度上決定著勞動(dòng)力大軍的素質(zhì)水平，而勞動(dòng)力大軍的素質(zhì)水平又很大程度上決定著國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和服務(wù)的總體水平，決定著科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的綜合競(jìng)爭力；勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)也在很大程度上影響著

10、國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。因此，建設(shè)事業(yè)要取得更大發(fā)展，建設(shè)職業(yè)教育的狀況和水平、建設(shè)職業(yè)教育的發(fā)展應(yīng)得到全社會(huì)各方面的高度重視。發(fā)展建設(shè)職業(yè)教育應(yīng)注意：推進(jìn)終身教育，建立靈活的學(xué)習(xí)制度；融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育信息化；更新教學(xué)內(nèi)容，接轉(zhuǎn)國際職業(yè)資格證書；建立建設(shè)勞動(dòng)力資源開發(fā)體系；實(shí)施人才戰(zhàn)略，加快人才培養(yǎng)。#%高度重視發(fā)展研究生教育和成人教育。應(yīng)適當(dāng)提高研究生教育的比重，加大創(chuàng)新人才、高層次專業(yè)技術(shù)管理人才、復(fù)合型人才

11、的培養(yǎng)力度。提高建設(shè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑是大力發(fā)展成人教育培訓(xùn)。在高等學(xué)校有關(guān)專業(yè)中增加項(xiàng)目管理的課程，普及項(xiàng)目管理知識(shí)，抓緊培養(yǎng)后備專業(yè)人才；注重理論教育和實(shí)踐教育相互結(jié)合。目前我國高等教育的一個(gè)重大問題是理論和實(shí)踐的脫節(jié)，工科專業(yè)有一些高校教師從學(xué)校到學(xué)校，理論水平較高，但實(shí)踐能力較弱，甚至可以說幾乎一點(diǎn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)也沒有，只能是從書本知識(shí)到書本知識(shí)，這樣很難培養(yǎng)出高水平的復(fù)合型人才。%國際交流與合作。中國加入.0后，建筑行業(yè)的運(yùn)行規(guī)

12、劃應(yīng)和國際慣例接軌，這就要求建筑業(yè)專業(yè)人士要知己知彼，加強(qiáng)國際交流與合作，以促進(jìn)我國建筑業(yè)整體水平的提高。加緊培養(yǎng)企業(yè)高素質(zhì)人才、專業(yè)技術(shù)帶頭人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及有技術(shù)、懂法律、會(huì)經(jīng)營、通外語的復(fù)合型人才，尤其是高素質(zhì)的、能按照國際通行項(xiàng)目管理模式、程序、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行項(xiàng)目管理，熟悉項(xiàng)目管理軟件，能進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用、材料、安全五大控制的復(fù)合型的高級(jí)項(xiàng)目管理人才。關(guān)于國際交流與合作建議如下：（$）繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和高等院校以及已改造為國際型工

13、程公司的作用，強(qiáng)化工程項(xiàng)目管理專業(yè)隊(duì)伍的培訓(xùn)力度。（“）把國內(nèi)培訓(xùn)和國外的實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)合起來，總結(jié)和推廣進(jìn)入國際市場(chǎng)工程公司的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了解國際工程管理經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地為本公司培養(yǎng)各類專業(yè)及管理人才。（&）注意開發(fā)和利用國外中國留學(xué)生的人才優(yōu)勢(shì)。中國在國外的留學(xué)生普遍具有較高的素質(zhì)，外語水平和專業(yè)水平高，熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，競(jìng)爭意識(shí)強(qiáng)，具有較高的獨(dú)立工作能力和綜合能力，可以很好地加以開發(fā)和利用。（#）與外國咨詢公司成立合作或合資企業(yè)。在缺乏

14、經(jīng)驗(yàn)的情況下，可一方面由項(xiàng)目合作入手，探索與外方合作的經(jīng)驗(yàn)；另一方面應(yīng)抓緊學(xué)習(xí)研究有關(guān)的協(xié)議書范本，如!1213咨詢分包協(xié)議書與聯(lián)營（聯(lián)合）協(xié)議書應(yīng)用指南，以了解如何制定聯(lián)營（聯(lián)合）協(xié)議。（）在學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要注意融會(huì)貫通，不能生搬硬套。我—$$—《經(jīng)濟(jì)師》“((年第“期!企業(yè)文化充分發(fā)揮財(cái)政職能作用促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展!梁紅旗摘要：全面建設(shè)小康社會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提出了新的更高的要求。促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村快速發(fā)展，離不開國家財(cái)政的有

