運城政法干警面試技巧面試考前心理特征綜合分析及調(diào)試方法

1、給人改變未來的力量本文轉(zhuǎn)自運城中公網(wǎng)?！俣任膸爝\城政法干警面試技巧：面試考前心理特征綜合分析及調(diào)試方法其實就像我們的面試答題般，我們在解決一個問題之前，首先要做的就是定性、分析原因，在此基礎(chǔ)之上才談得上有針對性的解決。而絕大多數(shù)你所認為的問題，往往都是問題的表面現(xiàn)象，可稱之為表面的問題，而問題的本質(zhì)，如問題產(chǎn)生的真正原因及其與其他事物之間的關(guān)系，可叫做深層次問題。若只看到表面問題，

2、不僅會被湮沒于無窮盡的問題之中，而且還會被問題牽著鼻子走，到頭來只能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，只能治標不能治本。所以我們應(yīng)當按照某一途徑或構(gòu)架將一個個零散的現(xiàn)象綜合起來，整體性的看待問題，這樣就能找到表面現(xiàn)象背后的根源。這是確認問題的關(guān)鍵之一。我們的研究發(fā)現(xiàn)，面試備考過程中產(chǎn)生的紛繁復(fù)雜的心理問題，其深層次的原因歸結(jié)起來往往歸結(jié)于壓力、自信這兩種心理問題上。下面我們就介紹一下它們的表現(xiàn)及調(diào)試方法。壓力篇壓力與自信問題可以說是面試培訓(xùn)過程中萬象癥

3、結(jié)的兩朵金花。其實壓力就是一種不自信，因為什么叫壓力呢當一個人覺得自己無力應(yīng)對無論是真實存在還是想象中的環(huán)境中提出的要求時，壓力感就產(chǎn)生了。具體表現(xiàn)具體表現(xiàn)壓力過度（動力過度）壓力不足（動力不足）無論是家人還是自己都對這次考試進行了時間、感情、金錢的大量投入，甚至揚言考不上就跳樓云云注1受家人所迫考公務(wù)員的，并非本意怎么辦？注5年紀大的考生往往壓力大，有種破釜沉舟的感覺注2不能把模擬當成正式面試來對待注6模擬時我為啥一點都不緊張，是不是

4、不正常？注7進入不了狀態(tài)怎么辦？注8壓力大，到底該如何緩解？進步不大注9我在場下思路清晰，一上場就大腦空白注3。太在乎，追求完美注4注1：因為寄予的希望過大，賦予的附加價值過多，導(dǎo)致急躁、孤注一擲等一系列不適宜的反應(yīng)。注2：跟上面其實是一個問題，越是年紀大的考生，就越會認為自己可選擇的余地小，沒有退路，沒有第二次機會了等等，就會將越多的，比如家人的期望、余生的希望等本沒有的附加值添加到面試上來，壓死駱駝的最后一根稻草，結(jié)果導(dǎo)致動力失調(diào)。

5、給人改變未來的力量本文轉(zhuǎn)自運城中公網(wǎng)。————————————————————————————百度文庫l學會使用“我”陳述沒有自信(我們已經(jīng)知道，這其實是壓力感的根源)的人不太會坦然的用“我”式的陳述表達他們自己，因為他們害怕別人不同意。同時因為害怕被拒絕，他們還會傾向于同意別人的思想，采取中立的立場而不是冒風險表達自己的感受。多用“我”式陳述(如“我對……感到很生氣”，“我感到你對我說的這些不對”)，事實上是在更自然的表達感受，而不是

6、壓制自己的感受，增強了自我的疆界，極大的增強了自我認同。這一技巧同樣更加適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程。l運用視線的接觸在人際交流過程中，不敢看別人的往往會被認為是沒有安全感的人、不自信的人、或者是在撒謊，而事實也正是如此。非語言交流比口頭語言更可信。反過來，增加目光交流，也能增強我們的自信。先從短時間的間隔開始(一兩秒)發(fā)展到8~10秒的間隔。在視線停頓時，眼光要直視而不是上下飄動，但在暫時側(cè)視后，再返回進行直接的目光接觸。但是也要注意直盯

7、對方(長時間的目光接觸)會被認為是對個人空間的侵犯，應(yīng)當加以避免。l使用確定性的身體語言語調(diào)是堅定的，但姿勢是懦弱的，這會極大的削弱你傳遞給對方的信息，會被人認為不真誠，對自己不確定。我們的面試的禮儀培訓(xùn)，正好切合了這一要求，是非常正確的。坐直，身體的重量均勻的分配在兩腿中間，身體重心放在兩腳之上，這就是一種確定性的姿勢，能夠增強給別人的自信感覺，同時身體感覺的反饋，別人贊許的反應(yīng)，這些信息被大腦所接受，能進一步強化我們的自信感覺。在平