黨組選人用人工作報告

1、 2021 年以來，區(qū) xx 局黨組始終堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記對人才工作、干部教育的重要指示精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨機構編制工作條例》等相關文件精神，以黨建為引領，不斷拓寬選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，抓實干部隊伍高素質建設，為 xx 工作高質量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐?，F將工作情況報告如下：一、基本情況根據三定規(guī)定，我

2、局設有行政編制 x 名，局長 x 名，副局長 x 名，科級領導職數 x 名，其中科長（主任）x 名。截至目前，x 名行政編名額已用 x 個。目前有局長 x 名、副局長 x 名；科長 x 名、副科長 x 名；科員 x 名。我局下屬事業(yè)單位 x 個，截至目前，xx 單位 x 名編制已用 x 個。2021 年通過規(guī)范的程序，共提拔 x 名科長，下屬事業(yè)單位 x 名科級干部，以上人員提拔程序均依法依規(guī)，規(guī)范有序、公開公正。二、主要做法（一）嚴格

3、分析研判工作。黨組定期就如何優(yōu)化隊伍結構、提高干部素質、增強團隊能力等方面進行分析研究，把握政治方向，發(fā)揚民主原則。在急難險重任務中考察黨員干部，變“伯樂相馬”為“沙場選馬”，讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能戰(zhàn)的能上，不讓那些不敢扛事、不愿做事、不能干事的人擔任要職，掌握一批德才兼?zhèn)?、能力突出、作風扎實的優(yōu)秀干部，做好干部提拔任用的短期、長期規(guī)劃，為精準選人用人打牢基礎，推動 xx工作更高效、人員結構更優(yōu)良。么學什么、缺什么補什

4、么”，針對性增設業(yè)務能力提升班，邀請行業(yè)專家、業(yè)務骨干現身授課，豐富干部業(yè)務知識、提升業(yè)務能力、提高業(yè)務質效，培養(yǎng)一批內功扎實、歷練過關、本領過硬的業(yè)務能手。創(chuàng)新建立駐街工作機制，加強機關與基層聯(lián)系，增加機關走訪調研的頻次，鍛煉直面群眾、服務群眾的能力。三是增強斗爭精神。針對“隊伍整體本領恐慌和憂患意識不夠”的問題，黨組著力加強思想教育，帶領全體干部職工專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想和關于發(fā)揚斗爭精神、防范風險挑戰(zhàn)的重要論述，

5、提高干部、黨員對世界百年未有之大變局的認識，準確識變、科學應變、主動求變，切實強化干部擔當、提振奮進力量。三、存在問題一方面，隊伍結構還需優(yōu)化。從年齡分布來看，隊伍梯次不合理，存在新老交接斷檔的風險，干部隊伍活力不夠。部分干部學習主動性、系統(tǒng)性不夠，知識系統(tǒng)更新較慢，創(chuàng)造性工作的方式方法欠缺，攻堅克難、砥礪奮進的擔當精神還需強化。另一方面，基層經歷還需增加?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是成長成才的沃土，更是歷練本領本事的丹爐