知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析

1、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析新分析許秋月許秋月廣東南方職業(yè)學院廣東南方職業(yè)學院摘要：薪酬體系能向企業(yè)員工傳達其在組織中的價值從而讓員工把他們的努力跟行為集中到協(xié)助企業(yè)在市場競爭及生存的方向上去。本文“知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析”首先闡釋了知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的依據(jù)而后論述了知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的動因和應遵循的原則最后論述了知識經(jīng)濟下薪酬體系設計及

2、應用創(chuàng)新的發(fā)展趨勢。撰寫本文以力促薪酬體系的設計創(chuàng)新更能增強人力資源管理系統(tǒng)的作用。關鍵詞：知識經(jīng)濟薪酬體系設計應用創(chuàng)新依據(jù)動因發(fā)展趨勢知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用創(chuàng)新正風靡世界國內(nèi)研究設計也灸手可熱。筆者特就“知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析”的議題進行簡略的論述以更好的推進知識經(jīng)濟下薪酬體系的設計和創(chuàng)新。一、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的依據(jù)(一)企業(yè)薪酬體系的含義薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系中的重要組成

3、部分之一。良好的薪酬體系是有利于引進優(yōu)秀人才和穩(wěn)定骨干人才的關鍵所在。薪酬體系直接影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度和積極性。作為一項重要的激勵機制之一我們堅持按勞分配優(yōu)勞優(yōu)酬體現(xiàn)激勵作用堅持投入崗位性質工作強度貢獻率相掛鉤。企業(yè)員工的工資薪酬包括基本工資、崗位津貼、獎金、福利等。薪酬體系是管理企業(yè)高層次人才和所有員工最為關注的內(nèi)容之一它直接關系著企業(yè)人力資源管理的成效對整個企業(yè)的績效產(chǎn)生具大的影響。因此在知識經(jīng)濟條件下創(chuàng)新靈活應用有效的薪酬體系

4、是對企業(yè)員工激勵及穩(wěn)定員工具有重要的作用。(二)企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的依據(jù)1.基于利益分享確定員工薪酬的理論依據(jù)基于全國各地的經(jīng)濟政治文化差異不同的地方的需求是不一樣的比如:物質需求、精神需求都會有所不同。所以我們還必須從地域性的差異來制定員工的薪酬制度。二、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系應用及應用創(chuàng)新動因應用及創(chuàng)新薪酬體系創(chuàng)建了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來之路并在國內(nèi)的企業(yè)中迅速發(fā)展。然而基于人力資源管理職能的復雜性以及其受嚴格規(guī)范控制等

5、特點限制在企業(yè)實施薪酬體系應用及創(chuàng)新決策的過程中一般有以下四個方面的動因:(一)集聚核心業(yè)務優(yōu)化組織結構當前在激烈的市場競爭下企業(yè)在發(fā)展過程中往往忽略了企業(yè)發(fā)展的非核心因素而集中大部分精力在企業(yè)的戰(zhàn)略核心和高附加值活動資源的管理上。把核心聚集在個人及崗位因素組織因素和外部因素這三個方面可促使企業(yè)的人力資源管理能夠更多更好更全面地參與到企業(yè)的戰(zhàn)略制定、組織變革等重要活動中進而構建和提升企業(yè)的核心競爭力。(二)降低運作成本提高營運效率伴隨著

6、薪酬體系的進一步完善使得人力資源部門的組織更一進步的簡化人手也會變得更加精煉所以在薪酬體系應用及創(chuàng)新變得更有意義。而對企業(yè)來說設計完善的人力資源薪酬體系一方面可以降低管理成本另一方面又可以促使員工和企業(yè)的共同發(fā)展此外還能夠將企業(yè)自身的全部智能和資源專注于企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展在總體上有利于降低企業(yè)的運作成本以及提升營運效率。(三)減少管理風險完善薪酬管理制度現(xiàn)行的相關雇傭關系法律法規(guī)以及地方行政管理辦法十分繁復這些法律法規(guī)以及行政管理辦法明

7、確規(guī)范和清晰界定了雇傭關系的性質和人力資源管理活動的合法范圍從而促使人力資源管理人員不得不謹慎對待和處理任何一項管理內(nèi)容。一套完整并且適合該企業(yè)的薪酬體系不但可以幫助該企業(yè)得到更好的發(fā)展還能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度。由于上述原因企業(yè)為了更好更快的發(fā)展規(guī)避勞動糾紛以及昂貴的法律訴訟就必須要與時俱進進一步完善企業(yè)自身的薪酬管理體系。(四)為企業(yè)留住核心員工在企業(yè)人力資源管理過程中不可忽視人才安全問題對怎樣留住關鍵性人才成為了企業(yè)