由“營銷人才吃香”想到的

1、由“營銷人才吃香“想到的據(jù)近日《半島都市報》報道“青島市上半年人才供需報告出爐，島城營銷人才最吃香，用人單位招聘職位前10名的第一位是市場營銷人員“。實際上，很多行業(yè)對市場營銷人員的需求缺口由來己久，聯(lián)想到我們農(nóng)資行業(yè)，這幾年，無論是生產(chǎn)企業(yè)還是農(nóng)資經(jīng)營企業(yè)，優(yōu)秀的市場營銷人員一直緊缺。營銷人才短缺，說明了什么一是說明了在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，產(chǎn)晶想在市場占有一席之地，銷售很關(guān)鍵?！爱a(chǎn)品好做，銷路難尋為產(chǎn)品找銷路以及后期的市場維護(hù)，都離不開市場

2、營銷人員。二是說明了人們對市場營銷人員的看法在發(fā)生改變。過去，在許多人看來跑銷售“不需要什么文化和技術(shù)，什么人都能做銷售。長期以來，市場營銷并沒有被當(dāng)成一門學(xué)問和一門藝術(shù)去對待和研究。現(xiàn)在不同了，市場營銷人員同樣需要懂專業(yè)、會經(jīng)營。就拿肥料、農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)來舉例，在這些行業(yè)做營銷，肯銷人員需要掌握的東西很多，不但耍了解產(chǎn)品性能和使用方法，還要指導(dǎo)用戶科學(xué)使用產(chǎn)品，更要做好用戶的種植參謀。對生產(chǎn)企業(yè)來說，銷售隊伍強(qiáng)能有力促進(jìn)效益提升。三是說

3、明了市場營銷人員的待遇和地位較以前提高。市場營銷人員與企業(yè)由原來的雇用與被雇用，到現(xiàn)在的“雙向選擇特別是那些有成熟經(jīng)驗和實際推廣能力的銷售員，越來越受到企業(yè)的青睞，優(yōu)秀的市場營銷人員，往往成為被“挖“的對象，收入和社會地位穩(wěn)步提升。四是說明了買方市場下，物質(zhì)豐富，市場營銷越來越難做。市場營銷隊伍里，最容不下濫竿充數(shù)的人。銷售用數(shù)字說話，所以行業(yè)詢汰率一直很高。有些市場營銷人員本來就是抱著試試看的態(tài)度，對市場的殘陸性估計不夠，對本行業(yè)的市

4、場了解不深，所以，在進(jìn)入市場后，與客戶還沒見上幾面，就無功而返，信心全無，只好改行干其他工30江蘇農(nóng)村經(jīng)濟(jì)晶膊農(nóng)資作。這也是造成營銷人員短缺的一個重要原因。青島市場營銷人員短缺這一信息，也揭示了:想要成為一名合格的市場營銷人員，需要掌握的知識很多，不僅僅需要掌握與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識，作為一名合格的市場營銷人員，會經(jīng)常與各種各樣的人打交道，各地的風(fēng)土人情、待人接物的禮節(jié)也需要學(xué)習(xí)。做市場營銷，大都與陌生的人打交道，遇到困難是司空見慣的，困

5、難面前不但需要專業(yè)的知識技能，有時候，心理素質(zhì)更為重要。對于一個優(yōu)秀的市場營銷人員來說，心理素質(zhì)往往決定了銷售業(yè)績和發(fā)展前途，這些都需要在實踐中去磨練和打造。同時，這條信息也給企業(yè)老總提出了一個應(yīng)該考慮的問題:作為企業(yè)的管理者應(yīng)該如何對待市場營銷人員。筆者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的老總似乎愛才如命，一心想找到優(yōu)秀的營銷人員?？珊貌蝗菀灼竵淼臓I銷人員，干了不長時間還是離職了，甚至還成了自己的業(yè)務(wù)對手，原因出在哪里作為企業(yè)老總，應(yīng)該捫心自間，自己是愛

6、才如命，還是葉公好龍營銷人員在缺乏培訓(xùn)的情況下，匆匆上市場，就像是一支沒有得到正規(guī)訓(xùn)練的軍隊，上了戰(zhàn)場，哪有不敗之理還有，平時對市場營銷人員要求的多，關(guān)懷的少，一提關(guān)懷，就是發(fā)獎金、漲工資，而對營銷人員的思想、前途、家庭、子女、個人身體關(guān)心的少。有些企業(yè)老總把激勵當(dāng)獎勵，工作方法簡單，為了眼前業(yè)績，犧牲了營銷人員的未來潛力?？?青島農(nóng)業(yè)大掌張立寧由“營銷人才吃香“想到的據(jù)近日《半島都市報》報道“青島市上半年人才供需報告出爐，島城營銷人才

