BH公司人力資源招聘研究.pdf

1、人力資源招聘是人力資源管理與開發(fā)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，能否招聘到企業(yè)所需的合格人才是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵，建立科學(xué)、合理、可行性強(qiáng)的招聘體系，是企業(yè)人力資源招聘工作的永恒目標(biāo)。
　　本文以BH公司人力資源招聘為研究對象，運(yùn)用人力資源招聘的基本理論為指導(dǎo)，對公司人力資源招聘工作進(jìn)行分析研究，找出存在的問題，從公司實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)了較為系統(tǒng)的人力資源招聘體系。
　　本文從人力資源招聘的基礎(chǔ)工作-工作分析和人力資源規(guī)劃入手，確定公司人力資

2、源招聘需求，建立科學(xué)系統(tǒng)的人力資源招聘流程，到人力資源招聘實(shí)施階段，運(yùn)用科學(xué)的人力資源甄選技術(shù)對候選人進(jìn)行選拔評價(jià)，重點(diǎn)設(shè)計(jì)了對不同崗位甄選的選拔測評方法，為做出正確的錄用決策提供依據(jù)。最后對整個(gè)招聘工作進(jìn)行后期評估與反饋，形成一套針對性較強(qiáng)的人力資源招聘體系，基本解決公司在人力資源招聘過程中存在的缺陷，旨在提高BH公司人力資源招聘工作的有效性，提升其在競爭中優(yōu)勢。論文雖針對BH公司人力資源招聘展開研究，但所設(shè)計(jì)的較系統(tǒng)人力資源招聘操作