2019年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況的調(diào)查分析

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況調(diào)研報(bào)告3這種信息，就會(huì)出現(xiàn)空缺崗位與剩余勞動(dòng)力之間形成斷裂從而造成招工難與就業(yè)難并存。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年XX市勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求93家企業(yè)、總用工人數(shù)6000余人，用工單位多集中在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學(xué)歷比例較低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5

2、%。雖然用工需求量較大，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力仍然存在著招工難、就業(yè)難的問(wèn)題。二、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題1、文化素質(zhì)普遍偏低、文化素質(zhì)普遍偏低在勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷的占總勞動(dòng)力的比重較大，勞動(dòng)技能相對(duì)單一，缺乏較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，就業(yè)困難。2、不愿在本地就業(yè)、不愿在本地就業(yè)部分勞動(dòng)力（尤其大專(zhuān)院校畢業(yè)生）在選擇就業(yè)時(shí)對(duì)用人單位工資待遇、工作環(huán)境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業(yè)，造成留守兒童、空巢