15、力支持。長期以來，財(cái)政投入農(nóng)業(yè)的總量不足，支持農(nóng)業(yè)的方式是流通環(huán)節(jié)多于生產(chǎn)環(huán)節(jié)、間接投入多于直接投入。在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，國家財(cái)政應(yīng)依法提高對(duì)農(nóng)業(yè)的投入比例，調(diào)整支持農(nóng)業(yè)的方式，以促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。關(guān)鍵詞：財(cái)政投入支農(nóng)方式農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中圖分類號(hào)：!“#$%“文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：&文章編號(hào)：’$$()(’(（#$$）$#)’#)$#黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，標(biāo)志著我國已經(jīng)進(jìn)入加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段。全面建設(shè)

16、小康社會(huì)，對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提出了新的更高的要求。在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，黨中央和國務(wù)院審時(shí)度勢(shì)作出了推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重大決策，由原來的提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量為主轉(zhuǎn)為圍繞增加農(nóng)民收入，提高農(nóng)業(yè)競(jìng)爭力，保證糧食安全，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為主。制定了“多予、少取、放活”的方針，采取了一系列政策措施，其中財(cái)政政策是重要的組成部分。一、我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀決定了財(cái)政必須加大支持力度經(jīng)濟(jì)學(xué)有一條原理：作為國民經(jīng)濟(jì)整體而言，經(jīng)

17、濟(jì)發(fā)展的必要前提條件是投資等于儲(chǔ)蓄，但就國民經(jīng)濟(jì)各部門而言卻是投資不一定等于儲(chǔ)蓄，即有的部門投資超過儲(chǔ)蓄，有的部門儲(chǔ)蓄超過投資。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)業(yè)的投入理應(yīng)主要來自于農(nóng)業(yè)部門和農(nóng)戶自身的積累，國家投資只應(yīng)發(fā)揮輔助作用。但是，要使農(nóng)業(yè)部門和農(nóng)戶自身的積累成為農(nóng)業(yè)投資的主要資金來源，有兩個(gè)條件是必不可少的：第一，農(nóng)產(chǎn)品的銷售收入必須高于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的投入成本，并逐步提高農(nóng)民收入水平，否則農(nóng)業(yè)部門的積累無從產(chǎn)生。第二，農(nóng)業(yè)投資的收益率

18、必須高于、至少不低于全社會(huì)的平均投資收益率，否則社會(huì)資源不會(huì)流向農(nóng)業(yè)部門，農(nóng)業(yè)部門即便產(chǎn)生了利潤也不會(huì)向農(nóng)業(yè)投資轉(zhuǎn)化。而長期以來在我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的分配格局下，上述兩個(gè)條件都得不到滿足。主要原因在于工農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格之間存在著不利于農(nóng)業(yè)部門的“剪刀差”。我國在建國后至改革前“$年間，基本上是采取的強(qiáng)制性工業(yè)化的發(fā)展模式，試圖在經(jīng)濟(jì)半封閉的狀態(tài)下，以自力更生的方式建立起以重工業(yè)為基礎(chǔ)的、門類齊全的、自成體系的現(xiàn)代工業(yè)。在資源配置上采取了高度傾斜

19、的投資政策，以“剪刀差”形式從農(nóng)業(yè)取得剩余和積累?！凹舻恫睢钡拇嬖?，使得農(nóng)業(yè)部門盈利水平長期處于偏低狀態(tài)，農(nóng)業(yè)部門因此很難形成有意義的利潤規(guī)模，很難形成積累，形成的利潤也不可能轉(zhuǎn)入農(nóng)業(yè)投資領(lǐng)域?！旰笪覈鴮?shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革和對(duì)外開放，在縮小現(xiàn)代工業(yè)部門和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的差距方面取得了令人矚目的成就，但根本原因并未改變。當(dāng)前，我國農(nóng)村發(fā)展相對(duì)滯后，農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，農(nóng)民組織化程度低，農(nóng)業(yè)競(jìng)爭力不強(qiáng)，抗御自然風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力弱，再加上農(nóng)業(yè)由于

20、生產(chǎn)周期長、不穩(wěn)定、受自然因素的制約嚴(yán)重，本身又是個(gè)天然的弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，更需要國家財(cái)政給予必要的支持和保護(hù)。二、我國財(cái)政支持農(nóng)業(yè)的特征’%國家財(cái)政支持農(nóng)業(yè)的總量不足。新中國成立以來，國家財(cái)政收入連年增長，國家財(cái)政對(duì)農(nóng)業(yè)的投入也在不斷增長。國家財(cái)政收入從“一五”的’#’%$億元，增長到“九五”的$(%“億元，增長了“%““倍。同期國家財(cái)政農(nóng)業(yè)投入從%億元增加到(“%億元，增長了(%.倍，總體上快于財(cái)政收入的增長幅度。但是改革開放以來，國家財(cái)政

