創(chuàng)業(yè)者先前經驗、內部控制對成長期創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響研究

1、浙江理工大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學或其他教育機構的學位 或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做 的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名： 磬吾青簽字日期： 如f 7 年 弓月8 日浙江理工大學碩士學位論文摘 要創(chuàng)業(yè)活動在推

2、動經濟發(fā)展過程中占據不可替代的地位，創(chuàng)業(yè)的高風險性和高失敗率使得對創(chuàng)業(yè)問題的研究具有重要的理論和實踐意義。以往研究發(fā)現，創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)活動的核心力量，他們所具備的先前經驗對創(chuàng)業(yè)過程有著潛移默化的影響，但對先前經驗與創(chuàng)業(yè)結果的關系這一問題現有研究中還存在矛盾，其具體作用路徑仍需要進一步明晰。本研究從風險管理的視角出發(fā)，引入內部控制這一中介變量，試圖揭示先前經驗、內部控制與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的作用機理。本文基于高層梯隊理論的思想和框架模型，將

3、作為創(chuàng)業(yè)者背景特征的先前經驗作為自變量，內部控制的設計和實施作為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中的行為選擇，以及作為創(chuàng)業(yè)產出的績效納入同一個分析框架中，構成本研究的理論框架模型。首先，基于人力資本理論認為創(chuàng)業(yè)者的先前經驗蘊含了豐富的知識和技能，這種對人力的投資越多，越有利于新創(chuàng)企業(yè)的成長；而經驗學習理論則進一步論證，創(chuàng)業(yè)者的先前經驗通過意識和行動的改造過程會影響后續(xù)的創(chuàng)業(yè)行為；其次，創(chuàng)業(yè)具有高風險性，內部控制的本質就是管理創(chuàng)業(yè)風險以促進企業(yè)成長，根據

4、內部控制理論，全面風險管理包括控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)控五個要素。由此，本文在此理論及相關研究文獻基礎上探討先前經驗和內部控制對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響機理，并通過研究假設進一步論證，以揭示各變量之間的關系，對創(chuàng)業(yè)活動中的現象做出科學合理的解釋。為了驗證本文的研冗假設，通過問卷調研的方式收集了全國范圍內4 3 3 家成長期創(chuàng)業(yè)企業(yè)的有效數據。研究結論表明：創(chuàng)業(yè)者的先前經驗對企業(yè)績效有直接影響，先前經驗越豐富，企業(yè)績效越好；

5、先前經驗對內部控制有顯著的正向影響，內部控制對企業(yè)績效有顯著的正向影響；另外，內部控制在先前經驗與績效之間存在部分中介作用。本研究證實了先前經驗對績效的影響并不是簡單的線性關系，基于風險管理視角，先前經驗還通過內部控制間接影響新創(chuàng)企業(yè)績效，這一研究結論對現有研究中存在的矛盾做出了補充和說明，同時，將內部控制引入創(chuàng)業(yè)風險研究領域，為之提供了新的研究思路。從實踐角度來看，本文為新創(chuàng)企業(yè)如何有效利用創(chuàng)業(yè)者自身資源控制風險，從而促進創(chuàng)業(yè)成長提供