中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法

1、中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業(yè)部文件船舶〔2011〕46號關于修訂《中國石油海洋公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（暫行）》的通知事業(yè)部所屬各單位、機關各科室：為加強船舶事業(yè)部船員隊伍建設管理，提高船員管理工作的程序化和1標準化，確保高效、優(yōu)質地完成生產任務，現將修訂后的《中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二○一一年六月二十日—1—中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（試

2、行）第一章總則第一條為加強船舶事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）船員隊伍建設，提高船員隊伍素質，促進船員管理工作規(guī)范化，維護船舶正常生產和生活秩序，確保安全優(yōu)質地完成生產任務，根據國家相關法律、法規(guī)、國際公約、集團公司和海洋公司等有關規(guī)定，結合事業(yè)部實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法是事業(yè)部規(guī)章制度的重要組成部分，是船員管理工作的主要依據，全體船員及相關人員必須嚴格遵守。第三條本辦法適用于與事業(yè)部建立勞動或勞務關系的所有船員，以及事業(yè)部從事

3、船員管理工作的部門人員。第四條船員包括船長、高級船員、普通船員。高級船員包括大副、二副、三副、輪機長、大管輪、二管輪、三管輪、通信人員以及其他在船舶上任職的高級技術或者管理人員。普通船員是指除船長、高級船員外的其他船員。第五條人力資源科總體負責船員管理工作，建立船員信息檔案，詳細記錄船員自然狀況、任職資歷、勞動合同、績效考核、業(yè)務培訓等相關資料。其他職能科室按照職責分工，做好本專業(yè)路船員管理工作。特船管理中心按照要求具體負責所轄船舶船員

4、—3—日常管理工作。第二章用工管理第六條按照集團公司用工制度規(guī)定，事業(yè)部船員用工形式按照合同化員工、市場化用工、社會用工、勞務用工相結合的多元化制度規(guī)范管理。第七條人力資源科根據事業(yè)部發(fā)展和實際工作需要，編制人力資源年度需求計劃，經事業(yè)部經理辦公會審定，報海洋公司人事處批準后，開展船員引進工作。第八條招聘人力資源科按照以下程序組織船員招聘工作：（一）招聘計劃。人力資源科依據年度需求計劃和實際工作需要及時編制招聘計劃，報事業(yè)部主管領導批準

5、后執(zhí)行。（二）資歷審查。人力資源科按照安全管理體系程序要求，負責擬引進人員資歷審查工作，審查合格后，列入面試人員范圍。（三）面試。人力資源科組織職能科室對面試人員進行業(yè)務、技能、經驗、語言能力等方面面試，并在《面試記錄表》填寫錄用意見。（四）體檢。其中輪機部船員須參加職業(yè)健康體檢。（五）聘用。面試合格、體檢合格人員經經理辦公會研究通過，報公司人事處批復后予以聘用?！?—第九條入職事業(yè)部與船員明確聘用關系后，辦理入職報到手續(xù)。（一）健康體

6、檢；（二）入職教育培訓；（三）申領勞保用品及生活后勤物品；（四）填寫員工信息登記表，建立個人信息檔案，包括船員證書掃描件、身份證掃描件、戶口頁掃描件、學歷學位證書掃描件、職稱證掃描件、電子照片、與原單位解除勞動關系證明、就（失）業(yè)證等；（五）組織簽訂勞動合同。第十條解聘（一）符合下列情況的，事業(yè)部可以按程序解除與船員的勞動關系：1.船員本人書面提出解除勞動關系申請的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.嚴重違反事業(yè)部規(guī)章制度的；4

7、.嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)部造成重大損害的；5.船員在職期間，與其他用人單位建立勞動關系（包括事實勞動關系），對完成事業(yè)部工作任務造成影響的；6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；7.被依法追究刑事責任的?！?—訓參照《船舶事業(yè)部培訓教育管理辦法實施細則》執(zhí)行。第十六條培訓協(xié)議制度（一）下列培訓項目須執(zhí)行培訓協(xié)議制度：國內培訓時間在6個月及以上的；出國培訓時間在3個月及以上的；單次培訓費

