選人用人工作自查報告

1、 選人用人工作自查報告 選人用人工作自查報告依據市委組織部《關于做好 20xx 年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》 （寧組通〔20xx〕58 號）文件要求，我局黨組對局系統 20xx 年度選人用人工作進展了仔細回憶，對比《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關狀況報告如下： 一、20xx 年度選拔任用干部總體狀況 為更好地適應日益繁重簡單

2、的民族宗教工作形勢需求，把政治素養(yǎng)好，業(yè)務力量強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗溝通使用工作。20xx 年 3 月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局機關 6 人（調研員 1 人，副處長 2 人，副調研員 3 人） ，團體在編干部 5 人（團體辦公室主任 2 人，副調研員 3人） ； 9 月，開展干部內部輪崗溝通使用，調整了

3、 4 個處室的負責人；10 月對局部干部進展了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供應了人才保障；通過內部輪崗、溝通使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到熬煉，增加對民宗工作全面深入了解，熟識各條口工作性質，提高機關干部的審核、競職演講、民主推舉、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推舉、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，承受監(jiān)視，切實做到組織嚴密，程序合

4、法。 （三）嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數狀況進展分析，依據《條例》規(guī)定，對比干部任職資格，對干部隊伍狀況進展梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進展充分醞釀、規(guī)劃布局，并屢次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把力量強、素養(yǎng)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx 年我局 3次調整使用干部，均未消失超職數配備的現象。 （四）嚴格遵守組織

5、人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記領先垂范、以身作則，嚴格根據《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、爭論等各個環(huán)節(jié)上，仔細聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參加權、選擇權、監(jiān)視權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和確定。 三、存在問題及改良措施 20xx 年，我局干部選拔任用工作根據相關規(guī)定和程