中層干部競聘實施方案

1、1北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院中層崗位競聘程序與方法中層崗位競聘程序與方法一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以三個代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和北京市委關(guān)于《深化黨政干部制度改革的意見》的總體要求，緊密圍繞學(xué)院制定和實施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實際需要，進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，改進管理方式，提高工作效率，強化競爭機制和激勵機制，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

2、。二、基本原則二、基本原則1、競爭擇優(yōu)的原則。通過引入競爭機制，進一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調(diào)動各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。2、崗位交流的原則。規(guī)范干部的正常流動，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部素質(zhì)；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；有利于加強干部的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)。因此，此次競爭上崗按照干部交流的原則，凡是在一個部門連續(xù)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在8年以上的人員，不能參加與

3、原主管部門職能相近的部門領(lǐng)帶職位的競聘。3、能上能下的原則。(1)原在處級領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職，距法定退休年齡不足一年的人員，不再參加此次競聘職位的申報，也不再聘其擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保留原待遇，根據(jù)需要安排相應(yīng)的工作任務(wù)，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)；(2)對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過競爭程序未被聘任者，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙向選擇，安排適當(dāng)工作崗位；(3)凡不參加職位競聘的原處級干部，視為放棄。4、公開、公平、公正的原則。

4、競爭上崗工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立評審委員會，委員的構(gòu)成不僅有院領(lǐng)導(dǎo)，還有外部專家；同時，為了確保競爭上崗工作的公開、透明，部門普通教職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員答辯進行打分；全院教職工都可以到答辯現(xiàn)場旁聽，做到領(lǐng)導(dǎo)意見、專家意見和群眾意見相結(jié)合。三、競聘職位三、競聘職位共7個部門，13個職位。其中部門正職7人，部門副職6人。31、競聘公示競聘公示(1)7月7日由黨委會在教代會上公布競聘崗位及其部門職能、崗位職責(zé)、任職資格，

5、并進行動員；(2)7月7日教代會上發(fā)放《競聘報名表》、《工作總結(jié)及競聘崗位工作思路》樣表；(3)以上競聘相關(guān)文件將張貼在3號樓和5號樓之間連廊處供查閱；(4)相同文件也將同樣公布在校園網(wǎng)上以供瀏覽和下載，網(wǎng)址是：2、報名報名(1)報名時間：?起始時間：正式公布競聘崗位和任職資格起即可報名?截止時間：2004年7月11日24:00(2)報名方式：可采用電子郵件或書面形式向人力資源部報名。聯(lián)系電話：64721879（人力資源部），64722

6、233－2192（新華信項目組）電子郵件：(3)報名原則：?報名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的任何經(jīng)干院員工均可報名參加競聘；?每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位；?在報名截止后（7月11日），已報競聘崗位不得再行更改；?在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘及擔(dān)任相應(yīng)職位的資格。3、資格審查資格審查7月11日7月12日，人力資源部對報名人員進行初步資格審查，并上報院黨委。4、第一次競聘工作會議第一次競聘工作會議7月1