能力與資力的調(diào)查報(bào)告

1、北京地址：北京市西城區(qū)裕民路18號(hào)北環(huán)中心A座1506室公司電話(huà):(010)8225150282251655上海地址：上海市陜西北路1388號(hào)銀座企業(yè)中心905—911公司電話(huà):(021)60943470717273廣州地址：廣州市越秀區(qū)中山六路232號(hào)13071308公司電話(huà):(020)81746870810477318751能力與資力的調(diào)查報(bào)告數(shù)字100市場(chǎng)研究公司在2011年9月25日，通過(guò)數(shù)字100在線樣本庫(kù)在態(tài)度8調(diào)查網(wǎng)全國(guó)范

2、圍內(nèi)對(duì)335位受訪者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，其中男性問(wèn)卷占52%、女性問(wèn)卷占48%，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯(lián)網(wǎng)人群相符。不久前一篇名為“湖北宜都市將現(xiàn)25歲美女鎮(zhèn)長(zhǎng)”的帖子引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。年僅25歲的牟陽(yáng)工作三年就提名為一鎮(zhèn)之長(zhǎng)提拔的原因成為網(wǎng)友質(zhì)疑的焦點(diǎn)。宜都市委組織部近日證實(shí)牟陽(yáng)被提名為鎮(zhèn)長(zhǎng)情況屬實(shí)，屬依規(guī)破格提拔。您怎么看待這樣的破格提拔？在職場(chǎng)上，有能力但是資歷淺的人成為您的領(lǐng)導(dǎo)您能否服氣？您怎么看待能力和資歷之間的關(guān)

3、系呢？57%的受訪者認(rèn)為這種提拔是有一些背景關(guān)系57%的受訪者表示這種提拔多數(shù)都會(huì)有一些背景關(guān)系，其實(shí)背景關(guān)系也是一種能力，18%的受訪者認(rèn)為是一種新的嘗試工，10%的受訪者認(rèn)為會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在，10%的受訪者認(rèn)為可以給人才提供了更多的機(jī)會(huì)，5%的受訪者表示不好說(shuō)。對(duì)于中層干部來(lái)說(shuō)，這樣的提拔風(fēng)險(xiǎn)更多一些，如果干不好作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，如果不提拔畢竟有關(guān)系，說(shuō)不過(guò)去。1、您怎么看待這樣的破格提拔？總體男女普通員工中層干部這樣的提拔多數(shù)都會(huì)

4、有一些背景關(guān)系57%59%56%58%56%這樣的提拔是一種新的嘗試18%21%15%18%19%這樣的提拔會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)存在10%11%10%8%15%這樣的提拔給人才成長(zhǎng)提供了更多的機(jī)會(huì)10%5%14%10%8%不好說(shuō)5%4%6%6%2%近六成的受訪者表示自己都會(huì)選擇比較有能力的人才59%的受訪者表示自己會(huì)選擇比較有能力的人才，24%的受訪者表示自己要看業(yè)務(wù)本身的需要，17%的受訪者表示會(huì)選擇有效力的人才。女性對(duì)選拔人才更實(shí)際，男性對(duì)

5、選拔人才更謹(jǐn)慎；普通員工認(rèn)為要看業(yè)務(wù)本身的需要比例略高，中層干部認(rèn)為有獎(jiǎng)歷的更為穩(wěn)妥。2、如果您是高層管理者，在一個(gè)中層管理職位上你會(huì)偏向選擇哪類(lèi)人才？總體男女普通員工中層干部我會(huì)選擇比較有能力的59%57%61%59%61%要看業(yè)務(wù)本身需要24%21%25%27%16%我會(huì)選擇比較有資歷的17%21%14%14%23%北京地址：北京市西城區(qū)裕民路18號(hào)北環(huán)中心A座1506室公司電話(huà):(010)8225150282251655上海地址：

6、上海市陜西北路1388號(hào)銀座企業(yè)中心905—911公司電話(huà):(021)60943470717273廣州地址：廣州市越秀區(qū)中山六路232號(hào)13071308公司電話(huà):(020)81746870810477318753四成受訪者認(rèn)為資歷與能力是相輔相成的40%的受訪者表示資歷與能力是相輔相成的，31%的受訪者表示資歷與能力是兩個(gè)不同維度，16%的受訪者表示資歷本身也是一種能力，12%的受訪者表示能力也要通過(guò)資歷來(lái)證明。是普通員工的受訪者認(rèn)同，