北語(yǔ)19春《人員培訓(xùn)與開發(fā)》作業(yè)3（100分）

1、19春《人員培訓(xùn)與開發(fā)》作業(yè)3比較適用于訓(xùn)練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能改善的培訓(xùn)方法為()。A.研討法B.案例研究法C.角色扮演法D.講授法正確答案:C()指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)得自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案，指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機(jī)會(huì)，組織內(nèi)每一個(gè)員工可能沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位。A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.職業(yè)生涯管理C.職業(yè)生涯D.職業(yè)生涯發(fā)展通道正確答案:D人員的培訓(xùn)與開發(fā)主要是針對(duì)兩種人：一種是企業(yè)新錄用的

2、員工，另一種是()。A.企業(yè)基層員工B.技術(shù)骨干C.企業(yè)現(xiàn)有員工D.高層管理者正確答案:C“T小組訓(xùn)練”也稱之為()。A.敏感性訓(xùn)練B.行為模仿訓(xùn)練C.魔鬼訓(xùn)練D.拓展訓(xùn)練正確答案:A根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于選擇安置階段的是()。A.衰退階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段決定培訓(xùn)效果的因素主要有培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B助理工程師、高級(jí)工程師等都是技術(shù)等級(jí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答

3、案:B西門子、IBM等采取的主要新員工培訓(xùn)與開發(fā)方式是指導(dǎo)人指導(dǎo)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A菲利普斯對(duì)四層次評(píng)估模型進(jìn)行了改進(jìn)，增加了RPI作為評(píng)估的第五個(gè)層次。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A職業(yè)生涯成功的技巧策略因素包括職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)置等。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B管理方格圖訓(xùn)練在《管理方格》一書中被提出，倡導(dǎo)用方格圖表示和研究領(lǐng)導(dǎo)方式。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B階段性的工作輪換是指將一名新員工在不同崗位上輪換，去嘗試各種具有挑