經銷商運作三步曲

1、經銷商運作三步曲如今的社會中，大多數(shù)的生產者并不是將產品直接出售給最終用戶，而是通過選擇一系列的中間機構來完成這一使命，在這種情況下，企業(yè)的營銷管理者們就面臨建立渠道的現(xiàn)實問題。通常我們在渠道的式樣、寬度和深度問題的選擇上有很多成功的經驗，具有很強的可操作性，然而在管理經銷商問題上卻總覺得難以把握、藝術性不足，本文將從選擇經銷商、激勵經銷商、評估經銷商的實戰(zhàn)角度來闡述這一問題。決策之一大經銷商還是小經銷商一般來說，大經銷商擁有雄厚的資金

2、實力、豐富的渠道、專業(yè)的管理隊伍以及良好的信譽等，企業(yè)要選擇大經銷商總是很方便的事，因為大經銷商在當?shù)厍乐惺乔李I袖。但別以為找到了大經銷商就萬事大吉了，俗話說：店大欺客，大經銷商通過大量采購從而降低成本實現(xiàn)規(guī)模經濟，因而大經銷商擁有的強大的談判實力往往會削薄廠家的利潤，此外，大經銷商由于業(yè)務量大，一般不能及時結算貨款，這一點對于資金周轉困難的中小企業(yè)來說可要掂量清楚。相比較而言，小經銷商由于業(yè)務量的限制及規(guī)模較小往往會被大企業(yè)忽視，

3、但利用好了，可以培養(yǎng)其較高的忠誠度。總之林林總總的經銷商良莠不齊，需要我們對其一一進行評估，擇其重點培養(yǎng)之。決策之二選用哪些評估因素根據(jù)企業(yè)的不同情況，我們可以考慮以下因素的組合：財務狀況：包括資力是否雄厚，能圈A!墮!盟墮業(yè)!!!!竺里里竺：!口張偉民否及時回款，信用是否良好，這恐怕是最重要的標準之一，尤其當生產商的產品需要相當投資或支出的情況時更為重要。具體操作時，業(yè)務人員可以通過實地走訪或打電話咨詢經銷商以前客戶的方法來了解經銷商

4、的資信情況。市場涵蓋：其范圍大小是否符合生產商所期望者，也可能關系重大。譬如，市場涵蓋范圍太小，不合乎廠商要求：范圍太大可能侵入其他經銷商劃定的區(qū)域，也會造成問題。尤其在獨家配銷或選擇性配銷情況下，這一因素更為重要。銷售能力：其推銷人員的數(shù)目及能力，推銷業(yè)績如何目前在市場上所占的地位等都是需要考慮的。特別是工業(yè)用品或銷售供大客戶使用的產品更是重要。后勤儲運能力：如果廠商希望經銷商能擔負起相當程度的售后服務，則中間商所具備的儲備，運輸能力

5、與性質也極為重要，尤其在產品性質特殊，需要冷凍或特別包裝者，此項能力更為重要。其他因素：如對生產商的態(tài)度與熱心程度，中間商的地理位置與顧客類型，中間商未來發(fā)展的可能性等。決策之三如何操作在具體操作的層面上我們可以采取廣告招商和拜訪招商相結合的方法，首先在區(qū)域市場的媒體上發(fā)布招商廣告，然后對應召而來的經銷商進行因素評定打分，最后對滿足條件的經銷商進行實地走訪考察，合格者選定為合作經銷商。中間商不屬于由制造商所建立的營銷鏈中被雇傭的一個環(huán)節(jié)

6、，它是一個獨立的市場，并成為一大群顧客購買的集中地——菲利普麥克威在談激勵經銷商之前，我們從菲利普麥克威的這段話中可以看出，中間商是以顧客的購買代理人為主要角色，而非以供應商的銷售代理人為主要角色，他有興趣的是顧客有意購買的產品，而非生產商叫他賣的產品，除非給中間商特別獎勵。因此。從激勵觀點來說，生產商要促使中間商有良好表現(xiàn)，必須從中間商特定的心理狀況與行為特征開始做工作，也就是要從經銷商的需求出發(fā)激勵經銷商。利益激勵：“無利不商”，追

7、求利潤是商人永恒的主題，因此利潤的大小可以成為激勵經銷商的一大因素，目前廠家通常用的手段有返利、銷量獎勵等。(1)返利：返利從時間上分有月返、季返、年返三種。返利是一種直接用現(xiàn)金激勵經銷商的方法。使用時必須讓經銷商明白，得到返利是有條件的，并不是廠家的恩賜，另外條件不能定得過高或過低，要讓經銷商跳一跳夠得著。而且，返利的多少要隨著市場的競爭情況和產品的淡旺季交替變化，以充分調動經銷商的積極性。(2)銷量獎勵：銷量獎勵是刺激經銷商進貨力度

8、的有力武器。在實際操作中可采取階梯式的進貨獎勵制度，即達到某一數(shù)量的銷量就給予一定比例的獎勵。作為生產廠家調動經銷商積極性的武器，銷量獎勵運用不好可能造成市場上價格混亂，如經銷商為了搶奪客戶和市場不惜降價拋售以求大的銷量而得到萬方數(shù)據(jù)獎勵，所以如果某一經銷商的銷量突然大增，則廠家營銷人員一定要查明原因，然后再考慮是否實施獎勵或懲罰，把市場上的惡性競爭扼殺在萌芽中。扶持激勵：一般來說，經銷商的經營管理水平，營銷水平比起廠家來要略差一點，廠

