銀行引進優(yōu)秀人才獎勵辦法

1、1ⅩⅩ分行引進優(yōu)秀人才獎勵辦法（修訂）為貫徹落實“人才強行戰(zhàn)略”，不拘一格聚人才，在全行上下強化“人才是全行的人才，引進人才是每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)”意識，進一步加強和改善人才引進工作，特制訂本辦法。一、引一、引進優(yōu)進優(yōu)秀人才的主要秀人才的主要崗位重點引進：（1）有一定管理經(jīng)驗，經(jīng)營管理能力強、營銷水平高、有工作激情的支行長；（2）專業(yè)能力強的中、高級產(chǎn)品經(jīng)理；（3）熟悉信貸業(yè)務(wù)且客戶資源較多的客戶經(jīng)理；（4）社會關(guān)系資源特別豐富、個人素

2、質(zhì)較好的市場營銷人員。二、二、優(yōu)秀人才基本條件秀人才基本條件（一）支行（一）支行負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人（含支行人（含支行長、副行、副行長、行、行長助理）助理）基本要求：基本要求：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，中級（含）以上職稱，銀行從業(yè)經(jīng)驗五年以上；熟悉銀行業(yè)務(wù)特別是信貸業(yè)務(wù)，擔(dān)任過支行或部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有較強的組織協(xié)調(diào)、專業(yè)策劃和市場營銷能力，有較廣泛客戶群體；年齡38周歲以下。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。（二）支行（二）支行營銷營銷部門負(fù)責(zé)門負(fù)責(zé)人（含支

3、行市人（含支行市場營銷場營銷部、理部、理財部總經(jīng)總經(jīng)理、副理、副總經(jīng)總經(jīng)理）理）任職資職資格：格：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，銀行從業(yè)經(jīng)驗三年以上；有較高的專業(yè)知識水平，有一定的組織協(xié)調(diào)與較強的3之一每位中層以上干部每年至少提供一份優(yōu)秀人才完整簡歷信息并積極促成分行人才招聘小組成員與引進對象面談。分行中層以上干部在人才引進工作中的表現(xiàn)納入年終考核，未達標(biāo)者，年終酌情扣減績效獎金。（三）對由分行干部員工引薦招聘入行的，分行按引進優(yōu)秀人才的質(zhì)量

4、和推薦人所做的工作給予3000元至20000元獎勵。獎金在優(yōu)秀人才被分行錄用且通過試用期考核后發(fā)放50％，優(yōu)秀人才入行滿一年后發(fā)放其余50％。（四）優(yōu)秀人才與分行簽訂勞動合同后，人力資源部填寫《引進優(yōu)秀人才登記表》（見附件），并由引薦人簽字確認(rèn)。分行以此作為獎勵依據(jù)。（五）分行行長室成員、人力資源部門員工及引薦人與優(yōu)秀人才在同一支行（部門）工作且為其上級領(lǐng)導(dǎo)的，不屬于人才引薦獎勵范圍。（六）分行將每季末上網(wǎng)公布全行員工引薦人才、收集人才