國企選人用人工作報告2篇

1、國企選人用人工作報告國企選人用人工作報告2篇【一】篇【一】治黨治國之要，首在選人用人。黨的十八大以來，習近平總書記對培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點，為我們做好新時期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實踐中認真領(lǐng)會把握，自覺貫徹落實。一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育、“”和“”教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”

2、，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任

3、用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部人次，其中破格提正科人，新提副職人，副職提正職人，(平職)交流人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。一是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委

4、黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。作。按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部

5、選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，年月共有名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止9月有名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持