工作壓力源與員工安全績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)

1、 分類號(hào)： 分類號(hào)： 密級(jí)：公開 密級(jí)：公開 研 究 生 學(xué) 位 論 文 論文題目（中文） 論文題目（中文）工作壓力 工作壓力源與員工 員工安全績(jī)效 安全績(jī)效關(guān)系 關(guān)系的實(shí)證 實(shí)證研究： 研究：基于 基于印象管理策略的中介 印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié) 自我效能感的調(diào)節(jié) 論文題目（外文） 論文題目（外文）An Empirica

2、l Research on the Effect of Job Stressors and Employees’ Safety Performance: The Mediating Role of Self Efficacy and Moderating Role of Impression Management Tactics 研 究 生 姓 名 研 究 生 姓 名 盧元林 盧元林 學(xué) 科 、 專 業(yè) 學(xué) 科 、 專 業(yè) 管理學(xué)

3、管理學(xué)·企業(yè)管理 企業(yè)管理 研 究 方 向 研 究 方 向 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理 學(xué) 位 級(jí) 別 學(xué) 位 級(jí) 別 碩 士 導(dǎo) 師 姓 名 、 職 稱 導(dǎo) 師 姓 名 、 職 稱 柴國(guó)榮 柴國(guó)榮 教授 教授 論 文 工 作 論 文 工 作 起 止 年 月 起 止 年 月 2015 2015 年 12 12 月至 月至 2017 2017 年 4 4 月 論 文 提 交 日 期 論 文 提 交 日 期 2017

4、 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 論 文 答 辯 日 期 2017 2017 年 5 月 學(xué) 位 授 予 日 期 學(xué) 位 授 予 日 期 2017 2017 年 6 月 校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市I 工作壓力 工作壓力源與員工 員工安全績(jī)效 安全績(jī)效關(guān)系 關(guān)系的實(shí)證 實(shí)證研究： 研究：基于 基于印象管 印象管理策略的中介 理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié) 自我效能感的調(diào)節(jié) 中文摘要 中文摘要 近些年來(lái)，我國(guó)安全

5、生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生，一方面造成了嚴(yán)重的人身傷害，另一方面給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了極大的財(cái)產(chǎn)損失。傳統(tǒng)的安全規(guī)程多注重于物的層面的監(jiān)管，重視事后處理，輕視事前管理，關(guān)于安全行為、安全績(jī)效的研究卻沒(méi)有引起管理學(xué)界的廣泛重視。因此，有必要將安全管理研究的焦點(diǎn)放到事前防治上來(lái)。 本文基于認(rèn)知交互理論及歸因理論，構(gòu)建了工作壓力源對(duì)安全績(jī)效的研究框架，檢驗(yàn)挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源對(duì)安全績(jī)效的影響，驗(yàn)證了印象管理策略在工作壓力源與安全績(jī)效之間起到的中介作用，自我效

6、能感在工作壓力源與印象管理策略之前起到的調(diào)節(jié)作用。 本研究收集了 319 份有效問(wèn)卷，以此來(lái)檢驗(yàn)所提假設(shè)，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；阻礙性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）呈顯著到負(fù)相關(guān)關(guān)系。 （2）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間，提升型印象管理策略起中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間，模范型印象管理策略起部分中介作用；挑

7、戰(zhàn)性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間，威脅型印象管理策略起部分中介作用；阻礙性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間，逢迎型型印象管理策略起中介作用；阻礙性壓力源與安全績(jī)效（即安全參與和安全遵守）之間，示弱印象管理策略起中介作用。 （3）挑戰(zhàn)性壓力源與提升型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用；挑戰(zhàn)性壓力源與模范型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用。 本研究的創(chuàng)新之處在于： （1）本文進(jìn)一步探究了工作