濱海新區(qū)企業(yè)勞資沖突的成因與對策研究.pdf

1、當(dāng)前，在我國市場經(jīng)濟建設(shè)的進(jìn)程中，形成了國有經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟并存的格局，企業(yè)數(shù)量增長迅速，非農(nóng)村勞動人口快速增長。勞資沖突已經(jīng)成為企業(yè)，尤其是非公企業(yè)中一種相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，極大地影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。近年來，全國各地勞資糾紛頻繁發(fā)生，時常見諸報端，引發(fā)強烈的社會反響。2008年，全球經(jīng)歷了金融危機引發(fā)的全球性經(jīng)濟衰退，許多企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，生產(chǎn)型和加工型企業(yè)首當(dāng)其沖。一些企業(yè)經(jīng)受不住寒冬的嚴(yán)峻考驗，改變管理方式，甚至開始裁

2、員減薪等自我保護措施。也正因此，許多隱藏的勞資關(guān)系問題隱患浮出水面，一些企業(yè)勞資關(guān)系惡化，導(dǎo)致沖突的發(fā)生。
　　2006年，天津濱海新區(qū)的開發(fā)開放上升到國家戰(zhàn)略，力爭打造成為我國經(jīng)濟發(fā)展第三極。隨著濱海新區(qū)開發(fā)開放戰(zhàn)略的逐步實施，新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)在同步進(jìn)行，如何預(yù)防勞資沖突，建立和諧勞動關(guān)系，把新區(qū)建設(shè)成為在社會和諧、生態(tài)宜居方面走在全國前列的地區(qū)，成為擺在新區(qū)建設(shè)者面前的一道難題。濱海新區(qū)必須在勞資關(guān)系穩(wěn)定方面進(jìn)行認(rèn)真研

3、究和探討根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，分析總結(jié)企業(yè)，尤其是非公企業(yè)中勞資沖突的形成原因，建立科學(xué)合理的勞動管理體系，從企業(yè)、政府和社會多方面化解矛盾因素，預(yù)防勞資沖突的發(fā)生。本文旨在分析濱海新區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系和勞資沖突管理特點和現(xiàn)狀，深入分析新區(qū)企業(yè)勞資沖突的影響因素，有針對性地提出對策建議，對于有效管理企業(yè)勞資沖突，維護和諧勞動關(guān)系具有重要的應(yīng)用價值。
　　本研究通過文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等多種方法，分析了當(dāng)前濱海新區(qū)企業(yè)用工