從勞動法角度分析董事與公司法律關(guān)系

1、1從勞動法角度分析董事與公司的法律關(guān)系從勞動法角度分析董事與公司的法律關(guān)系內(nèi)容摘要在現(xiàn)代公司中，公司的治理模式發(fā)生了變化，實現(xiàn)了公司所有與公司經(jīng)營的分離，董事是由公司股東會在勞動力市場選聘。在這種治理模式中，董事組成董事會在公司的概括授權(quán)下經(jīng)營管理公司，這種活動是董事運用自身的專業(yè)知識和專門技能作用于公司的生產(chǎn)資料實現(xiàn)的。董事經(jīng)營管理公司的活動是具有勞動法意義的勞動，董事與公司之間的法律關(guān)系在這個過程中產(chǎn)生了。董事與公司之間的法律關(guān)系是

2、勞動法律關(guān)系，而且是一種特殊的勞動法律關(guān)系。關(guān)鍵字公司治理模式公司所有公司經(jīng)營勞動法律關(guān)系KeywdCpategovernancepatternInstallCompanyLablawrelationships一、引言在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的情況下，公司規(guī)模逐漸擴大，傳統(tǒng)的公司治理模式——“股東會中心主義”不能適應(yīng)公司的經(jīng)營管理，所以，公司的治理模式轉(zhuǎn)向了“董事會中心主義”。在這種公司的治理模式下，董事會在公司中起著舉足輕重的作用。董事是董

3、事會的當(dāng)然組成人員，行使著公司的經(jīng)營管理權(quán)，在公司的概括授權(quán)下，經(jīng)營管理公司的內(nèi)外事務(wù)，他們在公司的地位是不言而喻的。這使得人們不斷研究董事與公司之間的法律關(guān)系(以下簡稱董事與公司的關(guān)系)，從而正確處理董事與公司的利益糾紛。我們國家的公司法沒有明確規(guī)定董事與公司的關(guān)系，所以，學(xué)者們對于董事與公司的關(guān)系存在著爭議。我國公司法經(jīng)過多次修正，公司的注冊資本降至3萬元，適應(yīng)應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，因此，我國中小型公司的數(shù)量逐年上升。在這些公

4、司中，股東由于缺乏經(jīng)營管理公司的專業(yè)知識和專門技能，所以，在追求公司利益最大化的過程中，他們不能有效經(jīng)營管理公司。與此同時，外部生存競爭日益強烈，大型公司的股東們開始在勞動力市3事與公司的關(guān)系。但是，董事與公司的內(nèi)部關(guān)系是無法解釋的。我們認(rèn)為董事與公司的關(guān)系是勞動法律關(guān)系，而且是一種特殊的勞動法律關(guān)系。這種特殊性是由于董事在公司的地位決定的。正確認(rèn)識董事與公司的關(guān)系，有利于定性董事與公司的關(guān)系的性質(zhì)，對于解決董事與公司的糾紛，特別是董事

5、因待遇問題而與公司發(fā)生糾紛有重要意義。二、董事與公司關(guān)系的概述人們對公司并不陌生，對于公司的研究越來越深入。公司本質(zhì)上是股東投資設(shè)立的進行營利的工具。從這種意義上上講，如何使公司正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)股東利益最大化成了一個問題。對于這個問題的研究引出了對公司治理的研究，從公司治理的研究又引出公司的治理模式。公司治理的模式有兩種，即“股東會中心主義”和“董事會中心主義”，而且“董事會中心主義”在世界范圍會成了主流。在“董事會中心主義”的公司治理結(jié)

6、構(gòu)模式中，董事會在公司的經(jīng)營管理權(quán)越來越大。無論是公司治理模式是“股東會中心主義”還是“董事會中心主義”，董事作為董事會的當(dāng)然成員，經(jīng)營管理公司的內(nèi)外事務(wù)，并且影響著公司和公司股東的利益。學(xué)者們從不同角度對于董事與公司的關(guān)系進行研究，從國內(nèi)外學(xué)者的研究來看，在我國關(guān)于董事與公司的關(guān)系主要有四種學(xué)說，即代理人關(guān)系說、受托人關(guān)系說、委任關(guān)系說和雙重關(guān)系說。(一)、董事與公司關(guān)系的學(xué)說的簡介1、代理人關(guān)系說。代理人關(guān)系說認(rèn)為，董事是公司的代理