吳金有+

1、浙江康恩貝制藥有限公司浙江康恩貝制藥有限公司職務說明書職務說明書職務名稱：倉管叉車駕駛員職務級別：職務編號：工作部門：物資控制部上級主管：撰寫日期：撰寫人：吳金有部門審核：人力資源部批準：一職務目標：崗位設立目的，職權范圍和主要內容。為了適應現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，配合整個公司生產管理，把自己的叉車開好，為公司生產正常運行。二主要職責按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。為公司生產正常服務，保證車輛整齊，清潔，能

2、及時為生產車間服務。.三職位要素；1.知識結構描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規(guī)程，技術等理解力的要求，描述專業(yè)、學歷要求，專業(yè)崗位培訓，自我進修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。1.初中以上相關學歷.2掌握叉車技術，駕馭3年以上，有一定修理技術。2.復雜程度從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其

3、難易程度。1.要求有較強的工作責任心，做到認真，細致，一絲不茍。2.要注意安全，注意力高度集中。3.責任范圍（1）工作的自由度：從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。在公司內部遵守公司規(guī)章制度及財務管理制度，人事制度，倉管管理制度及從業(yè)人員應有的職業(yè)道德。（2）范圍：本職工作會直接影響各分廠的正常運行。4.人際關系描述完成此項工

4、作需與公司內外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯(lián)系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。與各分廠有直接或間接工作聯(lián)系。5.實施管理（1）人員管理：描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導和控制功能中的角色。（2）職能監(jiān)督描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。6.操作技能（1）技能水平描述完成此項工作對于手臂

5、，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調性的要求。包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何？完成此項工作對手臂手指的靈活性精確性速度和協(xié)調性的要求較高.會直接影響到工作質量的準確性工作效率等方面.（2）應用程度描述每日應用操作技能的時間有多少？每天操作56小時。7.集中視力描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？集中精力，

6、注意安全，集中視力，幾乎是所有工作時段。8.體力消耗描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。完成此項工作需要一定技能，上升，下降運行正確。9.工作環(huán)境（1）工作條件描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體（能力和靈敏性）正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體（能力和靈敏性）