21、農(nóng)業(yè)投入的增長幅度卻大大慢于國家財(cái)政收入的增長幅度，’年、#$$$年的國家財(cái)政收入分別為’’“#%#.億元、’““%#“億元，增長了’$%倍，而同期國家財(cái)政農(nóng)業(yè)投入分別為’$億元、’#“’%億元，只增長了%#倍。其中，中央財(cái)政農(nóng)業(yè)投入的增速快于中央財(cái)政收入增長速度，而地方財(cái)政農(nóng)業(yè)投入增速慢于地方財(cái)政收入增長速度，特別是到#$世紀(jì)$年代末，地方財(cái)政農(nóng)業(yè)投入的增長幅度呈萎縮狀態(tài)，不及財(cái)政收入增長幅度的一半?？梢钥闯鰢邑?cái)政農(nóng)業(yè)投入不足的問題

22、主要是由地方財(cái)政農(nóng)業(yè)投入不足造成的。雖然國家對(duì)農(nóng)業(yè)的重視程度不斷提高，但從總量上看，財(cái)政農(nóng)業(yè)投入仍沒有達(dá)到《農(nóng)業(yè)法》的要求，即使達(dá)到了《農(nóng)業(yè)法》所規(guī)定的每年用于農(nóng)業(yè)的支出不得低于經(jīng)常性財(cái)政收入增長的要求，我國對(duì)農(nóng)業(yè)的支持總量仍是低水平的。按照01《農(nóng)業(yè)協(xié)議》，我國農(nóng)業(yè)綜合支持量可以達(dá)到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的%2，而目前僅有“%“2。和發(fā)達(dá)國家相比差距就更大。#%財(cái)政支持農(nóng)業(yè)的方式是流通環(huán)節(jié)多于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，間接投入多于直接投入。與01規(guī)則和發(fā)達(dá)國家

23、農(nóng)業(yè)政策相比較，我國政府支持農(nóng)業(yè)的特點(diǎn)是流通環(huán)節(jié)多于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，政府通過財(cái)政資金支持糧食流通企業(yè)按照定購價(jià)或保護(hù)價(jià)收購糧食，希望用這種方式保護(hù)農(nóng)民利益和種糧的積極性，實(shí)踐證明這種支持方式的效率是比較低的，中間環(huán)節(jié)流失較多，農(nóng)民應(yīng)該得到的利益沒有完全得到。如果將這筆財(cái)政資金直接補(bǔ)貼給農(nóng)民，資金使用效率將顯著提高，農(nóng)民將直接受益。與此相關(guān)聯(lián)，我國政府支持農(nóng)業(yè)政策的另一個(gè)特點(diǎn)是間接支持多于直接支持，例如政府通過撥款支持農(nóng)口事業(yè)單位（所謂七站八所

24、）為農(nóng)業(yè)提供科技示范、病蟲疫病防治來為農(nóng)民服務(wù)；通過修路引水、培訓(xùn)指導(dǎo)等開發(fā)式扶貧，為貧困地區(qū)創(chuàng)造最基本的生產(chǎn)和生活條件，幫助脫貧致富等，而不像發(fā)達(dá)國家有較大比重的財(cái)政支出直接用于農(nóng)民或農(nóng)場(chǎng)主收入補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（1345）國家每年用于對(duì)農(nóng)業(yè)的補(bǔ)貼達(dá)#$$億美元，美國每年對(duì)農(nóng)業(yè)的補(bǔ)貼在#$億美元。美國對(duì)每一個(gè)玉米種植業(yè)主的補(bǔ)貼為“萬美元，是我國東北種植玉米的農(nóng)民人均收入的’$$倍。“%財(cái)政支持農(nóng)業(yè)的資金在使用對(duì)象上范圍狹窄。長期

25、以來，我國各級(jí)政府財(cái)政支持農(nóng)業(yè)資金的使用，一是基本上只能用于國有或集體企事業(yè)單位，而不能用于私人、股份制國的工程咨詢企業(yè)應(yīng)該更好地抓住入世機(jī)遇，充分利用國外市場(chǎng)將更多地向中國企業(yè)開放，和對(duì)中國企業(yè)實(shí)行最惠國待遇及國民待遇等有利條件，大力向海外市場(chǎng)進(jìn)軍。只有走出去，才能使企業(yè)成為跨國公司，才能“““““““““““““““““““““““在實(shí)踐中壯大自己的實(shí)力，培養(yǎng)出一大批人才。參考文獻(xiàn)：’%張付%加入01對(duì)建筑職業(yè)教育的影響及對(duì)策［6］