學校中層干部選拔任用實施方案

1、學校中層干部選拔任用實施方案為進一步規(guī)范和完善學校中層干部選拔任用制度，推進干部工作科學化、規(guī)范化、制度化，深化現(xiàn)代學校管理制度建設(shè)，強化學校中層干部梯度型配置，根據(jù)學校實際工作需要，擬選拔教務(wù)處副主任一名。具體實施方案如下。一、指導(dǎo)原則 一、指導(dǎo)原則認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持走群眾路線，堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，注重使用后備干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重傾斜一線教職員工，

2、切實把中層干部隊伍建設(shè)好，使其骨干作用得到充分發(fā)揮，在教職員工中起到示范帶動效應(yīng)，有力地促進學校事業(yè)健康發(fā)展。 二、任職資格 二、任職資格1.忠誠黨的教育事業(yè)，具有履行職責所需的政治理論知識和法律法規(guī)與政策水平，在學校建設(shè)和發(fā)展中做出相應(yīng)實績。2.有事業(yè)心、責任感和奉獻精神，熱愛本職，敢于擔當，具備一定的教育管理工作經(jīng)驗，有勝任相關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識技能。3.公道正派，以身作則，師德師風高尚，自覺接受監(jiān)督，做

3、到自重、自省、自警、自勵，干部群眾公認度高。4.具有本科及以上學歷或高級職稱。5.具有正常履行職責的身體條件。6.新任（聘）的中層干部，原則上不超過 35 周歲。三、組織機構(gòu)及工作職責 三、組織機構(gòu)及工作職責1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責：(1)負責制定選拔任用工作方案，組織方案的學習與解讀。(2)負責選拔任用工作的具體實施，包括宣傳發(fā)動、組織民主推薦并形成推薦意見、進行考察并形成考察意見、進行任職前公示并匯報公示結(jié)果、整理歸檔相關(guān)