城建開發(fā)公司2012年干部競聘方案

1、長治市城市建設(shè)開發(fā)公司長治市城市建設(shè)開發(fā)公司二O一二年干部競聘、全員下崗、競爭上崗一二年干部競聘、全員下崗、競爭上崗實(shí)施方案為推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步建立和完善干部人事管理機(jī)制，努力搭建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人平臺，造就一支具有競爭能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍。經(jīng)公司研究，決定在全公司范圍內(nèi)開展第五屆“干部競聘、全員下崗、競爭上崗”工作，現(xiàn)制定具體實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指

2、導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)7月25日經(jīng)理辦公會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，以整合人才資源為出發(fā)點(diǎn)，以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，以規(guī)范用人制度為切入點(diǎn)，以激發(fā)企業(yè)活力為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)公司干部職工的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，切實(shí)按照權(quán)責(zé)一致、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、優(yōu)勝劣汰的干部人事管理機(jī)制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的人員擇優(yōu)選拔到中層管理崗位上來，全面提升公司干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)干部人事管理工作的制度化、規(guī)

3、范化和常態(tài)化。二、總體要求二、總體要求開展“干部競聘、全員下崗、競爭上崗”活動，重在實(shí)現(xiàn)公司干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。通過引入競聘上崗的競爭激勵(lì)機(jī)制，在綜合考查干部職工的工作能力、工作質(zhì)量、工作裕的現(xiàn)狀，對于因身體或其它原因自動放棄競崗資格的職工，均可按照公司有關(guān)規(guī)定申請辦理內(nèi)退或停薪留職；對于因崗位職數(shù)限制，在本次競崗中被分流出的人員，公司將暫時(shí)統(tǒng)一安排至經(jīng)營辦工作。三、競聘原則三、競聘原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重

4、實(shí)績的原則；2、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅(jiān)持精簡、合理、優(yōu)質(zhì)、高效的原則。四、競聘、競崗條件四、競聘、競崗條件（一）中層干部競聘條件1、基本條件、基本條件(1)、政治素質(zhì)好。自覺貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，遵守國家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的思想政治品德、道德品質(zhì)和職業(yè)道德。(2)、主觀能動性強(qiáng)。真誠熱愛城建開發(fā)事業(yè)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念，愛崗敬業(yè)、主動作為、自逼加壓、甘于奉獻(xiàn)。