縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施計(jì)劃方案

1、.. . . .. 學(xué)習(xí)參考 XX XX 縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案 縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案 為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) 《醫(yī)師定期考核管理辦法》 的通知 （為醫(yī)發(fā)【2007】66 號(hào)） 、黑龍江衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法的通知》文件精神，

2、加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。 一、 一、 成立考核委員會(huì) 成立考核委員會(huì) 主任 委員：XXX（院長(zhǎng)） 副主任委員：XXX（副院長(zhǎng)） XXX（副院長(zhǎng)） XXX （副書(shū)記） 成 員：XXX（醫(yī)務(wù)科副主任） XXX（外一科主任） XXX （內(nèi)科主任） XXX （骨科主任） XXX （麻醉科主任） XXX （婦科主任） X

3、XX 眼科主任） XXX（傳染科主任） 考核辦公室 考核辦公室：負(fù)責(zé)人： ：負(fù)責(zé)人：XX XX 微機(jī)員 微機(jī)員 XXX XXX 考核制度 考核制度 （一） 醫(yī)師定期考核實(shí)行單年度考核， 每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。 考核工作在考核年度的第四季度的第一個(gè)月開(kāi)始， 下一年的三月一日完成。 （二） 考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，在考核年度 6 月 30 日.. .

4、 . .. 學(xué)習(xí)參考 考核或考試； （3） 對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療文件的檢查； （4） 患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議； （5） 省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他形式。 2、 業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理 （1） 每年 6 月、12 月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵺`考試至少兩次，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的依據(jù)。 （2） 每月對(duì)醫(yī)師病歷、處方、各類(lèi)醫(yī)技申請(qǐng)

5、單進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果報(bào)人事科。 （三）、考核結(jié)論（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)） 在考核年度考核期內(nèi)，組織召開(kāi)中心醫(yī)師考核委員會(huì)會(huì)議，對(duì)受考核醫(yī)師進(jìn)行綜合評(píng)議。根據(jù)評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己酸t(yī)師名單于每年 9 月 30 日前公布?？己私Y(jié)果于每年 12 月 31 日前報(bào)盟衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。 （四）、提前考核（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)） 1、在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動(dòng)合同、變更執(zhí)業(yè)注冊(cè)或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十