管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究1_論文

1、17管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究1【摘要】管理會(huì)計(jì)理論是管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合的一門(mén)交叉學(xué)科，側(cè)重為企業(yè)內(nèi)部管理提供管理決策所需要的會(huì)計(jì)信息。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用非常重要，但在企業(yè)中的應(yīng)用還存在著很多問(wèn)題。本文從我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題出發(fā)，提出對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的一些看法與建議。【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)應(yīng)用對(duì)策研究一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著改革的進(jìn)程，我國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用處于不斷的

2、進(jìn)步中，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)控制與決策都產(chǎn)生了一定的效果。通過(guò)對(duì)近些年來(lái)我國(guó)學(xué)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究文獻(xiàn)分析，可以總結(jié)出當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀如下：（1）關(guān)于我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期投資決策中評(píng)價(jià)方法的使用，從開(kāi)始的“知之甚少”，發(fā)展到目前有相當(dāng)比例的企業(yè)使用，絕大部分企業(yè)財(cái)會(huì)人員參與投資可行性分析。（2）企業(yè)有關(guān)短期決策的方法運(yùn)用比例總的看來(lái)不是很高，不過(guò)多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息對(duì)日常管理決策的有37但由于各種原因，目前管理會(huì)計(jì)只是在部分地區(qū)、企

3、業(yè)零星分散應(yīng)用，未形成一整套真正意義上的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，從應(yīng)用效果而言，并沒(méi)有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的，還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（1）國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和法律環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用的影響雖然我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，但還不夠完善，以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的傳統(tǒng)觀念依然存在，這使得經(jīng)營(yíng)決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會(huì)影響因素，而不重視管理會(huì)計(jì)所提供的信息，從而造成了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用的現(xiàn)象。同時(shí)，改革開(kāi)放以

4、來(lái)，我國(guó)先后頒布了許多經(jīng)濟(jì)方面的法律來(lái)規(guī)范我國(guó)的市場(chǎng)行為，但執(zhí)法不嚴(yán)現(xiàn)象突出。這使得管理會(huì)計(jì)在給企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策信息的有用性、相關(guān)性方面的作用大為減弱，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用缺乏保證。（2）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低、適應(yīng)性差會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀和職業(yè)水準(zhǔn)。一方面，我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、專(zhuān)業(yè)教育方面層次低。另一方面，我國(guó)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)從事管理會(huì)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才，在企