9、家若能在幫助經銷商改善管理水平、培訓業(yè)務人員方面多下工夫必能使經銷商對你忠心耿耿。根據(jù)馬斯洛的需求理論，追求自我實現(xiàn)是人的最高需求，同樣，追求成就感也是經銷商的最高層次的需求，許多利益激勵不能解決的問題用扶持激勵往往能解決問題，廠家業(yè)務員要在這方面多加用心，可以用加強對經銷商的廣告扶持力度，協(xié)助舉辦地區(qū)展示會，加強對顧客的宣傳等方式達到這一目的。在支援經銷商時營銷人員要掌握以下要點：(1)負責的推銷員要專心解答經銷商提出的問題，絕對不干

10、涉經銷商的業(yè)務；(2)對于經銷商的指導，必須有計劃，有組織而持續(xù)的進行：(3)除了對經辦人之外，也要對經銷商的經營者和管理者做適當?shù)闹笇Ш蛶椭⒐煽刂疲浩髽I(yè)的目標與經銷商的目標很難一致，企業(yè)總是想要自己的產品能多銷且回款快，而經銷商追求的是利潤，哪個產品好銷就賣哪個，它沒有理由去幫廠家作宣傳，參股的做法卻能有效地改變這種情況，參股使得廠商利益緊密結合在一起。如90年代春蘭集團為了調動經銷商的積極性，推出“受控代理制”，經銷商認股訂貨，

11、工廠根據(jù)股份配息，經銷商要保證預交訂貨款，按時按量從春蘭進貨。這樣一方面保證了春蘭的資金加速周轉，另一方面鼓勵了經銷商多銷多得，現(xiàn)在與春蘭建立受控代理關系的經銷商已有2000多家。需要注意的是，在采取激勵手段時，生產商必須小心觀察中間商如何從其自身的立場來解釋那些不配合的地方，因為在通路關系中有許多潛在的矛盾點，擁有控制權的生產商很容易在無意中傷害了經銷商的聲譽，因此生產商不僅在制定營銷策略時應做顧客的向導，還應做中間商的向導。如何。Z

12、、付款方式，現(xiàn)金或支票，鄹J司多長。3、所開期票到期能否兌現(xiàn)。其他標準生產商除了設計，選擇，激勵經銷商如經營政策，顧客服務，退貨比例，外，還應定期對通路成員的績效加以評顧客反映，存貨水平等。估，若在通路成員中有低于標準的情況從經銷商的評定標準可以看出分則必須協(xié)助他找出原因，并尋求適當?shù)奈鼋涗N商主要是兩大指標：一是銷量，解決方法，必要時還應放棄或更換績效二是回款信用狀況。根據(jù)這兩個指標不佳的經銷商。組成分析矩陣，可以把經銷商分成四若是生產

13、商與經銷商在開始就用書類：面合同商定了績效標準的處分條款，則A類經銷商是屬于信用程度高，經可以避許多麻煩或不快，也可以保護雙營能力大的商家，它往往注重于自身經方利益。至于業(yè)績評定的標準可以有多營實力的提高，起初它們對廠家的產品種，例如：銷售責任額的達成率方法是：首先以經銷商上一年的月平均銷量為基數(shù)，其次按照當前經濟狀況及該經銷商過去的銷售情形，由公司給予一個百分比作調整權數(shù)，然后以基數(shù)乘以權數(shù)則為經銷商所應達到的配額，必要時要排出其等級

14、順序，以資激勵。銷售成長率將每一經銷商的銷售績效與前期的績效相比較，銷售額是最簡單的評定方法，可以逐月進行?？蛻魯?shù)目這種方法多用于零售商業(yè)的批發(fā)商，用以促使批發(fā)商積極開拓新的渠道。付款情形由經銷商的付款情況，可了解其財務能力與信用狀況，一般而言評估經銷商的付款情形包括以下三部分：1、態(tài)度比較挑剔，但一旦廠家能成功地與它們結成戰(zhàn)略伙伴關系那將會起到事半功倍的效果。它們是廠家的“貴賓”級客戶，對它們廠家可以采取更多的優(yōu)惠政策。B類經銷商是屬

15、于經營能力高，但信用程度較低的商家。對此類經銷商廠家可以采取緊逼戰(zhàn)術，業(yè)務員要勤跑勤問，避免產生呆帳、壞帳。C類是屬于那種信用度較高但經營能力較弱的商家，對此廠家要采取積極扶持政策，如派業(yè)務員幫助指導經營，開發(fā)市場，降低最低進貨的門檻以及給予一定的優(yōu)惠。D類經銷商一經證實則必須當機立斷取消合作關系，以免分散廠家精力?？傊?，管理經銷商的思路是：把握目前最優(yōu)的(A)類，發(fā)展具備潛力的(B、C)類，放棄(D)類，做到這些，你的通路豈有不通暢之