南開19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《員工關系管理》在線作業(yè)100分的

1、19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《員工關系管理》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.“團隊中成員角色不同每個人為群體做貢獻的方式也就不同”該類有效團隊建設的研究視角屬于111()。A.（團隊）角色界定視角B.（團隊）任務導向視角C.人際關系視角答案:A2.企業(yè)尋找最適合的員工求職者尋找最合適的工作機會。員工和企業(yè)同時達到最佳選擇時他們就會建立雇傭關系。該觀點屬于

2、何種理論111()。A.需求層次理論B.約翰阿代爾的三環(huán)理論C.工作匹配理論D.雙因素激勵理論答案:C3.下列屬于工作性員工參與(卷入)管理類型的是111()。A.雜志B.工作（職務）再設計C.團隊簡報D.員工持股計劃答案:B4.下列屬于溝通性員工參與(卷入)管理類型的是111()。A.流程再造B.工作（職務）再設計C.團隊簡報D.員工持股計劃答案:C5.減少由于工傷(職業(yè)傷害)事故、疾病帶來的損失巨大和迅速增長的工傷事故補償費用是雇主

3、關注安全與健康管理的何種視角111()。A.經(jīng)濟視角B.管理工程與技術視角C.法律視角D.人力資源（管理）視角答案:A6.通過降級、解雇、扣發(fā)獎金等方式來解決處理沖突問題屬于哪種類型的沖突管理策略111()。A.強制型策略B.安撫型策略C.晉升D.工作輪換答案:C13.根據(jù)現(xiàn)行法律個體勞動爭議發(fā)生后處理程序是111()。A.調(diào)解，訴訟，仲裁B.調(diào)解，仲裁，訴訟C.訴訟，仲裁，調(diào)解D.仲裁，調(diào)解，訴訟答案:B14.下列屬于參與程度最弱的員

4、工參與管理模式是111()。A.資訊（信息）分享B.共同決策C.業(yè)務（管理）咨詢或征求意見答案:A15.下列屬于員工個人(隱私)信息(數(shù)據(jù))的是111()。A.匿名或假名數(shù)據(jù)B.公開渠道獲取的信息C.以任何形式記錄指向特定個人的信息D.不指向特定個人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)答案:C16.下列屬于工作激情中生理(或行為)傾向性要點的是111()。A.對工作充滿熱愛B.在工作中投入時間和精力C.了解到工作對于顧客（客戶）大眾的意義和價值答案:B17.個體

5、在一個職位上或在一個組織中創(chuàng)造力達到峰值后進入衰退階段若讓人的創(chuàng)造力充分發(fā)揮需要在衰退期到來前變換工作、部門、組織該觀點屬于何種理論111()。A.中松義郎的目標一致理論B.Lewin勒溫的場論C.Kuck庫克曲線D.Katz卡茲的組織壽命說答案:C18.認為雙方利益一致建立認同和信任的管理模式是實現(xiàn)效率與公平的最佳方法這樣的觀點出自勞動關系(雇傭關系)的何種理論流派111()。A.自由改革主義學派B.管理主義學派C.激進派D.正統(tǒng)多元