選人用人工作自查報(bào)告供借鑒

1、選人用人工作自查報(bào)告供借鑒 選人用人工作自查報(bào)告供借鑒按照 xxxx《關(guān)于開展全市干部選任等專項(xiàng)工作檢查的通知》（xxxx〔XX〕xxx 號(hào)）文件要求，我部高度重視此項(xiàng)工作，專門進(jìn)行了安排部署，對(duì)照文件五方面 14 個(gè)是否進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、干部選任情況 一、干部選任情況自 xxx 年 xx 月以來，縣委共研究調(diào)整干部 xx 批 xx 人次。其中提拔 xxx 人（正科 xxx 人，副科 xxx 人）；平調(diào) xxx 人（

2、正科 xxx人，副科 xxx 人）；換屆繼續(xù)提名 xxx 人（正科 xxx 人，副科 xxx人）；免職 xxx 人（正科 xxx 人，副科 xxx 人）。二、選人用人工作情況 二、選人用人工作情況（一）堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨委把關(guān)作用 （一）堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨委把關(guān)作用一是 一是嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限任免干部?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免全部由縣委常委會(huì)討論決定，涉及雙重管理的干部，嚴(yán)格按照規(guī)定，征求上級(jí)和相關(guān)部門的意見。二是 二是堅(jiān)持常

3、委會(huì)集體討論決定任用干部。堅(jiān)持常委參會(huì)人員不達(dá)三分之二以上不研究干部；堅(jiān)持表決中集體研究、人人發(fā)言、逐個(gè)表決通過干部任免，并對(duì)討論決定過程進(jìn)行全程錄音，增強(qiáng)了選人用人的公正性和公信度。（二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明用人導(dǎo)向。 （二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明用人導(dǎo)向。將擬任免人選職位的規(guī)格、職數(shù)、檔案等上報(bào)市委組織部。經(jīng)市委組織部審批同意后，方履行正式任職手續(xù)。三是 三是嚴(yán)格按照資格條件、工作程序任用干部。在干部選任中嚴(yán)格按照《干部任用條

4、例》規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、確定考察對(duì)象、任前檔案審查、征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見、全面考察、集體討論、離任審計(jì)、任前公示、任前談話、上報(bào)市委組織部審批備案等程序。四是深入考察核實(shí)，對(duì)人選嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持民主推薦票數(shù)與平時(shí)考核結(jié)果相結(jié)合。在堅(jiān)持談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦票數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，提出考察對(duì)象人選建議，防止簡(jiǎn)單以推薦票取人。注重充分

5、征求紀(jì)檢、綜治、計(jì)生等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。由執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門提出書面定性意見，對(duì)有問題的對(duì)象，實(shí)行一票否決。嚴(yán)格干部任前檔案審核，對(duì)擬調(diào)整干部的出生年月、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、干部身份、工作經(jīng)歷等檔案材料是否齊全、材料內(nèi)容是否真實(shí)進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把好人選資格條件。五是 五是嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度。以《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請(qǐng)示報(bào)告等制度規(guī)定。六是嚴(yán)