8、用在5千元及以上的；勞動合同期內參加多次培訓，累計培訓費用達到1萬元及以上的，應在參加最后一次培訓前，簽訂培訓協(xié)議。（二）參加培訓前，事業(yè)部與受訓人簽訂《員工培訓協(xié)議》，明確培訓期限、服務年限、薪酬待遇、費用負擔方式、違約責任等內容。（三）服務期。與事業(yè)部簽訂培養(yǎng)協(xié)議的人員，必須嚴格遵守協(xié)議所規(guī)定的培訓服務期制度。勞動合同年限不能滿足服務期—9—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載要求的，自動延長至培訓協(xié)議約定服務期期滿。1.

9、參加國內脫產培訓連續(xù)36個月的或單次培訓費用達到5000元的，服務期限不少于3年。2.參加國內脫產培訓連續(xù)達6個月及以上或參加出國培訓3個月及以上；勞動合同期內參加多次培訓，累計培訓費用達到1萬元及以上的，服務期限不少于5年。3.參加碩士研究生及以上在職學歷教育，畢業(yè)后為事業(yè)部在崗服務期限不少于8年；參加本科及以下在職學歷教育，畢業(yè)后為事業(yè)部在崗服務期限不少于5年。（四）違約補償金。凡與事業(yè)部簽訂培養(yǎng)協(xié)議的人員，在規(guī)定的服務期內，因個人

10、原因調離事業(yè)部或與事業(yè)部終止、解除勞動合同的，須按規(guī)定交納違約賠償金。違約賠償金計算公式為：違約賠償金=違約賠償金基數未完成服務期限應完成服務期限。違約賠償金基數包括：培訓期間由集團公司、公司或事業(yè)部擔負的學費、資料費、津貼補助、差旅費等因培訓而產生的直接費用。第五章任職第十七條船員任職應按照見習、考核評估、批準的程序進—10—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載行管理。第十八條見習（一）見習人員，包括新聘人員和轉崗人員新聘人

11、員：指由外部引進，新到事業(yè)部船舶工作的人員轉崗人員：指原在事業(yè)部船舶其他崗位工作，新調至船舶另一崗位工作的人員。包括：職務變更、跨船型調動、離開原崗位超過半年或離開期間安全管理體系發(fā)生較大變化的船員等。姐妹船之間同崗位調動不屬于轉崗人員。（二）見習時間1.船長見習期至少為3個月，具有一年及以上相同船型工作經驗船長，可縮短為15天。2.其他船員見習時間為1個月。3.船員見習時間原則上不超過6個月，對于見習時間已超6個月，個人仍未提交考核申

12、請或經過兩次考核仍未通過的船員，取消見習資格。（三）見習過程控制人力資源科負責見習人員監(jiān)控管理工作。由相關業(yè)務科室制定見習計劃，所在船舶應妥善安排見習船員的見習工作，指定有資格的專人負責，指導見習人員盡快熟悉工作環(huán)境，掌握業(yè)務技能，并如實填寫相關的見習記錄和鑒定意見。船舶在保證安全前提下，應主動對見習人員進行業(yè)務指導和實際操練。見習人員操練過程中，船舶必須指派有經驗的人員在—11—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載場給予監(jiān)控

13、，有危險時，及時給予指導或調換，防止事故發(fā)生。第十九條考核評估船長、輪機長、大副崗位船員見習期滿考核工作由人力資源科組織，生產運行科、海務安全科、機務供應科協(xié)助進行。其他崗位船員見習期滿考核由船舶領導班子組織。（一）考核內容執(zhí)行安全管理體系要求；（二）考核方式與程序：考核方式包括實操考核、提問考核、試卷考核、民主談話等。船長、輪機長、大副崗位見習人員見習期滿后，根據個人對工作的適應、業(yè)務掌握情況，向人力資源科提交見習期滿考核申請。人力資