勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用

1、勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用勞動(dòng)合同法解釋四解讀關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)已經(jīng)于XX年2月1日正式實(shí)施，通過出臺新的司法解釋，最高人民法院希望對近兩年勞動(dòng)案件處理過程中遇到的新的問題進(jìn)行梳理，統(tǒng)一各地司法機(jī)關(guān)的司法口徑，從實(shí)踐的角度來看，司法解釋(四)取得了很多成果，但也留下了不少遺憾，作為長期從事勞動(dòng)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師，我們從實(shí)踐的角度對司法解釋(四)

2、進(jìn)行逐條解讀，希望為今后的實(shí)踐操作提供必要指引。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告

3、知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。律師解讀：雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解

4、釋(三)》第十三條已經(jīng)將終局裁決界定為追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，但各地在執(zhí)行過程中仍然存在很大的不統(tǒng)一，加之有些勞動(dòng)人事仲裁委員會甚至在仲裁裁決書中不明確寫明仲裁裁決的類型，有些基層法院和中級法院出于不同的考慮對該條款會有不同的理解，進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)事人合法訴權(quán)難以得到保障。本條規(guī)定明確了仲裁裁決的類型以裁決書載明為準(zhǔn)，同時(shí)對仲裁裁決書未明確仲裁裁決類型的情況下，當(dāng)事人對