銷售部崗位績效考核量表模板（標準范本）

1、銷售部崗位績效考核量表模板銷售部崗位績效考核量表模板（標準范本）（標準范本）1銷售經(jīng)理績效考核量表模板銷售經(jīng)理績效考核量表模板指標維度量化指標權(quán)重績效目標值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分銷售收入20%____萬元季度年度財務(wù)部銷售回款率10%達到____%季度年度財務(wù)部銷售毛利率10%達到____%季度年度銷售部財務(wù)銷售費用率5%達到____%季度年度銷售部銷售額增長率15%達到____%季度年度銷售部內(nèi)部運營銷售報表提交及時率5%達到100

2、%月度季度年度銷售部市場占有率10%達到____%季度年度銷售部、市場部合同履約率5%達到____%月度年度銷售部客戶保有率5%達到____%年度銷售部客戶客戶開發(fā)計劃達成率10%達到____%以上年度行政部學(xué)習(xí)發(fā)展核心員工流失率5%低于____%年度人力資源部量化考核得分合計指標說明1市場占有率=%100業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)?2銷售收入是指考核期內(nèi)各項業(yè)務(wù)銷售收入的總和權(quán)重說明銷售收入是衡量企業(yè)產(chǎn)品或

3、業(yè)務(wù)銷售情況的最直觀指標，是銷售部經(jīng)理考核的最關(guān)鍵指標，因此，在考核體系中應(yīng)占有較高比重核算說明量化指標可以較為客觀地評價其工作業(yè)績，約占總權(quán)重的85%；定性指標主要反映在部門建設(shè)類指標上，如部門制度建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)與維護等，約占總權(quán)重的15%考核關(guān)鍵問題說明銷售部經(jīng)理的考核指標很多，在設(shè)計銷售部經(jīng)理的考核指標時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)目前所處的市場地位、采取的目標策略和市場定位選擇合適的指標被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：被考核人姓名：考