7、最吃香，用人單位招聘職位前10名的第一位是市場營銷人員“。實際上，很多行業(yè)對市場營銷人員的需求缺口由來己久，聯(lián)想到我們農(nóng)資行業(yè)，這幾年，無論是生產(chǎn)企業(yè)還是農(nóng)資經(jīng)營企業(yè)，優(yōu)秀的市場營銷人員一直緊缺。營銷人才短缺，說明了什么一是說明了在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，產(chǎn)晶想在市場占有一席之地，銷售很關(guān)鍵。“產(chǎn)品好做，銷路難尋為產(chǎn)品找銷路以及后期的市場維護(hù)，都離不開市場營銷人員。二是說明了人們對市場營銷人員的看法在發(fā)生改變。過去，在許多人看來跑銷售“不需要什么

8、文化和技術(shù)，什么人都能做銷售。長期以來，市場營銷并沒有被當(dāng)成一門學(xué)問和一門藝術(shù)去對待和研究?，F(xiàn)在不同了，市場營銷人員同樣需要懂專業(yè)、會經(jīng)營。就拿肥料、農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)來舉例，在這些行業(yè)做營銷，肯銷人員需要掌握的東西很多，不但耍了解產(chǎn)品性能和使用方法，還要指導(dǎo)用戶科學(xué)使用產(chǎn)品，更要做好用戶的種植參謀。對生產(chǎn)企業(yè)來說，銷售隊伍強(qiáng)能有力促進(jìn)效益提升。三是說明了市場營銷人員的待遇和地位較以前提高。市場營銷人員與企業(yè)由原來的雇用與被雇用，到現(xiàn)在的“雙

9、向選擇特別是那些有成熟經(jīng)驗和實際推廣能力的銷售員，越來越受到企業(yè)的青睞，優(yōu)秀的市場營銷人員，往往成為被“挖“的對象，收入和社會地位穩(wěn)步提升。四是說明了買方市場下，物質(zhì)豐富，市場營銷越來越難做。市場營銷隊伍里，最容不下濫竿充數(shù)的人。銷售用數(shù)字說話，所以行業(yè)詢汰率一直很高。有些市場營銷人員本來就是抱著試試看的態(tài)度，對市場的殘陸性估計不夠，對本行業(yè)的市場了解不深，所以，在進(jìn)入市場后，與客戶還沒見上幾面，就無功而返，信心全無，只好改行干其他工3

10、0江蘇農(nóng)村經(jīng)濟(jì)晶膊農(nóng)資作。這也是造成營銷人員短缺的一個重要原因。青島市場營銷人員短缺這一信息，也揭示了:想要成為一名合格的市場營銷人員，需要掌握的知識很多，不僅僅需要掌握與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識，作為一名合格的市場營銷人員，會經(jīng)常與各種各樣的人打交道，各地的風(fēng)土人情、待人接物的禮節(jié)也需要學(xué)習(xí)。做市場營銷，大都與陌生的人打交道，遇到困難是司空見慣的，困難面前不但需要專業(yè)的知識技能，有時候，心理素質(zhì)更為重要。對于一個優(yōu)秀的市場營銷人員來說，心理

11、素質(zhì)往往決定了銷售業(yè)績和發(fā)展前途，這些都需要在實踐中去磨練和打造。同時，這條信息也給企業(yè)老總提出了一個應(yīng)該考慮的問題:作為企業(yè)的管理者應(yīng)該如何對待市場營銷人員。筆者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的老總似乎愛才如命，一心想找到優(yōu)秀的營銷人員?？珊貌蝗菀灼竵淼臓I銷人員，干了不長時間還是離職了，甚至還成了自己的業(yè)務(wù)對手，原因出在哪里作為企業(yè)老總，應(yīng)該捫心自間，自己是愛才如命，還是葉公好龍營銷人員在缺乏培訓(xùn)的情況下，匆匆上市場，就像是一支沒有得到正規(guī)訓(xùn)練的軍隊