職場中的“狼文化”和“羊文化”

1、職場中的職場中的“狼文化狼文化”和“羊文化羊文化”隨著《非你莫屬》、《職來職往》等求職類節(jié)目的熱播，職場真人秀成為人們關(guān)注的內(nèi)容。近期天津衛(wèi)視的《非你莫屬》因為海歸男”暈倒門“事件再次將這個節(jié)目推到了公眾輿論的風(fēng)口浪尖，繼而還引起抵制活動。節(jié)目背后折射出的職場文化也引起人們的廣泛討論。中國職場文化現(xiàn)狀職場文化其實是一種自發(fā)的、動態(tài)的、非引導(dǎo)性的、衍生于企業(yè)文化但又游離于企業(yè)文化的個人價值觀與世界觀的共性體現(xiàn)。它介于企業(yè)內(nèi)部與外部之間，同

2、時也介于精神層面與物質(zhì)層面之間。每一個企業(yè)都有自己獨特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜懂禮。而中國目前不少企業(yè)的職場文化則又顯得很獨特，被專家稱為“狼文化”。不可否認(rèn)，當(dāng)下的中國職場仍在片面強調(diào)競爭的必要，強壓之下產(chǎn)生的”狼文化“被眾多企業(yè)奉為圭臬。壓力面試、嚴(yán)苛的考核和短期壓榨性的用工方式都使得勞資雙方之間的鴻溝日益加深。而在此次抵制活動的發(fā)

3、起者、被稱為”青年導(dǎo)師“的李開復(fù)心中，健康的職場應(yīng)該合理競爭，勞資公平，企業(yè)雖有層級，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當(dāng)下的中國現(xiàn)實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。一檔節(jié)目只是社會現(xiàn)實的鏡子。我們也許可以用更寬容和多元的心態(tài)對待各種節(jié)目。而真正重要的是，如何職場文化。結(jié)果自然不言而喻，企業(yè)內(nèi)人與人之間都成為一頭孤獨饑餓的“狼”與另一頭孤獨饑餓的“狼”之間的關(guān)系，或者一頭受傷的“狼”與一群饑餓的“狼”之間的

4、關(guān)系?！把蛭幕背珜?dǎo)溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”，通過對人性價值的重視，使得員工對于企業(yè)有種歸屬感，對于同事有種包容與關(guān)懷的家人般的情感，同時對于自身的工作有種自發(fā)的使命感與責(zé)任感。這與我們傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。當(dāng)下的國情，最理想的職場文化應(yīng)該是狼性文化和儒家文化（即“羊文化”）并存與互補。需要競爭，也需要人性化的管理。這對領(lǐng)導(dǎo)和員工都同樣適用。更多的人去做他們愛做的工作，人們自發(fā)努力工作，不覺得工作辛苦———