2010年專家總結(jié)文件

1、–1–家管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，要求各級專家管理負責(zé)人須按專家管理權(quán)限對公司所聘技術(shù)專家及技能專家進行年度考核。現(xiàn)將2010年度公司技術(shù)專家及技能專家的聘期期滿考核工作安排如下：一、考核期：2010年1月1日－2010年11月30日二、考核者與被考核者名單：詳見《2010年度專家及專家管理負責(zé)人名單》（附件1）三、考核流程：1、技術(shù)專家：⑴各級技術(shù)專家圍繞技術(shù)管理、技術(shù)革新、技術(shù)論文、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)以及專業(yè)培訓(xùn)共六個重點考核方面撰寫技術(shù)工

2、作總結(jié)，同時填寫《北京京能熱電股份有限公司技術(shù)專家年度考核評價表》（附件2）中的“自我評語”一欄，并在“專業(yè)培訓(xùn)”考核項目中注明培訓(xùn)小時數(shù)。各級技術(shù)專家須于2010年12月13日16：00前將技術(shù)工作總結(jié)和《北京京能熱電股份有限公司技術(shù)專家年度考核評價表》一同上交專家管理負責(zé)人。⑵各專家管理負責(zé)人對所轄技術(shù)專家的工作業(yè)績進行年度評價，填寫《北京京能熱電股份有限公司技術(shù)專家年度考核評價表》中“實際得分”及“考核評語”兩欄，并于2010年1

3、2月16日16：00前將考核材料（包括技術(shù)專家評價表及工作總結(jié)）上交公司人力資源部。2、技能專家：–3–2、考核遵循實事求是原則，嚴(yán)禁弄虛作假。3、各級專家及專家管理負責(zé)人必須嚴(yán)格按照考核工作時間安排提交考核材料，逾期不交者，將直接影響聘期期滿后的一次性獎金兌現(xiàn)。附件：1、2010年度專家及專家管理負責(zé)人名單2、北京京能熱電股份有限公司技術(shù)專家年度考核評價表3、北京京能熱電股份有限公司技能專家年度考核評價表4、北京京能熱電股份有限公司專